دليل خطوة بخطوة لتوظيف البناء

كيف يمكنك جذب أشخاص عظيمين للعمل في شركة البناء؟ أو ربما، نظرا للمناخ الحالي، كيف يمكنك جذب أي أشخاص؟ تحدي صناعة البناء والتشييد هو أنه في نفس الوقت الذي يتطور إلى قطاع مثير ومتنوع، لديه مشكلة الصورة. يمكن تلخيص التصور الشعبي للبناء في كثير من الأحيان كعمال في وزرة قذرة حفر ثقوب مع البستوني. وبالتالي فإن أي حملة توظيف ناجحة تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار أمرين: ما تحتاجه من حيث المرشحين؛ وما يمكنك القيام به لجعل البناء تبدو جيدة للمرشحين مع أي الخلفية التي تلبي احتياجات التوظيف الخاص بك.

1. خطط للمحات التي تحتاجها

مع نمو شركتك الإنشائية، قد يكون توظيفك مدفوعا بمتطلبات:

المهارات الموجهة يدويا. البنائين والسباكين والكهربائيين والجلادير، على سبيل المثال.
المهارات التي تواجه العملاء. موظفي المبيعات ومديري الحسابات في هذه الفئة، ويفضل أن يكون مع المهارات لاستخدام تطبيقات إدارة العملاء البناء أيضا.
مهارات إدارة البناء. وسوف تتطلب المشاريع الكبرى المديرين مع التنظيمية الجيدة، وإدارة المشاريع والمهارات الناس.
مهارات تقنية جديدة. الموظفين في سهولة مع البرمجيات، ونماذج الكمبيوتر والتكنولوجيا الفائقة من أنواع مختلفة ستكون هناك حاجة هنا. قد تكون أو لم تكن قد عملت في البناء من قبل.

2. اجعل الوصف الوظيفي الخاص بك

مع نظرة عامة على احتياجات التوظيف الخاصة بك من الخطوة أعلاه، فإن الخطوة التالية هي تقديم وصف وظيفي دقيق للوظائف المحددة المراد شغلها. وهناك وصف وظيفة البناء واضحة تساعدك على البقاء على المسار الصحيح في عملية البحث والمقابلة.

ستحدد عادة ما يلي:

المهارات المحددة للمركز
ما إذا كان الموقع مؤقت أو دائم
الخلفيات المحتملة للمرشحين الذين لديهم المعرفة أو الخبرة المطلوبة
أي مؤهلات مطلوبة سواء كانت تعليمية أو المهنية

3. جعل البحث التجنيد

الإعلانات عبر الإنترنت لتوظيف البناء تلعب الآن دورا كبيرا في الحصول على الاحتياجات الخاصة بك أمام المرشحين مناسبة.

احتمالات تشمل:

صفحات مبوبة مجانية على الإنترنت
مواقع التوظيف، خاصة تلك المتخصصة في مجال البناء
وسائل التواصل الاجتماعي، وخاصة لتعيين موظفين أكثر قدرة من الناحية التكنولوجية
وظائف شاغرة في المدارس والجامعات المحلية < وتقوم بعض الشركات بتوسيع نطاق جهودها للتوظيف للتأكد من إشراك الرجل والمرأة، فضلا عن المجموعات العرقية المختلفة. وهم يدركون أنه نظرا لنقص القوى العاملة، فإنهم سيحتاجون إلى اجتذاب المواهب المناسبة أينما وجدت.

4. إجراء مقابلات

تبعا لنوع ومستوى المنصب المطلوب ملؤه، قد يحتاج المرشحون لحضور مقابلة أو أكثر مع شركتك.اجعل عملية المقابلة واضحة في البداية. لدى المقابلات أنماط مختلفة، ولكن بصفة عامة:

الهدف من تبادل صريح ومفتوح حول ما تريد وما يمكن للمرشح القيام به.

اسمحوا بضع دقائق لوضع المرشحين في سهولة. سوف تحصل على حد سواء أكثر من المقابلة.
طرح الأسئلة المفتوحة (بدءا من "ماذا" أو "كيف"، على سبيل المثال) للحصول على محادثة مستمرة.
ختاما بتوجيه الشكر لهم على وقتهم وبإقرار الخطوة التالية في هذه العملية، ما إذا كان هذا هو عرض نعم (عرض العمل) أو لا (لا عرض العمل) قرار من جانبكم، أو مقابلة أخرى.
5. شروط العمل جذابة

في سوق الموظفين، قد يكون المرشحين أيضا تحجيم لك بقدر ما كنت تقيم لهم. قد تحتاج إلى مواءمة مزايا شركتك لإغراءهم على متن الطائرة، على سبيل المثال:

المسارات الوظيفية والفرص المتساوية في الفرص

التغطية التأمينية والفوائد الصحية، وربما تمتد إلى ما بعد موسم البناء
شروط العمل، بما في ذلك فواصل
الدفع وفقا للقيمة التي يقدمها المرشح للشركة
تذكر أن الموظفين المحتملين قد يبحثون عن التعليم والتدريب المستمر لمساعدتهم على التقدم في عملهم ومهنهم.