الأسئلة الشائعة حول 10 منافع الموظفين للعاملين

مزايا الموظفين يمكن أن تكون موضوعا معقدا لأي شخص عامل، حتى إذا كنت قد سجلت فيها عدة مرات على مر السنين. والسبب في ذلك هو أن أسواق التأمين الصحي واستحقاقات الموظفين تتغير باستمرار. في كل عام، متطلبات جديدة يطفو على السطح، يتم اختصار مواعيد التسجيل المفتوحة، واختيار خطط المجموعة يصبح من الصعب فك. ولهذه الأسباب قمنا بتجميع قائمة من الأسئلة الأكثر شيوعا التي لديها الناس لديهم حول فوائد الموظفين.

ما هي الأنواع العامة لاستحقاقات الموظفين الجماعية التي قد أكون مؤهلا لها؟

أنواع استحقاقات الموظفين المتاحة للأشخاص العاملين لا حدود لها تقريبا، ولكن معظم أرباب العمل مطالبون بتوفير الحد الأدنى من التغطية بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة. ويشمل ذلك عموما التأمين الصحي، وتغطية الوصفات الطبية، واستحقاقات الأسنان للقصر. يتم تقديم جميع مزايا المجموعة الأخرى من قبل أرباب العمل الذين يرغبون في تشجيع الرفاه لعمالهم، لذلك هم يستحق النظر في. ويمكن أن تكون هذه المزايا نموذجية مثل رعاية الرؤية، وحسابات التوفير الصحية، وترتيبات الادخار المرنة، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز على المدى القصير والطويل، وخطط الادخار التقاعدية، وتقاسم الأرباح، وأكثر من ذلك.

وهناك أيضا عدد كبير من خطط الاستحقاقات الطوعية التي يمكن للموظفين دفعها، ولكن بأسعار مخفضة إلى حد كبير، بما في ذلك التأمين على المركبات وأصحاب المنازل، ورعاية السرطان، وخطط تعويض المستشفيات، والتأمين التكميلي على الحياة، خيارات شراء الأسهم، وغيرها.

وأخيرا، فإن العديد من المزايا التي يتمتع بها الموظفون يتم دفعها بالكامل من قبل أصحاب العمل، وقد تشمل إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، مرضية، وشخصية)، وبرامج عافية للشركات ومتتبع اللياقة البدنية يمكن ارتداؤها، والامتيازات في الموقع مثل الرعاية النهارية والوجبات المجانية ، والأحداث التي ترعاها الشركة، وبرامج التدريب والتطوير، وتسديد الرسوم الدراسية، وأكثر من ذلك.

تعرف على الحد الأدنى من استحقاقات الموظفين المطلوبة هنا

لماذا أحتاج إلى التسجيل في استحقاقات الموظفين عندما أكون بصحة جيدة؟

قد يبدو من المنطقي أنه إذا كان المرء صحي، فلماذا تشتري التأمين الصحي؟ ولكن، وهذا هو مماثل في التفكير، إذا أنا سائق آمن، لماذا شراء التأمين على السيارات؟ أولا، بموجب سلطة الالتزام بالموارد مقدما، يجب على المستهلكين شراء التأمين الصحي أو المشاركة في برنامج تقاسم التكاليف الصحية، أو أنها سوف تواجه عقوبات ضريبية. وثانيا، أن التأمين الصحي يتيح للمستهلكين الحصول على خدمات الرعاية الصحية الوقائية التي تتصدى للمشاكل قبل أن تصبح تهديدات صحية خطيرة.

على الأقل، يحتاج المستهلكون إلى مزايا التأمين الصحي لتغطيةهم في حالة حدوث مرض كارثي أو حادث يمكن أن يفلس بسهولة أي شخص لديه عملية جراحية واحدة أو دخول المستشفى.وراحة البال وحماية الدخل هي أسباب تكفي للالتحاق بالمزايا.

كيف يمكنني معرفة نوع من مزايا الموظفين التي أحتاجها؟

هذا هو السؤال الفردي، استنادا إلى الاحتياجات الفريدة الخاصة بك ونمط الحياة. ويكون كل شخص مسؤولا عن رفاهه، باستثناء الأطفال القصر الذين يحتاجون إلى والديهم من أجل توفير الرعاية لهم. وللحصول على أفضل إجابة عن هذا السؤال بنفسك، حدد الخدمات الصحية التي من المرجح أن تشارك في العام المقبل.

يمكنك إلقاء نظرة على الماضي، وتاريخ صحتك، ومخاوفك المتعلقة بالعمر من الفحص الذي قد تحتاج إليه، وأي رعاية طبية حالية تتلقاها. سوف تكون تبحث في عوامل أخرى أيضا، مثل ما تسمح ميزانيتك من حيث الأقساط الشهرية وتكاليف من جيبه.

هل لديك أي أهداف صحية خاصة للوصول إلى هذا العام؟ قد ترغب في اختيار خطة تشمل الحصول على خصومات لدعم فقدان الوزن، وفوائد اللياقة البدنية، أو برامج لوقف التدخين. ثم هناك المتطلبات القانونية. ستحتاج إلی خطة رعایة صحیة تلبي متطلبات الحد الأدنی من سلطة الالتزام بالموارد مقدما.

اقرأ المزيد عن اختيار الفوائد المناسبة لاحتياجاتك هنا

ماذا لو كنت بحاجة فقط إلى تغطية الرعاية الصحية لمن يعولون؟

من المستحسن عموما أنه إذا كانت شركتك تقدم مزايا صحية جماعية، فيمكنك تحقيق أقصى قدر من التوفير عن طريق التسجيل في خطة تغطية عائلية.

ومع ذلك، بناء على حجم عائلتك ودخلك وأعمار أطفالك - قد تكون قادرا على الحصول على مزايا تأمين صحي منخفضة التكلفة فقط بالنسبة لهم. بعض الولایات لدیھا بدلات سخیة للدخل للوالدین العاملین الذین یحتاجون إلی مساعدة صحیة عامة للأطفال.

متى يمكنني التسجيل في استحقاقات الموظفين في العمل؟

يجب عليك أولا التحقق مع ممثل الموارد البشرية لمعرفة ما هي مزايا الموظفين المتاحة للموظفين، وإذا كنت مؤهلا للالتحاق في الخطة. قد يكون لكل منظمة قواعد حول فترات الانتظار حتى يصبح الموظفون الجدد مؤهلين أو حتى تبدأ فترة التسجيل المفتوحة التالية. قد يكون هذا أو لم يفسر لك عندما تم التعاقد لأول مرة، أو قد يتم تضمين المعلومات في كتيب موظف شركتك.

في كلتا الحالتين، ربما يبدأ صاحب العمل في إخطار الموظفين عند بدء فترة الالتحاق السنوية بالمدارس وتنتهي، لذا يرجى الانتباه إلى هذه التنبيهات. قد تأتي هذه في وقت ما تقريبا من نهاية السنة المالية لشركتك (أواخر الصيف) أو بالقرب من نهاية السنة استعدادا للسنة الخطة القادمة (نوفمبر إلى ديسمبر).

إذا حصلت على مزايا جديدة، فهل يتعين علي تبديل مقدمي الرعاية الصحية؟

هذا هو القلق المشترك بين العاملين، لأنها ترتبط عموما مع الطبيب المفضل أو مجموعة المستشفى. والخبر السار هو أن معظم شركات التأمين تعمل مع شبكات كبيرة من مقدمي الرعاية الصحية في كل ولاية ومنطقة.لذلك، قد تنتهي خطة الرعاية الصحية التي تمكنك من زيارة طبيب معين أو مستشفى معين، ولكن تغطيتك الجديدة تسمح لك بمواصلة نفس الرعاية.

وهناك طريقة جيدة لمعرفة قبل أن تسجل في خطة محددة هو زيارة موقع المسؤول والقيام نظرة سريعة لمقدمي الرعاية الصحية الخاصة بك. یمکنك أیضا الاتصال بموفر الرعایة الخاص بك مباشرة وتسأل ما إذا کانت تقبل خطط التأمین التي یتم تقدیمھا لك في العمل. في معظم الحالات، وسوف يقبلون التأمين الجديد الخاص بك مع أي مشاكل على الإطلاق.

هل يمكنني إجراء تغييرات على اختيارات استحقاقات الموظفين - إذا كان الأمر كذلك، كيف؟

نعم، من الممكن إجراء تغييرات على المزايا الخاصة بك. هناك ثلاث طرق يمكن لأحد أعضاء التأمين الصحي إجراء تغييرات. الأول هو أثناء تغيير الوظيفة وتقديم تغطية جديدة. عموما، سيكون لديك عدد معين من الأيام بعد فترة الأهلية لإجراء تغييرات على المنافع الخاصة بك والتسجيل في خطة جديدة. ويمكن أن يختلف ذلك من صاحب العمل، ولكن قد يكون ضمن أول 30 إلى 90 يوما على العمل.

المرة الثانية التي يمكنك إجراء تغييرات على خطة المنفعة هي خلال فترة التسجيل المفتوحة في مكان عملك. وعادة ما تعلن الشركة عن فترة التسجيل المفتوحة مرة أو مرتين في السنة، حيث يحق لجميع الموظفين المؤهلين التسجيل أو إعادة التسجيل في مزايا مجموعتهم للعام الدراسي القادم. كما يمكن للموظفين إجراء تغييرات على منافعهم، مثل إضافة أحد المعالين أو حذفهم، أو الترقية إلى خطة ذات خصم أقل، أو إضافة مزايا إضافية، أو تبديل الخطط مع جميعهم.

في المرة الثالثة التي يمكنك فيها إجراء تغييرات على خطة المنفعة الخاصة بك هو عندما تقوم أنت أو زوجتك بتجربة حياة مؤهلة. وقد يشمل حادث الحياة المؤهل فقدان المزايا بسبب تغيير الوظيفة أو إنهاءها أو ولادة أحد المعالين أو تبني الطفل أو الطلاق أو الزواج أو أن يصبح مواطنا أمريكيا والانتقال إلى دولة جديدة لا 't تقديم الخطة الحالية. هناك ظروف أخرى مخففة تسمح بتغيير المنافع، لذا تأكد من مراجعة قسم الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات.

يمكنك قراءة المزيد عن تأهيل أحداث الحياة هنا

إذا لم يقدم صاحب العمل المزايا التي أحتاج إليها، أين يمكنني الحصول على المساعدة؟

على الرغم من أن أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفا أو أكثر يجب أن يوفروا إمكانية الحصول على فوائد صحية ميسورة التكلفة بموجب متطلبات سلطة الالتزام بالموارد مقدما، فإن هذا لا يعني أن الخطط المقدمة ستكون كافية. إذا وجدت نفسك في هذا المأزق، هناك بعض الإجراءات التي يمكنك اتخاذها.

أولا، جدولة اجتماعا مع مسؤول المزايا في مكان عملك وتحدث عن احتياجاتك. هناك فرصة جيدة أن الشركة يمكن أن تضع لك على اتصال مع مزود المزايا الطوعية التي قد يكون لديك بعض الخيارات التي تحتاجها لملء الثغرات. أو قد تكون مؤهلا للتسوق لخطة من اختيارك والاستفادة من خيار المساهمة المحددة، حيث هو صاحب العمل يوفر لك مبلغ دولار توجها لدفع أقساط الفائدة كل عام.

ثانيا، يمكنك التحقق من تبادل سوق الدولة (إذا كانت دولتك تشارك) و تسوق في خطط التأمين الصحي هنا.أرسل هذه المعلومات إلى صاحب العمل لتسديد التكاليف. اعتمادا على دخلك وحجم أسرتك، قد تكون أيضا قادرة على الحصول على الإعانات الحكومية للمساعدة في دفع أقساط التأمين الصحي الخاص بك. أو قد تكون مؤهلا للحصول على مزايا الصحة العامة، مثل ميديكيد.

وأخيرا، يمكنك المشاركة في برنامج تقاسم التكاليف الصحية أو خصم برنامج العافية حيث يمكنك دفع سعر ثابت شهريا والحصول على الخدمات بأقل الأسعار. وهناك أيضا فوائد طوعية منخفضة التكلفة متاحة في معدلات المجموعة، لأشياء مثل الرعاية الأسنان والرؤية، والوصفات الطبية، وأكثر من ذلك. وهذا يمكن أن يقلل من تأثير على ميزانيتك.

إذا كنت أعمل أقل من الوقت الكامل، هل يمكنني الحصول على فوائد من خلال صاحب العمل؟

أقر عدد متزايد من أصحاب العمل بأن العاملين بدوام جزئي يحتاجون أيضا إلى الحصول على الرعاية الصحية. وفقا لسياسة شركتك في هذا الشأن، قد تكون مؤهلا للحصول على مزايا صحية جماعية إذا كنت تعمل أقل من 40 ساعة قياسية في الأسبوع. تحقق مع قسم الموارد البشرية لمعرفة المزيد. اعتبروا أن الشركات غالبا ما تقدم العديد من الامتيازات لجميع الموظفين التي يمكن أن تستفيد منها أجهزة توقيت الجزئية - مثل إجازة مدفوعة الأجر، والوقت المرضي، وجدولة مرنة، والخدمات في الموقع، والمكافآت، وبرامج العافية، وجبات مجانية والمشروبات، ومزايا التنمية المهنية.

يمكنك أيضا أن تقرأ عن المزايا لبعض الوقت والموظفين المؤقتين هنا

كيف يمكنني الاختيار بين المزايا التي يقدمها صاحب العمل مقابل فوائد السوق؟

عند التسوق للحصول على تغطية التأمين الصحي، من المهم أن تزن بعناية إيجابيات وسلبيات الخطط التي يقدمها صاحب العمل وتلك المتاحة من خلال قنوات أخرى - مثل سوق الدولة. ينصح معظم الخبراء لمعرفة ما هي الخطط التي تقدم والمعدلات من خلال سوق التأمين الصحي قبل فترات التسجيل المفتوحة، والتي يمكن أن تسليح المستهلكين مع مزيد من المعلومات. في معظم الحالات، فإن خطط استفادة المجموعة ستكون من ثلاثة مستويات، مما يعني أنك سوف تكون قادرا على اختيار خصم وأقصى حد ممكن من جيبك التي تسمح ميزانيتك، جنبا إلى جنب مع خصم خطة وحدود التغطية لنفسك والمعالين.

إليك بعض الإرشادات الجيدة. اختيار الخطة التي تقدم أكبر قدر من التغطية، مع أقل خصم سنوي، وأقل قسط شهري أن لديك لدفع. نضع في اعتبارنا أنه إذا كنت تشتري التأمين الصحي الخاص بك من خلال السوق، كنت تفعل ذلك مع الأرباح التي تم فرض ضرائب. إذا قمت بشراء خطة التأمين الصحي الخاصة بمجموعتك من خلال صاحب العمل، فإن الخصومات تؤخذ قبل الضريبة، مما يعني أن نصيبك أصغر قليلا.