ما عدد ساعات العمل التي يجب على أرباب العمل احتسابها كوقت عمل؟

ما هي الساعات التي يجب احتسابها كوقت عمل للموظفين؟ للوهلة الأولى، هذا يبدو وكأنه سؤال سخيف، لكنه ليس كذلك. في هذه المقالة، سوف ننظر في الأوقات التي يجب أن تدفع الموظف للعمل.

لماذا من المهم أن تعرف ما هو وقت العمل

السبب الرئيسي لحساب وقت العمل بدقة لدفع العمل الإضافي. إذا كان الموظف غير المعفى يعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل، يجب أن يدفع له العمل الإضافي بمعدل 1 1/2 مرة.

ويشمل ذلك جميع الموظفين غير المعفيين وأي موظفين معفيين من ذوي الأجر الأدنى الذين يحق لهم الحصول على ساعات عمل إضافية.

ما هو "يعاني أو يسمح بالعمل؟"

السؤال المركزي، وفقا لوزارة العمل، هو ما إذا كان الموظف "عانى أو يسمح للعمل. " وهنا ما دول يعني هذا المصطلح:

یعني التأمین أو التصریح بالعمل أنھ إذا کان صاحب العمل یطلب أو یسمح للموظفین بالعمل، فإن الوقت الذي یقضیھ ھو العمل بشکل عام. وبالتالي، فإن الوقت الذي يقضيه في العمل الذي لا يطلبه صاحب العمل، ولكنه لا يزال مسموحا به، عادة ما يعمل لساعات، لأن صاحب العمل يعلم أو لديه ما يدعو إلى الاعتقاد بأن الموظفين يواصلون العمل ويستفيد صاحب العمل من العمل الجاري.

وإليك مثال: مساعد إداري في المنزل مع البرد، لكنها لا تزال تحقق البريد الإلكتروني العمل والرد على رسائل البريد الإلكتروني. إذا كان رئيسه يسمح للمشرف للقيام بذلك، انها وقت العمل، وينبغي أن تحسب للعمل الإضافي.

وزارة العمل كلمات أكثر قوة:

من واجب الإدارة أن تمارس السيطرة و ترى أن العمل لا يتم إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يؤدى. لا يمكن لصاحب العمل الجلوس وقبول منافع عمل الموظف دون النظر في الوقت الذي يقضيه في العمل لساعات.

هل هذه الساعات تعد وقت العمل؟

• إذا كان شخص المبيعات يسافر من مكتبها إلى مكتب العميل، فهل هذا هو وقت العمل؟
• إذا كان الموظف يجيب على مكالمة هاتفية متعلقة بالعمل أثناء وجوده في المنزل، فهل هذا هو وقت العمل؟
• إذا سمح للموظف أن يأكل في مكتبه، أجاب عن المكالمات الهاتفية أثناء تناول الطعام، هل هذا وقت العمل؟

الجواب في جميع الحالات الثلاث هو "نعم".

مزيد من التفاصيل حول ما يعتبر وقت العمل

يعتبر الموظف يعمل:

• أثناء القيام بإعادة صياغة (تصحيح الأخطاء)، حتى لو تم ذلك طوعا.
• أثناء انتظار العمل، سواء كان الموظف لديه عمل للقيام به أثناء الانتظار. وزارة العمل يستخدم مصطلح "تشارك في الانتظار"، وهذا هو، مطلوب الانتظار.
• طوال الوقت في مكان العمل، بما في ذلك مكان عمل صاحب العمل أو مكان آخر معين.
• إذا كان مطلوبا من الموظف أن يكون على اتصال أثناء وجوده في مكان عمل صاحب العمل، ولكن ليس في المنزل (ما لم تفرض قيود أخرى).
• أثناء فترات الراحة القصيرة، إذا كان ذلك في حدود طول صاحب العمل المحدد. إذا كان الموظف يمتد فترة راحة دون إذن، وهذا ليس وقت العمل.

المحاضرات والاجتماعات وبرامج التدريب

يجب أن يحسب حضور الموظفين في المناسبات التجارية وقت العمل إذا:

• في ساعات العمل العادية.
• انها ليست طوعية.
• إنها ذات صلة بالوظيفة.

إذا كان الوقت خارج وقت العمل، فإنه طوعي، فإنه ليس وظيفة ذات الصلة، ولا يتم تنفيذ أي عمل آخر في نفس الوقت، لا تعتبر هذه الاجتماعات وقت العمل.

وقت النوم وقت العمل

يطلب من الموظف العمل لمدة تقل عن 24 ساعة، وقت النوم هو وقت العمل، وإذا كان الموظف يجب أن يكون على واجب أكثر من 24 ساعة، يمكن للموظف وصاحب العمل أن توافق على استبعاد كمية معينة من وقت النوم.

وقت السفر وقت العمل

ما إذا كان وقت السفر يعتبر وقت العمل يعتمد على الظروف. الوقت الذي يقضيه التنقل إلى العمل لا يدفع وقت العمل.

اقرأ المزيد من التفاصيل حول موعد دفع الموظف لوقت السفر.

ما ساعات لا تحسب وقت العمل؟

• إذا كان الموظف في استراحة وجبة معينة، طالما أن الموظف غير مطلوب أن يفعل أي شيء أو أن يكون في مكان معين خلال وقت الوجبة.
• إذا لم يكن النشاط لصالح صاحب العمل (غير منتج).
• إذا كان النشاط خارج ساعات العمل تماما.
• إذا كان العمل لا يرتبط مباشرة بعمل الموظف.