لماذا قد يرغب صاحب العمل في دفع تعويضات إنهاء الخدمة

إن مدفوعات نهاية الخدمة هي أموال قد يرغب صاحب العمل في توفيرها للموظف الذي يغادر وظيفته. وتشمل الظروف العادية التي يمكن أن تبرر مكافأة إنهاء الخدمة تسريح العمال، وإلغاء الوظائف، والاتفاق المتبادل على الطرق الجزئية، لأي سبب كان.

عادة ما تكون مكافأة إنهاء الخدمة أسبوعا أو أسبوعين من الراتب الذي يدفعه الموظف في كل سنة إلى الشركة. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، قد يشكل دفع مكافأة نهاية الخدمة ما يصل إلى أجر شهر عن كل سنة خدمة أو ما تم التفاوض عليه في عقد الموظف الأقدم.

عندما يملأ عقد العمل عقد انتهاء الخدمة، فإنه يمكن أن يصل إلى مئات الآلاف إلى الملايين من الدولارات، أيا كان التفاوض من قبل الموظف الأقدم في الاستئجار. وكبار الموظفين الذين يفصلون طرق العمل مع صاحب العمل مكلف.

في بعض الحالات، بالنسبة للموظفين العاديين ودائما تقريبا للموظفين من المستوى الأعلى، قد تشمل حزمة الفصل أيضا فوائد ممتدة والمساعدة في تحديد المواقع الخارجية. أما الالتزامات الأخرى التي يدفعها صاحب العمل إلى الموظف الأقدم فقد تم التفاوض عليها قبل استئجارها.

في جميع حالات فصل العمل، يطلب من صاحب العمل بموجب القانون تقديم كوبرا. وأنشأت الهيئة قواعد تنظيمية تمنح الموظفين وأسرهم الذين يفقدون منافعهم الصحية بسبب البطالة، الحق في مواصلة الاستحقاقات الصحية الجماعية التي توفرها الخطة الصحية للمجموعة. ويجوز للموظفين اختيار مواصلة التغطية، ومع ذلك، قد يطلب أصحاب العمل من الموظف دفع كامل أقساط التأمين الصحي لتغطية الرعاية الصحية.

ما هو صاحب العمل المطلوب دفعه؟

لا يوجد قانون يقتضي من صاحب العمل دفع مكافأة إنهاء الخدمة. ويقضي قانون معايير العمل العادلة بأن يدفع صاحب العمل موظفا أنهيت وظيفته أجوره العادية عن طريق تاريخ إكماله وفي أي وقت استحق فيه الموظف. وعادة ما يشمل الوقت المتراكم وقت الإجازات المتراكمة، ولكن ليس عادة أيام مرضية.

ولكن، يتم دفع مكافأة إنهاء الخدمة تماما إلى حسن نية صاحب العمل ما لم يكن صاحب العمل ملزما بالدفع بموجب عقد عمل أو عن طريق سياسة الفصل المنصوص عليها في كتيب الموظف أو في أي مكان آخر كتابة.

نظرا للطريقة التي يتم بها احتساب تعويضات البطالة، في معظم الولايات، قد يكون دفع الفصل بمبلغ مقطوع خلال راتب أسبوعي واحد في مصلحة الموظف. وهذا يقلل من تعويض البطالة في الأسبوع الذي تدفع فيه، ولكن يمكن الموظف من تحصيل كامل المبلغ في المستقبل.

إذا دفعت مكافأة نهاية الخدمة أسبوعيا مع مرور الوقت، يتم تخفيض تعويضات البطالة كل أسبوع طالما دفعت مكافأة إنهاء الخدمة.

التفاوض وسداد الصرف

يجوز للموظف المسرح أن يحاول التفاوض على راتب ومزايا أكثر من صاحب العمل المقدم في صفقة إنهاء الخدمة.وبذلك، من الناحية الفنية، رفض الموظف المغادر عرض صاحب العمل. وهذا يسمح قانونيا لصاحب العمل بالتراجع عن العرض وعدم دفع أي تعويض.

ولكن، على افتراض أنك تطلب من الموظف التوقيع على الإفراج عن المطالبات مقابل مكافأة نهاية الخدمة، فمن المستحسن أن تخبر الموظف بأن العرض غير قابل للتفاوض في وقت مبكر. ويوصى هذا إذا كنت تسريح الموظفين الآخرين أيضا.

سوف تحتاج إلى تجنب ظهور اللعب المفضلة أو التمييز ضد تصنيف المحمية عن طريق الصدفة.

أو، يمكنك اختيار التفاوض مع الموظف، وخاصة في الظروف التي لا توجد فيها سياسة شركة مكتوبة؛ لا توجد ممارسات سابقة، ولم يتم تقديم أي وعود في كتيب الموظف. كما أنه من الأسهل التفاوض عندما يتأثر أحد الموظفين.

طلب الإفراج عن جميع المطالبات في مقابل دفع تعويضات إنهاء الخدمة

في مقابل دفع مكافأة إنهاء الخدمة، يجب أن تطلب من الموظف توقيع بيان يحررك من جميع الدعاوى المحتملة في المستقبل. دون دفع مكافأة نهاية الخدمة، لا يوجد سبب للموظف توقيع وإطلاق سراح لك من جميع المطالبات. الحصول على الإفراج مهم في عالم يمكن لأي شخص أن مقاضاة لك في أي وقت لأي سبب من الأسباب أو أي سبب على الإطلاق.

تذكر الحصول على إصدار منفصل من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاما ويتضمن الإفراج عن الدعاوى التمييزية في السن. الالتزام بالجدول الزمني المطلوب في ولايتك وبلدك أيضا.

في ميشيغان، على سبيل المثال، الموظف لديه 21 يوما لتقرير ما إذا كان سيتم التوقيع على الإفراج وقبول بدل إنهاء الخدمة. وبمجرد توقيعه، يكون لدى الموظف بعد ذلك سبعة أيام إضافية يمكن أن يتراجع خلالها. أرباب العمل يتنفسون الصعداء عندما يمر الإفراج الموقعة من المطالبات تاريخها النهائي لتغيير القلب.

تختلف قوانين الولاية والقانون الدولي حسب المكان الذي تعيش فيه، وهذا هو الحال الذي تريد فيه مساعدة محام قانون العمل لضمان أن تكون أفعالك قانونية وأخلاقية ونزيهة. وعلاوة على ذلك، إذا كنت تشعر كما لو خططك غير قصد أو يعني، قد تكون الإجراءات المخططة الخاصة بك على الأرجح.

أفكار ختامية بشأن دفع تعويضات إنهاء الخدمة

توفير مكافأة إنهاء الخدمة للعامل المغادر هو من اللطف من جانب صاحب العمل وضرورة قانونية في هذه الحقبة من الدعاوى القضائية. ويتلقى الموظف المغادر راتبا يكمل تعويضه عن البطالة ويسدد مستوى معيشته أثناء البحث عن عمل.

منذ عدة مرات يتم إنهاء عمل الشخص من خلال ظروف خارجة عن عملهم، وتوفير بدل إنهاء الخدمة هو لفتة إيجابية وداعمة. وينظر أيضا إلى دفع أجور إنهاء الخدمة بشكل إيجابي من قبل الموظفين الذين لا يزالون الذين يحكمون على صاحب العمل من خلال أفعاله. نعم، أنت تعرف أنهم يشاهدون. لا شك فيه.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر.يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.