أفضل 10 وظائف يجب على معظم خريجي الجامعات الجدد تجنب

إذا كنت من الخريجين المحتملين أو حديثي الكليات، لديك عدد كبير من الخيارات للنظر في الوظائف بعد التخرج. ومع ذلك، هناك بعض المزالق لتجنب على طول الطريق لاختيار وظيفة مرضية الأولى. فيما يلي أهم عشر وظائف أو حالات توظيف لتجنب:

أفضل 10 وظائف يجب على معظم خريجي الجامعات الجدد تجنبها

1. فكر مرتين قبل التوقيع مع منظمة تديرها عائلة . وقد يسيطر عدد قليل من أفراد الأسرة على هذا النوع من أصحاب العمل الصغار الذين يخصصون أفضل الوظائف للناس في أسرهم أو دوائرهم الاجتماعية المباشرة.

من المرجح أن تجد أنه على الرغم من الأداء الممتاز، هناك فرص قليلة للتقدم إلى أدوار أكثر مسؤولية ومربحة.

2. حذار من وظائف وصفت بأنها التسويق التي هي في الواقع مواقف مبيعات اللجان. الشركات تعرف أن العديد من الخريجين الجدد يجذبون للتسويق كمهنة ولكن أقل راحة بكثير مع المبيعات. تأكد من أن لديك صورة واضحة عن واجبات العمل الفعلية المعنية مع المهمة التي تستهدفها قبل تكريس وقتك والطاقة والمال لإجراء مقابلات لمواقف "التسويق" غامضة. اتصل بصاحب العمل واطلب توضيحا بشأن الموقف، وإذا لم يقدم أي تفاصيل، وتوجيه واضح.

عموما، كلما زاد الوقت والوقت الذي يستثمره صاحب العمل فيك كموظف جديد، كلما كان العمل أكثر شرعية. مع وجود وظائف عمولة نقية غالبا ما يكون الباب الدوار، وسوف تحتاج إلى إنتاج على الفور أو أن تترك، وصاحب العمل يعاني من عواقب قليلة.

3. احترس من الشركات التي لديها مخططات التسويق الشبكي التي وعد بأن تجلب لك ثروات سريعة. على سبيل المثال، قد يطلب منك شراء مجموعة من أدوات المائدة لتظهر للأشخاص الذين تعرفهم مع الملاعب المبيعات وتشجيعهم على تجنيد أشخاص آخرين المبيعات للعمل تحت تصرفكم لقطع عملهم.

المعروفة باسم "الهرم" نموذج المبيعات، وهذه الأنواع من المواقف هي مربحة لعدد قليل من الناس. فقط نسبة صغيرة جدا من الخريجين سوف تكون مريحة الوصول إلى جميع اتصالاتهم مع الملعب المبيعات، واحتمال تجنيد وإدارة قوة مبيعات ناجحة واقعية على الأقل لقطة طويلة للغاية، إن لم يكن استحالة.

4. إحدى الطرق لمعرفة كيفية تعامل صاحب العمل مع موظفيه الجدد هي التحقيق في مدى احتفاظهم بالموظفين بمرور الوقت. كن حذرا للغاية بشأن الانضمام إلى مؤسسة ذات معدل دوران مرتفع، وخاصة في الدور الذي تستهدفه. ارتفاع معدل دوران عادة ما يكون مؤشرا على أن الموظفين لا يعاملون بشكل جيد و / أو أنه من الصعب بالنسبة لهم لتحقيق النجاح في وظائفهم كما شيدت.

اطلب من المجندين عدد الخريجين الذين تم تعيينهم قبل عامين وكم لا يزال مع الشركة.قبل قبول عرض، والتحدث مع الموظفين الشباب الآخرين والاستفسار عن ظروف العمل وفرص التقدم وتقدير معدلات الاحتفاظ بها.

5. إلا إذا كنت فردا موهوبا وحظا فريدا، تجنب المواقف التداول عبر الإنترنت. هذه "الوظائف" هي مغرية للمرشحين مفتون من الإثارة في سوق الأسهم. ومع ذلك، سوف يطلب منك طرح بعض رأس المال الخاص بك ودفع ثمن ترخيص الأوراق المالية.

يجب على معظم الخريجين تعلم الأساسيات من خلال العمل في الأدوار التقليدية مع شركة استثمارية ذات سمعة طيبة قبل المخاطرة بأموالهم الخاصة.

6. كل وظيفة تأتي مع رئيسه. قضاء الكثير من الوقت تقييم ملاءمة المشرف الأول الخاص بك كما تفعل مع نداء من الوظيفة نفسها. قد يكون من الصعب على الخريج الجديد أن يكون رئيسه الأول الذي هو استبدادي أو بعيد أو غير اجتماعي أو حرجا للغاية. طرح الأسئلة المفتوحة للأفراد الآخرين الذين يقدمون تقارير إلى المشرف المحتملين. اطلب منهم وصف أسلوب إدارة المشرف ونقاط القوة كقائد. استمع بعناية إلى ما يقولونه ويلاحظ كيف يستجيبون لفظيا.

7. يمكن أن يكون خطأ كبير للخريج لاختيار الشركة التي تقدم المنتجات أو الخدمات التي لا تلهمهم. من أجل أن تكون ناجحا في معظم الوظائف، سوف تحتاج إلى إتقان مجموعة واسعة من المعلومات حول المنتجات أو الخدمات التي هي واردة من قبل صاحب العمل الخاص بك.

اختيار شركة التكنولوجيا الحيوية إذا كان العلم يجعل عينيك الصقيل هو وصفة للفشل.

تستهدف الشركات أو المنظمات غير الهادفة للربح التي تتماشى مع فضولك وعواطفك. تجنب أيضا المنظمات التي تتصادم القيم مع يدكم. على سبيل المثال، إذا كنت ملتزما بجدية بأسباب خضراء، قد لا يكون من المريح لك العمل على ملوث رئيسي.

8. احترس من أرباب العمل الذين هم في الانخفاض. تأكد من أن صاحب العمل المستهدف لا يفقد حصته في السوق، أو تعاني من انخفاض الإيرادات / التمويل و / أو التأكيد على المنتجات أو الخدمات التي عفا عليها الزمن. المنظمات التي تحتوي على بيانات مالية هشة ستنتهي عادة بتخفيض عدد الموظفين، وقد تكون محظوظا في متلازمة "آخر تم تشغيلها أولا". وإليك كيفية التحقق من شركة.

9. كن حذرا حول أخذ وظيفة التي هي في مكان غير مرغوب فيه بالنسبة لك. المرونة الجغرافية بالتأكيد هي مصدر للخريجين الجدد حيث يمكنك النظر في الفرص في مجموعة واسعة من المواقع. هذا النهج سوف يعمل بشكل جيد بالنسبة لك إلا إذا كان لديك أسباب قوية لكونها في منطقة معينة أو نوع من الموقع.

حتى إذا كانت المعالم الثقافية لمدينة كبيرة في الجزء الشمالي الشرقي من البلاد ذات أهمية حيوية بالنسبة لك، فكر مرتين قبل قبول وظيفة في ولاية أيوا الريفية. وبالمثل، إذا كان لديك علاقة رومانسية طويلة الأمد والتي هي محور حياتك، والنظر بعناية ما إذا كان موقع العمل من شأنه أن يجعل حتى زيارات عطلة نهاية الأسبوع صعبة.

10. يمكن أن يكون خطأ لخريج جديد لقبول الموقف الذي لديه منحنى التعلم حاد إذا لم تكن آليات قوية للتدريب في مكانها. دائما استعلم كيف يتوقع صاحب العمل لك الحصول على المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في العمل والتأكد من أن عملية التعلم مناسبة نظرا أسلوب حياتك. اسأل الموظفين الذين استأجروا في السنوات الثلاث الماضية كيف تم دعمهم وهم يتعلمون عملهم. وسوف يكون لدى بعض أصحاب العمل برامج تدريب رسمية منظمة، في حين أن آخرين سوف يركزون على التعلم في العمل. على التدريب الوظيفي يمكن أن تعمل إذا كان الموظفين الجدد الحصول على أداء المخضرم والموجهين للحصول على المساعدة كما لديهم أسئلة وتعلم دورهم.

اقرأ المزيد: كيفية تحديد ما إذا كانت الشركة هي مباراة جيدة | كيف تنجح في وظيفتك الأولى بعد الكلية | خيارات الوظيفة الوظيفية لخريجي الكلية