ما هو عقد العمل؟

عقد العمل هو اتفاق موقع بين الموظف وصاحب العمل. وهو يحدد حقوق ومسؤوليات الطرفين: العامل ورئيسه.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو مدرج في عقد العمل، ومزايا وسلبيات العقد. أيضا معرفة المزيد عن العقود الضمنية.

ما هو مدرج في عقد العمل

يعرف أيضا عقد العمل أو العمل، ويحدد عقد العمل حقوق ومسؤوليات كل من صاحب العمل والموظف.

على وجه التحديد، يمكن أن يتضمن عقد العمل ما يلي:

الراتب أو الأجور : ستحدد العقود الراتب أو الأجر أو العمولة التي تم الاتفاق عليها.

الجدول الزمني: في بعض الحالات، سوف يتضمن عقد العمل الأيام والساعات التي يتوقع أن يعمل فيها الموظف.

مدة العمل: يحدد عقد العمل المدة الزمنية التي يوافق فيها الموظف على العمل في الشركة. وفي بعض الحالات، قد يكون ذلك فترة زمنية مستمرة. وفي حالات أخرى، قد يكون اتفاقا محددا لفترة محددة. في أوقات أخرى، يتم وضع حد أدنى من المدة، مع إمكانية تمديد تلك الفترة.

المسؤوليات العامة: يمكن للعقود إدراج المهام والمهام المختلفة التي يتوقع من العامل الوفاء بها أثناء العمل.

السرية : على الرغم من أنك قد تضطر إلى التوقيع على اتفاقية منفصلة لعدم الإفصاح، أحيانا قد يتضمن العقد بيانا عن السرية.

الاتصالات : إذا كان دور الموظف ينطوي على التعامل مع وسائل الإعلام الاجتماعية أو مواقع الويب أو البريد الإلكتروني، قد يتضمن العقد نقطة تحتفظ الشركة بالملكية والسيطرة على جميع الاتصالات.

المزايا : يجب أن يحدد العقد جميع المزايا الموعودة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التأمين الصحي، و 401 ألف، ووقت الإجازة، وأي مزايا أخرى تشكل جزءا من العمل.

المنافسة المستقبلية : في بعض الأحيان سوف يتضمن العقد اتفاقية عدم التنافس (تعرف أيضا باسم نسك). هذا اتفاق ينص على أنه عند مغادرة الشركة، لن يدخل الموظف في وظائف من شأنها أن تضعه في منافسة مع الشركة.

غالبا ما يتعين على الموظف التوقيع على عقد نسك منفصل، ولكن قد يتم تضمينه أيضا في عقد العمل.

أخرى: وتشمل الشروط الأخرى الممكنة: اتفاقية ملكية (تنص على أن صاحب العمل يملك أي مواد ذات صلة بالعمل ينتجها الموظف)، ومعلومات عن حل النزاعات في العمل، أو المؤهلات التي يمكن للموظف أن يعمل فيها بعد مغادرته الشركة (وهذا هو وسيلة للحد من المنافسة بين الشركات ذات الصلة).

مزايا وعيوب عقد عمل مكتوب

يعتبر العقد المكتوب طريقة رائعة لتحديد الوظيفة ومسؤولياتك ومزاياك بشكل واضح.ويمنع أي ارتباك حول الوظيفة.

ومع ذلك، تأكد من قراءة جميع عناصر عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليها. تأكد من أنك مرتاح مع كل جزء من العقد. إذا كنت كسر العقد، قد تكون هناك عواقب قانونية. لذلك، تأكد من أنك قادرة على التمسك كل جزء من الاتفاق المكتوب. على سبيل المثال، إذا كان العقد يتطلب منك البقاء في العمل لفترة الحد الأدنى، تأكد من أنك سوف تكون قادرة على القيام بذلك. أيضا، إذا كان العقد يضع حدودا على حيث يمكنك العمل عند مغادرة الشركة، والنظر في ما إذا كنت أو لم تكن مرتاحا مع هذا.

عقود العمل المضمنة

عقد العمل الضمني هو عقد يستدل عليه من التعليقات التي يتم تقديمها أثناء المقابلة أو الترقية الوظيفية أو من أي شيء ورد في دليل التدريب أو الدليل.

على سبيل المثال:

• يمكن الاستدلال على العقود الضمنية من الإجراءات أو البيانات أو تاريخ التوظيف السابق لصاحب العمل.
• قد يكون الموظف قد شاهد أو سجل تاريخا من الترقيات، ورفع، والمراجعات السنوية لأنفسهم وزملاء العمل.
• أثناء المقابلة، قد يتم إخطار الموظف المحتمل بأن وظيفة الموظف هي وظيفة طويلة الأمد أو دائمة في مكانها ما لم يتم إطلاقها لأسباب وجيهة.

فرض عقد ضمني

في حين يصعب إثبات العقود الضمنية، فإنها ملزمة. ويمكن للموظفين إثبات أن عقدا ضمنا قد تم تحديده من خلال الإشارة إلى الإجراءات والبيانات والسياسات والممارسات الخاصة بالشركة التي أدت بهم إلى الاعتقاد بسبب معقول بأن الوعد سيؤتي ثماره.

اقرأ المزيد: اتفاقية عدم المنافسة | اتفاقية السرية | ما الذي تبحث عنه في اتفاقية السرية | التوظيف في ويل