رصيد ضريبي جديد للاحتفاظ بالعمالة

كان الائتمان الضريبي للاحتفاظ بالموظفين الجدد ساري المفعول للسنوات 2010 و 2011. هذا الائتمان الضريبي لم يعد متاحا للسنة الضريبية الحالية.

قد تكون الشركات التي استأجرت موظفين جدد مؤهلة للحصول على ائتمان ضريبي خاص للاحتفاظ بالموظفين المعينين حديثا لمدة عام كامل على الأقل. وكان الائتمان الضريبي يستحق 6. 2٪ من الأجور المدفوعة للموظف أو 1 000 دولار (أيهما أقل). لا يتم المطالبة بالائتمان الضريبي عند عودته عن السنة الضريبية 2010.

<1>>

يطالب صاحب العمل بإعفاءه من ضريبة دخل الأعمال للعام الضريبي 2011.

التأهل للحصول على الائتمان الجديد للاحتفاظ بالعمالة

ستحتاج الشركة إلى

• استئجار موظف جديد
• يحتفظ الموظف الجديد لمدة لا تقل عن 52 أسبوعا متتاليا من تاريخ الاستئجار،
• يدفع أجور بحيث يكون إجمالي الأجور في الأسابيع ال 26 الأخيرة ما لا يقل عن 80 ٪ من إجمالي الأجور المدفوعة خلال الأسابيع ال 26 الأولى من العمل.

لن يكون جميع الموظفين الجدد مؤهلين للحصول على هذا الائتمان الضريبي. ولن يتأهل سوى الموظفين الجدد الذين كانوا عاطلين عن العمل أو ناقصي العمالة في السابق. على وجه التحديد، سيحتاج الموظف الجديد إلى استيفاء المعايير التالية:

• بدء العمل بعد 3 فبراير 2010، وقبل 1 يناير 2011، كان
• عاطلا عن العمل أو عمل لمدة تقل عن 40 ساعة خلال فترة الستين يوما المنتهية في تاريخ بدء العمل، و
• ليس أحد أفراد العائلة المرتبطين بصاحب العمل أو يمتلك أكثر من 50٪ من العمل.

لإثبات أن العمل مؤهل للحصول على الائتمان الجديد للاحتفاظ بالموظفين، يجب على الموظفين المعينين حديثا أن يشهدوا بأنهم يستوفون معايير البطالة أو العمالة الناقصة باستخدام النموذج W-11 [بدف].

الشركات التي تستأجر هؤلاء الموظفين قد تكون مؤهلة للحصول على إعفاءين ضريبيين: الائتمان الجديد لاستبقاء الإيجارات والإعفاء الضريبي الجديد من رواتب الموظفين.

كل من هذه الإعفاءات الضريبية جزء من قانون هاير.

على مصلحة الضرائب الأمريكية.

• اثنان من المزايا الضريبية الجديدة مساعدة أصحاب العمل الذين يعملون واستبقاء العمال العاطلين عن العمل
• الائتمان التجاري للاحتفاظ ببعض الأفراد المستأجرين حديثا في عام 2010
• أسئلة وأجوبة حول الائتمان
• أسئلة وأجوبة حول الاحتفاظ العمال
• أسئلة وأجوبة حول حساب و المطالبة بالائتمان