أنواع منافع الموظفين والمزايا

ما هي مزايا الموظفين؟ ما الفوائد والامتيازات التي تتوقع تلقيها عند تعيينك من قبل شركة؟ وتشمل حزمة استحقاقات الموظفين جميع الاستحقاقات غير المتعلقة بالأجور، مثل التأمين والإجازة المدفوعة الأجر، التي يقدمها صاحب العمل. وهناك بعض أنواع استحقاقات الموظفين التي ينص عليها القانون، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والإجازة بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة والبطالة وتعويض العمال والعجز.

هناك أنواع أخرى من استحقاقات الموظفين التي لا يطلب من الشركات تقديمها، ولكن تختار تقديمها لموظفيها. هناك بعض المزايا والامتيازات التي قد تكون قادرة على التفاوض كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك عندما كنت قد عرضت وظيفة جديدة.

ما هي مزايا الموظفين؟

استحقاقات الموظفين هي تعويضات غير رواتب يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى. الفوائد هي المدفوعات غير المباشرة وغير النقدية ضمن حزمة التعويضات. يتم توفيرها من قبل المنظمات بالإضافة إلى الراتب لإنشاء حزمة تنافسية للموظف المحتمل.

أنواع منافع الموظفين المنتدبين

وفيما يلي التعويضات والمزايا التي يطلبها أصحاب العمل بموجب القانون الاتحادي أو قانون الولاية لتوفيرها.

- <>>

• كوبرا
• إعاقة
• قانون الإجازات العائلية والطبية
• الحد الأدنى للأجور
• العمل الإضافي
• تعويضات البطالة
• تعويض العمال

أنواع المزايا المقدمة من صاحب العمل والمزايا

بالإضافة إلى المزايا التي ينص عليها القانون، يتم توفير مزايا أخرى من قبل الشركات لأنها تشعر بالمسؤولية الاجتماعية لموظفيها واختيار تقديمها أكثر مما هو مطلوب بموجب القانون.

اعتمادا على الشركة، قد تشمل هذه المزايا التأمين الصحي (مطلوب أن تقدم من قبل الشركات الكبرى)، التأمين على الأسنان، الرعاية البصرية، التأمين على الحياة، إجازات مدفوعة الأجر، إجازة شخصية، إجازة مرضية، رعاية الطفل، اللياقة البدنية، وخطة، وغيرها من المزايا الاختيارية المقدمة للموظفين وأسرهم.

هذه الأنواع من استحقاقات الموظفين التي يتم تقديمها هي وفقا لتقدير صاحب العمل أو التي يتم تغطيتها بموجب اتفاق العمل، لذلك فإنها تختلف من شركة إلى أخرى. ووفقا لمكتب إحصاءات العمل، يبلغ متوسط ​​عدد أيام العطلات السنوية 10 أيام. ويبلغ متوسط ​​أيام الإجازة 9 سنوات بعد سنة من الخدمة.

تقريبا نصف أصحاب العمل (المتوسط ​​والكبير) الذين شملهم الاستطلاع يقدمون إما استحقاقات محددة أو خطة معاشات اشتراكات محددة. قدم حوالي 75٪ التأمين الصحي، ولكن تقريبا كل المطلوب بعض مساهمة الموظف نحو التكلفة. ليس من الصعب أن ننظر إلى المتوسطات ونرى كيف صاحب العمل أو عملك تقدم تدابير تصل.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك استخدام متزايد للمكافآت والامتيازات والحوافز من قبل أرباب العمل لتوظيف واستبقاء الموظفين.انظروا إلى الشركات المصنفة أفضل الأماكن للعمل، وسوف تكتشف العديد تقدم عضويات النادي الصحي، والجداول الزمنية مرنة، والرعاية النهارية، وتسديد الرسوم الدراسية، وحتى التنظيف الجاف في الموقع.

متطلبات التأمين الصحي التي يقدمها صاحب العمل

بموجب قانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة (أوباماكار)، يتم وضع معايير دنيا لشركات التأمين الصحي فيما يتعلق بالخدمات والتغطية. ويطلب من معظم أرباب العمل الذين لديهم 50 موظفا أو أكثر تقديم خطط الرعاية الصحية، ويتعين على الأفراد الحصول على تغطية.

أقيمت مبادلات للرعاية الصحية للموظفين الذين لا يشملهم أرباب العمل أو الذين يختارون التماس التغطية خارج خطط عملهم.

خيارات التأمين الصحي

معظم أرباب العمل حاضرين في خطط التأمين الطبي الجماعي لمساعدة العمال الذين يعانون من تكاليف الرعاية الصحية. غالبا ما يقدم أصحاب العمل قائمة من الخيارات لخطط الرعاية الصحية بما في ذلك منظمات الصيانة الصحية ومنظمات مقدمي الخدمات المفضلة (بوس).

الرسوم (كم من العمال يجب أن يدفعوا قبل ركلات التأمين) يدفع المشترك مقابل خدمات محددة وأقساط خطط تختلف. وتميل صناديق المرضى إلى الحصول على أقساط أقل من وحدات التوظيف المهني، ولكن هناك المزيد من القيود من حيث الأطباء ومقدمي الخدمات الذين يمكن الوصول إليهم.

سوف تختلف الخطط فيما يتعلق بالحد الأقصى للمصاريف التي يجب على الموظف تحملها خلال سنة الخطة.

تغطية التأمين الصحي

توفر معظم الخطط تغطية لزيارات أطباء الرعاية الصحية الأولية والمتخصصين والاستشفاء والرعاية الطارئة. تختلف الرعاية الطبية البديلة، والعافية، والوصفات الطبية، والرؤية وتغطية رعاية الأسنان تختلف من الخطة وصاحب العمل.

يتعين على أصحاب العمل توفير الرعاية الصحية للموظفين الذين يعملون على الأقل 30 ساعة في الأسبوع. وبعض العمال غير المتفرغين مشمولين بخطط أرباب العمل، ولكن العديد منهم غير مشمولين بالتغطية.

يقدم بعض أصحاب العمل حافزا للموظفين للخروج من خطتهم. وتشير الاتجاهات الأخيرة إلى أن أرباب العمل يطالبون العمال بتحمل نسبة متزايدة من علاوة التأمين.

تغطية خطة العناية بالأسنان

تقدم الشركات التي تقدم خدمات رعاية الأسنان تأمينا يساعد على دفع جزء من تكلفة علاج الأسنان ورعايتها. اعتمادا على سياسة الشركة للحصول على مزايا العناية بالأسنان، وتشمل تغطية الأسنان مجموعة من العلاجات والإجراءات. تغطي معظم خطط التأمين الإجراءات الأساسية مثل تنظيف الأسنان الروتينية كل ستة أشهر.

يمكن أن تختلف خطط العناية بالأسنان من شركة إلى أخرى، ولكنها تشمل عادة ثلاث فئات: الخدمات الوقائية، والخدمات الأساسية، والخدمات الرئيسية، والتي تختلف من التنظيف نصف السنوي إلى العمليات الجراحية عن طريق الفم. وتشمل مزايا الوقاية من الأسنان الامتحانات، والأشعة السينية، وموانع التسرب، وعلاجات الفلورايد، والرعاية الأساسية للأطفال.

وتشمل الخدمات الأساسية أيضا الحشوات، وتخفيف الآلام في حالات الطوارئ، وقنوات الجذور، وتاج الأسنان. وأخيرا، يمكن أن تشمل الخدمات الرئيسية العمل الجراحي، وإزالة الأسنان الحكمة، أطقم الأسنان، والإجراءات المعقدة الأخرى. وتغطي بعض الخطط جميع الممارسات، مثل عمل تقويم الأسنان بالإضافة إلى الرعاية الأساسية للأسنان.

يتم حساب الفوائد الفعلية لخطط رعاية الأسنان بعدة طرق. بعض الشركات تقوم بتغطية تغطيتها على الرسوم المعتادة والعرفية والمعقولة، في حين أن البعض الآخر ينظر في الادراج بسبب جدول رسوم ثابتة أو جدول البدلات. معرفة فوائد واستثناءات خطة الأسنان الخاصة بك يمكن أن تسمح لك للتهرب من رسوم غير متوقعة والمشاركة في دفع. إذا كان لديك لدفع لتغطية الأسنان من خلال صاحب العمل الخاص بك، وهنا كيفية تحديد ما إذا كان يستحق النفقات.

المزيد من المزايا المقدمة من قبل الموظفين

هذه الأنواع من استحقاقات الموظفين التي يتم تقديمها هي وفقا لتقدير صاحب العمل أو التي يتم تغطيتها بموجب اتفاقية العمل، لذلك فإنها تختلف من شركة إلى أخرى.

• دفع الراتب
• عطلة الأمومة
• الدفع
• الدفع
• دفع تعويضات
• اجازة عطلة
• استراحة العمل و وجبة الإفطار

المزايا الإضافية والمزايا

يمكن أن تختلف المزايا الأخرى بين الصناعات والشركات، ويشار إليها أحيانا بفوائد "هامش". هذه الامتيازات، والمعروفة أيضا باسم "الفوائد العينية" يمكن أن تشمل المكافآت، تقاسم الأرباح، الطبية، الإعاقة، والتأمين على الحياة، والإجازات المدفوعة، وجبات مجانية، واستخدام سيارة الشركة والمعاشات التقاعدية وخيارات الأسهم ورعاية الأطفال والإكراميات، والأيام الشخصية، والإجازات المرضية، والإجازات الأخرى من العمل، والتقاعد والمعاشات التقاعدية خطة، والمساعدة في الرسوم الدراسية أو سداد للموظفين و / أو أسرهم، والخصومات على منتجات وخدمات الشركة والسكن وغيرها من المزايا والامتيازات التي تقدمها الشركات في إضافة إلى راتب الموظف.

في حين أن هذه المزايا ذات معنى وتتحمل قيمة نقدية، يبقى راتب الموظف كما هو، ولا يمكن للموظف أن "يتقاضى" أو يتاجر بالعروض مقابل راتب أعلى. لا یقتضي القانون استحقاقات الحدیث وتختلف من صاحب العمل إلی صاحب العمل.

راجع حزمة مزايا الموظفين

سواء كنت تبحث عن عمل أو تقرر عرضا للعمل أو عملت بسعادة، فمن المهم مراجعة ما هي الفائدة التي تقدمها الشركة وتقرر ما إذا كانت حزمة مزايا الموظفين هي تلبي تماما احتياجاتك. ومن المهم أيضا الاستفادة الكاملة من ما تقدمه الشركة للموظفين.

استحقاقات الموظفین الأسئلة التي یجب طرحھا

ھناك أسئلة حول استحقاقات الموظفین یجب علیك طرحھا، لضمان أن خطة التعویضات الشاملة مناسبة لك ولعائلتك. أيضا، طرح أسئلة محددة على أساس الاحتياجات الخاصة بك وعلى المعايير التي هي مهمة بالنسبة لك.