من يملك عمل الموظف؟ الموظف أو الأعمال؟

من يملك عمل الموظفين؟ أعمالي؟ أو الموظف؟

هل عمل الموظفين مملوك لشركتك؟ أو من قبل الموظفين؟ ماذا عن عمل المقاولين المستقلين؟ من يملك ذلك؟ قبل توظيف موظف أو مقاول إبداعي، من الأفضل أن تكون متأكدا من أنك تعرف الإجابة على هذه الأسئلة، وأن تكون مستعدا لتفهمك خطيا، لكي يتم التوقيع عليه من قبل الطرفين. يمكن أن تكون القضايا المتعلقة بمحكمة الملكية الفكرية صعبة ما لم تكن قد أبرمت اتفاقية عمل للتوظيف مع موظفيك المبدعين.

ما هو العمل للتأجير؟

العمل للتأجير هو مفهوم يتعلق بملكية منتجات العمل. وعموما، فإن أي عمل يقوم به الموظف هو ملك لصاحب العمل. على سبيل المثال، إذا استأجرت شركة هندسية مهندسا لإنشاء برمجيات أو أجهزة قابلة للحماية، فإن مفهوم العمل مقابل الاستئجار ساري المفعول، وإبداعات المهندس هي ملك للشركة. وينطبق الشيء نفسه عادة على مهندس تم تعيينه كمقاول مستقل - العمل هو نتاج الكيان الذي استأجره. وبالتالي، فإن مفهوم العمل مقابل الاستئجار هو استثناء من قانون حقوق الطبع والنشر، الذي يملك العمل من قبل الخالق.

الاستثناءات من مفهوم العمل للتأجير

توم غالفاني من غالفاني يشير القانون إلى ما يلي:

الأعمال لا تملك بالضرورة كل ما أنشأه عمالها. وتنبع مسألة الملكية من عوامل كثيرة، أهمها وجود عقد عمل. عادة ما ينتج الموظفون أعمالا مملوكة من قبل الشركة - إذا كان لديهم مذكرة في العمل، فإن الشركة تملك حقوق الطبع والنشر في تلك المذكرة. غير أن عقد العمل قد يعدل الطريقة التي يعامل بها عمل الموظف، ربما عن طريق توسيع أو تضييق تعريف ما يملكه العمل. كما أنه يعتمد على أي نوع من العمل يتم إنشاؤه، في أي وقت، ومع ما هي الموارد.

من ناحية أخرى، قد يمتلك المتعاقدون المستقلون الأعمال التي ينتجونها بأنفسهم. ويتوقف ذلك على عدد من العوامل، مثل ما إذا كان هناك اتفاق بين المنشأة التجارية والمقاول، وطبيعة العمل محل النقاش، وعندما تبدأ العلاقة، وعندما يتم التوقيع على اتفاق.

في بعض الأحيان، ليس من الواضح ما إذا كان العامل موظفا أو متعاقدا مستقلا. أما ما إذا كان العمل يمتلك العقار الذي أنشأه العامل، فيعتمد على سيطرة العمل على العامل، والمهارات اللازمة للوظيفة، ومدى الفوائد التي تمنح للعامل، والمعاملة الضريبية للعامل، وعدد من العوامل الأخرى.

كل حالة مختلفة والقواعد أو العوامل لا يمكن تعميمها وتطبيقها في كل وقت.

لماذا يكون العقد المكتوب ضروريا

سؤال العمل مقابل التأجير هو سبب آخر لوضع كل اتفاق كتابة.الافتراضات غير المكتوبة يمكن أن يعود لدغة لك. الموظفين على وجه الخصوص لا يفهمون دائما مفهوم أن عملهم هو الممتلكات الخاصة بك، لذلك وجود لهم توقيع العقد يساعد على جعل من الواضح من يملك ما.

تنويه: هذه المعلومات والاقتباس من قبل توم غالفاني، لا يقصد استخدامها كمشورة قانونية. إذا كنت بحاجة إلى المساعدة في حالة معينة، اتصل بمحاميك الخاص.