العمال المؤقتون وتعيين أصحاب العمل البديل

مثل العديد من الشركات الصغيرة، قد تحصل شركتك على عمال من وكالة توظيف مؤقتة. وفي معظم الولايات، تعتبر وآالة الاستخدام رب عمل العمال. وعلى هذا النحو، فإن الوكالة ملزمة بتأمين العمال بموجب سياسة تعويض العمال. هذا الترتيب يمكنك توفير المال على أقساط تعويض العمال. كما يوضح المثال التالي، فإنه يمكن أيضا أن أترك لكم مع أي تأمين للدعاوى القضائية من قبل العمال المؤقتين المصابين.

مثال

تمتلك ديان ديفاين ديلايتس، وهي شركة صغيرة تقوم بتصنيع ملفات تعريف الارتباط. وقد ارتفعت مبيعات ديفاين ديلايتس بشكل مطرد، وتريد ديان زيادة الإنتاج. لزيادة إنتاج الشركة، ديان سوف تحتاج إلى توظيف موظف آخر. وتقرر ديان تعيين عامل مؤقت لفترة تجريبية مدتها ستة أشهر. وإذا كان العامل جيدا، فإن ديان ستجعله موظفا دائما.

ديان اتصالات تمبس رائع، وكالة مؤقتة. وترسل الوكالة عاملا متمرسا يدعى جين إلى ديفاين ديليتس. يبدو جين أن يكون مناسبا، وديان يسر مع عملها. وأكدت ديان أن جين مغطاة لأي إصابات أثناء العمل بموجب سياسة تعويض العمال التي تم شراؤها من قبل تمبس ممتاز.

عملت جين في ديفاين ديلايتس لمدة ثلاثة أشهر تقريبا عند وقوع حادث. هي في مخزن، تصل إلى علبة من مسحوق الخبز، عندما الرف ينهار فجأة. كل من الرف ومحتوياته تقع على جين، مما أدى إلى إصابة رأسها.

تؤخذ جين إلى المستشفى، حيث تبقى لمدة شهر. تتلقى جين تعويضات تعويضات العمال من التأمين المؤقت تعويض العمال العمال. جين لا يعود إلى العمل في ديفاين المسرات.

لا توجد تغطية في إطار سياسة العاملين في الديفاين

بعد عدة أشهر من وقوع الحادث، تقدم جين دعوى قضائية ضد ديفاين ديليتس.

تدعي دعوى لها أن المسرات الإلهية مسؤولة عن إصابتها لأن الشركة فشلت في الحفاظ على مكان عمل آمن.

ديان يرسل الدعوى للعاملين الإلهية التعويضات المؤمن تعويض. وهي تعتقد أن الدعوى ينبغي أن تغطيها مسؤولية أصحاب العمل، الجزء الثاني من السياسة. إلى مفاجأة ديان، ينفي المؤمن التغطية، مؤكدا أن جين ليست موظفة ديفاين ديليتس. ويدعي أن جين هو موظف من قبل تمبس رائع. في الواقع، وقد تلقت جين بالفعل فوائد بموجب سياسة تعويض العمال ممتاز تمبس.

لا توجد تغطية تحت سياسة المسؤولية العامة الإلهية

بعد ذلك، تقدم ديان مطالبة بموجب سياسة المسؤولية العامة ديفاين ديليتس. وهي تشعر بالجزع عندما ترفض شركة التأمين ضد المسؤولية أيضا تغطية المطالبة. في خطاب رفضها، يشير المؤمن إلى استبعاد مسؤولية أرباب العمل. ومثل معظم سياسات المسؤولية العامة، فإن سياسة ديفاين ديلايتس تستبعد الإصابات الجسدية لأي من موظفي الإلهية إذا نشأت الإصابة عن عمل الموظف المصاب.

أثناء قراءة تعاريف السياسة، تلاحظ ديان أن مصطلح موظف لا يتضمن عامل مؤقت. ديان الهواتف شركة التأمين لها. وتقول إن جين كانت عاملا مؤقتا، وبالتالي فإن الاستبعاد لا ينبغي أن ينطبق على ادعاء جين.

يشير المؤمن إلى أن عامل مؤقت له معنى محدد جدا في سياسة المسؤولية. ويعني هذا المصطلح الشخص الذي يتم توفيره للمؤمن عليه (صاحب العمل) المسمى إما كبديل عن الموظف الدائم في إجازة أو لتلبية شروط العمل الموسمية أو قصيرة الأجل.

لم يتم تعيين جين إما كبديل لموظف دائم في إجازة أو لتلبية شروط العمل الموسمية أو قصيرة الأجل. ونتيجة لذلك، فإنها لا تفي بتعريف عامل مؤقت. في سياق سياسة المسؤولية الإلهية المسرات، كان جين موظف عندما وقعت إصابتها. تستبعد سياسة ديفاين ديلايتس الدعاوى القضائية التي رفعها الموظفون عن الإصابات التي لحقت بهم أثناء العمل. انها لن تغطي دعوى جين.

تعويض صاحب العمل البديل

لحماية ديفاين ديليتس ضد الدعاوى القضائية مثل جينز، كان من الممكن أن تطلب ديان تغطية صاحب عمل بديل بموجب سياسة تعويض العمال الممتازين.

هناك موافقة قياسية من المجلس الوطني للتأمينات النووية متوفرة لهذا الغرض. ويطلق عليه تأييد صاحب العمل البديل.

يتم إرفاق تأييد صاحب العمل البديل بسياسة شركة العمال المؤقتة. جميع الإشارات إلى "أنت" في المصادقة تعني الوكالة المؤقتة (صاحب العمل المسمى في السياسة). صاحب العمل البديل هو عميل الوكالة (الشركة التي تم تعيين العامل المؤقت لها).

يغطي التظلم الضرر الذي يتعرض له الموظفون أثناء عملهم المؤقت أو "الخاص" من قبل صاحب العمل البديل المدرج في جدول التظهير. ويجب أن يبين الجدول الزمني الحالة التي يعمل فيها العمال المؤقتون. ولا تزال "الوكالة المؤقتة" هي صاحب العمل الرئيسي للعامل. العميل هو المؤمن فقط في حين يتم تعيين العامل المؤقت لذلك. وإذا كان العقد أو المشروع محددا في الجدول الزمني، فإن التغطية لا تنطبق إلا على العمل الذي يؤديه العمال المؤقتون بموجب ذلك العقد أو في ذلك المشروع.

يمنح التأييد صاحب العمل البديل كلا من تعويضات العمال وتغطية المسئولية لأصحاب العمل. وتغطي تغطية تعويضات العمال صاحب العمل البديل في حالة مطالبته بدفع استحقاقات للعامل المؤقت المصاب. وتضمن تغطية مسؤولية أرباب العمل صاحب العمل البديل ضد الدعاوى القضائية التي يقدمها العمال المصابون (مثل دعوى جين ضد المسرات الإلهية). وتقدم هذه التغطية في إطار الباب الثاني من سياسة تعويض العمال للعميل.

لا يشمل تأييد صاحب العمل البديل الموظفين العاديين لصاحب العمل البديل. وبالتالي، لم تستطع "ديفاين ديلايتس" استخدام التأييد للوفاء بالتزامها بشراء تغطية تعويضات العمال نيابة عن موظفيها.

قاعدة الانتصاف الحصرية

في كثير من الولايات، تعويضات العمال هي تعويض < تعويض حصري للعامل (المصدر الوحيد للتعويض) عن إصابة متعلقة بالعمل.ونتيجة لذلك، يمنع العمال الذين أصيبوا في العمل عموما من مقاضاة أصحاب عملهم. ويطلق على هذا المفهوم قاعدة علاج حصرية .

عندما تحصل الأعمال التجارية على عمال من "وكالة مؤقتة"، فإن الشركة (العميل) ليست صاحب العمل. وبالتالي، لا يمنع العامل المؤقت من مقاضاة العميل. ولحسن الحظ، فإن تغطية مسؤولية أرباب العمل التي يوفرها تصديق صاحب العمل البديل تحمي العميل من هذه الدعاوى.

شروط التغطية

تفرض موافقة صاحب العمل البديل شروطا سياسية معينة على صاحب العمل البديل. ويجب على هذه الأخيرة الإبلاغ فورا عن أي إصابة تنطوي على عامل مؤقت على شركة تأمين تعويض العمال. كما يجب على صاحب العمل البديل توفير الرعاية الطبية الفورية للعامل المصاب، وإحالة جميع الوثائق ذات الصلة إلى المؤمن أو وكيله.

شرط واحد لا لا ينطبق على صاحب العمل البديل هو شرط الإلغاء. لا یتعین علی شرکة التأمین إخطار صاحب العمل المناوب إذا تم إلغاء السیاسة. ويرجع السبب في ذلك إلى أن صاحب العمل البديل ليس المؤمن عليه بموجب هذه السياسة.

لا بالنسبة للعاملين المستأجرين

لا يمكن استخدام تأييد صاحب العمل البديل لتأمين العمال الذين استأجرتهم من منظمة مهنية (شركة تأجير). يجب تأمين الموظفين المؤجرين لتعويض العمال بموجب مجموعة مختلفة من التأييد وفقا لقانون الولاية.