ما المقصود بالعمالة في الإرادة؟

ما هو العمل في الإرادة؟ التوظيف يعني أن الموظف يمكن أن تنتهي في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير. وفي المقابل، يعني ذلك أيضا أن للموظف حرية الإقلاع عن العمل أو المغادرة دون سبب.

التوظيف في إرادة وإشعار إنهاء الخدمة

عندما يقبل الموظف عقد عمل، سوف يتمكن من مغادرة شركاته في أي وقت دون سابق إنذار. ولا يطلب من أرباب العمل أيضا تقديم إخطار أو تفسير عند إنهاء خدمة الموظف، وستنكر المحكمة أي مطالبة تحاول الحصول على منافع عن الخسائر نتيجة لإنهاء الخدمة.

نمت فرص العمل بشكل متزايد مع مرور الوقت. وهذا النوع من العمل ينطوي على قدر كبير من المرونة لكل من صاحب العمل والموظف. فهو يسمح للطرفين بالمشاركة في بيئة عمل عادلة ومريحة دون أي التزامات رئيسية من أي من الجانبين. ويمكن لأصحاب العمل، على سبيل المثال، أن يغيروا شروط عقد العمل (مثل الأجور أو خطط الاستحقاقات أو مخصصات الإجازات المدفوعة) دون إشعار أو نتيجة.

حقوق الموظف

يتمتع الموظفون بحقوق عند إنهاء عملهم، بما في ذلك حقوق العقد وسياسة الشركة والحقوق القانونية المنصوص عليها في القانون الاتحادي وقانون الولاية.

تختص كل من الولايات والحكومات الفدرالية بالولاية القضائية على الموظفين الذين يحرصون على حمايتهم من جميع أنواع القضايا و / أو الأسباب المحتملة لإنهاء الخدمة. ويمكن أن يشمل ذلك العرق والدين والمواطنة والانتقام من القيام بعمل محمي قانونا، والكشف عن المخالفات، والعجز، والجنس، والعمر، والصحة البدنية، والتوجه الجنسي، وعوامل أخرى تحميها قوانين العمل.

توجد معلومات إضافية عن حقوق الموظفين تساعد الموظفين على فهم ما يحق لهم الحصول عليه والحصول على المساعدة إذا كانوا يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز.

العمالة في الاستثناءات

عقود العمل
هناك استثناءات من مبدأ العمل في الإرادة بما في ذلك إذا كان الموظف مشمولا باتفاقية مساومة جماعية أو عقد عمل، إذا كان التمييز ينطوي على إنهاء، إذا تم انتهاك السياسة العامة، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات لإنهاء الخدمة.

قد ينص قانون الولاية أيضا على استثناءات.

العقود الضمنية
مثال آخر هو استثناء العقد الضمني. ويحظر على أرباب العمل إطلاق العامل n عند إبرام عقد ضمني بينهم، بصرف النظر عما إذا كان قد تم وضع وثيقة قانونية أم لا. وعادة ما يكون من الصعب جدا إثبات صحة مثل هذه الوثيقة، وهذا العبء يقع على عاتق الموظف. وكثيرا ما تكتشف أمثلة عقود التوظيف الضمنية عندما يشير كتاب سياسة صاحب العمل أو كتيبات التوظيف الجديدة إلى أن الموظفين ليسوا على استعداد، ولن يتم إطلاقهم إلا لأسباب وجيهة.

حسن الإيمان والتعامل العادل
هناك استثناء آخر يعرف بالعهد الضمني لحسن النية والتعامل العادل. في هذه الحالة، لا يمكن لأصحاب العمل إطلاق النار على شخص من أجل تجنب واجباتهم، مثل دفع تكاليف الرعاية الصحية أو التقاعد أو العمل القائم على العمولة.

السياسة العامة
لا يستطيع أصحاب العمل إطلاق النار على الموظف إذا كان الإجراء ينتهك استثناء السياسة العامة للدولة المعنية. وفي هذه الحالة، يحظر على أرباب العمل إطلاق النار أو طلب تعويضات من الموظف إذا كان سبب عمل الموظف يستفيد منه الجمهور. وفي الولايات المتحدة، لا تعترف سبع ولايات فقط بالسياسة العامة كاستثناء من هذه القاعدة، وهي ولاية ألاباما وجورجيا ولويزيانا ومين ونبراسكا ونيويورك ورود آيلاند وفلوريدا.

وفيما يلي قائمة بالاستثناءات من العمل عند الإرادة.

مقالات ذات صلة: أعلى 10 أسباب للحصول على اطلاق | | جوب إنتيرفيو أنسويرس لماذا تم إطلاقك؟ | الإنهاء غير المشروع | جمع البطالة إذا تم تشغيلك | ماذا تفعل عندما كنت قد أطلقت | يمكن لشركة النار أنت دون إشعار؟