ما هو جدول عمل الموظف؟

يتضمن جدول عمل الموظف الأيام والأوقات التي يتوقع أن يعمل فيها. في معظم الحالات، سيكون هذا عدد محدد من الأيام والساعات.

عند البحث عن عمل، من المفيد معرفة نوع جدول العمل الذي تبحث عنه. يمكنك استخدام هذه المعلومات لتضييق نطاق البحث عن عمل، ولمساعدتك على التحضير لأسئلة المقابلة المتعلقة بجدول العمل.

اقرأ أدناه للحصول على وصف لمختلف جداول العمل، وللحصول على نصائح حول كيفية استخدام المعلومات حول مواعيد العمل لمساعدتك في العثور على الوظيفة المناسبة لك.

جدول العمل "9-5"

جدول "9-5" هو جدول العمل الأكثر شيوعا، مما يتطلب من الموظفين العمل من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 9 صباحا إلى 5 مساء. ومع ذلك، فإن العديد من الوظائف تختلف قليلا في جداولها. على سبيل المثال، بعض الوظائف "9-5" هي من الأربعاء إلى الأحد، بدلا من الاثنين إلى الجمعة. ويتطلب آخرون عمل الموظفين من الساعة 8 صباحا إلى 6 مساء، أو بعض الساعات الأخرى المختلفة قليلا.

الاختلافات في جدول العمل هي نتيجة لنوع الوظيفة والشركة. قد يضطر مضيف المطعم إلى العمل من الساعة 4 عصرا وحتى منتصف الليل، على سبيل المثال، أو قد يكون على حارس الأمن العمل بين عشية وضحاها.

جدول عمل التحول

يتم تغيير مواعيد العمل عندما تقسم الشركة اليوم إلى نوبات، وتعين الموظفين للعمل فترات محددة من الزمن. وأحيانا تتغير هذه التحوالت يوما بعد يوم أو أسبوعيا إلى أسبوع) وهذه تعرف باسم جداول الدوارة (، في حني أن أوقات أخرى يتم فيها توظيف موظف للعمل في نوبة محددة) تعرف هذه اجلداول باسم جداول زمنية ثابتة (.

وهناك أيضا جداول التحول المعدلة، التي الشركات لا تعمل 24/7، ولكن بدلا من ذلك فتح في وقت مبكر وإغلاق في وقت متأخر. ويتخذ الموظفون تحوالت طوال اليوم لتغطية هذه الساعات. على سبيل المثال، قد يكون هناك شخص ما ينتقل من الساعة 7 صباحا إلى 4 مساء، في حين أن شخصا آخر قد يكون لديه تحول من الساعة 1 مساء إلى 10 مساء.

العمل الشائع شائع بشكل خاص في الطب، حيث يعمل العديد من الأطباء والممرضات على جدول الدوام الدوارة.

المهن الأخرى التي عادة ما تكون مواعيد التحول هي إنفاذ القانون، والأمن، والجيش، والنقل، والتجزئة، من بين أمور أخرى. وقد تشمل جداول التحول التناوب بين النوبات ليلا ونهارا، والعمل أربعة أيام من التحولات، وبعد ذلك ثلاثة أيام، والعمل أربع نوبات لمدة 12 ساعة في الأسبوع، أو بعض مزيج آخر من التحولات.

جدول عمل مرن

جداول عمل أخرى مرنة. جداول مرنة تسمح للموظفين لتغيير وصولهم والمغادرة، وأحيانا حتى اختيار الأيام التي يعملون. على سبيل المثال، قد تسمح الشركة للموظفين بالمجيء في أي وقت يريدون، طالما أنهم يكملون 8 ساعات عمل كل يوم.

الشركات الأخرى لديها أكثر صرامة قليلا، ولكن لا تزال مرنة، والجداول الزمنية.على سبيل المثال، قد تسمح إحدى المنظمات للموظفين بالوصول في أي وقت بين الساعة 9 صباحا و 11 صباحا، وتترك أي وقت بين الساعة 5 مساء و 7 مساء. ويمكن أيضا أن يسمح لهم أن يأخذ يوم عطلة خلال أسبوع العمل، طالما أنها تأتي في يوم عطلة نهاية الأسبوع.

جداول دوام جزئي و بدوام كامل

التعريف المعياري للموظف بدوام كامل هو الشخص الذي يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع، ولكن ليس هناك دليل قانوني رسمي. وبالمثل، لا توجد مبادئ توجيهية قانونية لعدد ساعات العمل التي يقوم بها العاملون بدوام جزئي في غضون أسبوع - وهو ببساطة يعرف بأنه شخص يعمل ساعات أقل في الأسبوع من موظف بدوام كامل في نفس الشركة.

هناك فرق مشترك بين العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي هو الجدول الزمني: غالبا ما يكون لدى الموظفين بدوام كامل جدول زمني محدد، لا يختلف من أسبوع لآخر. في كثير من الأحيان، لم يكن لديك لساعة في أو على مدار الساعة خارج. في حين أن هذا يمكن أن يكون أيضا الحال بالنسبة لبعض العاملين بدوام جزئي، جدول الموظفين بدوام جزئي غالبا ما تختلف اختلافا كبيرا على أساس الموسمية، والأعمال التجارية للشركة، وعوامل أخرى.

الفرق المشترك الآخر هو أن الموظفين بدوام كامل هم أكثر عرضة للحصول على مزايا مثل التأمين الصحي، ووقت الإجازة المدفوعة، والوقت المرضي. وكثيرا ما لا يعطى هؤلاء الموظفون لبعض الوقت.

وأخيرا، يعتبر معظم الموظفين المتفرغين معفيين، مما يعني أنهم غير مطالبين بدفع أجر إضافي. ويعتبر معظم الموظفين غير المتفرغين غير مكتملين، مما يعني أنهم يتلقون أجرا إضافيا مقابل أي عمل إضافي بعد 40 ساعة عمل في الأسبوع.

جدول العمل والبحث عن عمل

عند البحث عن عمل، يجب أن تفكر في أي نوع من جدول العمل الذي تريده. عند النظر في قوائم الوظائف، تنطبق فقط على الوظائف التي لديها جداول كنت تعرف يمكنك التعامل معها. على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن وظيفة بدوام جزئي، لا تنطبق على الوظائف بدوام كامل.

العديد من مواقع البحث عن عمل لديها خيار ضمن "البحث المتقدم" الذي يسمح لك لتضييق البحث حسب نوع الجدول الزمني. يمكن أن يساعدك ذلك في العثور على الوظائف المناسبة لك.

كن مستعدا للإجابة على أسئلة المقابلة حول جدول العمل. على سبيل المثال، إذا كان العمل متطلبا متفرغا، قد يطرح أصحاب العمل أسئلة حول ما إذا كان بإمكانك التعامل مع ساعات العمل الطويلة أم لا. إذا كنت تجري مقابلة مع الوظائف ذات الجدول المرن أو التحول، كن مستعدا للإجابة على أسئلة حول مدى مرونة أنت.

عندما يتم تعيينك، يجب أن يكون لديك شعور جدول العمل الخاص بك. يجب عليك معرفة حالة عملك وأهليتك للحصول على مخصصات مقدمة من الشركة بناء على ما إذا كنت متفرغا أو غير متفرغ.

قوانين الولاية والقانون الاتحادي

لا توجد أية متطلبات تتعلق بالجدولة وما هي الساعات التي يمكن فيها جدولة الموظف للعمل، بخلاف متطلبات قانون عمل الأطفال للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة

يتطلب قانون المعايير (فلسا) العمال غير المستحقين الحصول على أجر العمل الإضافي للوقت الذي يعمل أكثر من 40 ساعة. تأكد من أنك تعرف ما إذا كنت موظفا معفيا أو غير موجود.

لمزيد من المعلومات حول القوانين المحيطة بعملك، وخاصة الجداول الزمنية المرنة، وأعمال التحول، وأي عمل ليلا، راجع موقع وزارة العمل.

اقرأ المزيد: ما هي وظيفة دوام جزئي؟ | ما هي وظيفة بدوام كامل؟ | كيف يمكنني الحصول على أموال مقابل العمل الإضافي؟ | كم عدد الساعات في الأسبوع هو دوام كامل؟ | موظف معفى مقابل موظف غير معفى