ما هو موقف إسوب وكيف يعمل؟

تعتبر خطط ملكية الأسهم للموظفين (أوسوبس) من المزايا الشائعة التي تقدمها العديد من الشركات لموظفيها. إن امتلاك حصة من الشركة بدون تكلفة شخصية هو واحد من العديد من الامتيازات المرتبطة بالعمل على المدى الطويل، ولكن تماما مثل أي استثمار، فإنه ينطوي على مخاطر.

ما هو إسوب؟

خطة ملكية الأسهم أو خطة ملكية الأسهم للموظفين هي خطة منفعة أو تقاعد لموظفي الشركة.

• يحصل الموظفون على أسهم عادية من أسهم الشركة كمنفعة للعمل في الشركة.
• جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في برنامج إسوب بعد فترة معينة من العمل. اعتمادا على الخطة، وهذا هو حوالي 1-2 سنوات بعد أن يتم التعاقد معهم.
• يتم تحديد عدد الأسهم المعروضة لكل موظف من خلال صيغة وضعتها الشركة. ويمكن أن يستند إلى مقياس الأجر، أو الوقت على الوظيفة، أو عوامل مماثلة.

هدية للموظفين

في معظم الأحيان، يتم تشكيل خطة إسوب لتوفير فرصة لأصحاب شركة خاصة وناجحة عن كثب للحصول على السيولة لجزء من الأسهم التي الخاصة في الشركة. في بعض الحالات، تسمح خطة شراء الأسهم للشركة بالاقتراض من المال لشراء ممتلكات أو أصول أخرى باستخدام الدولار قبل الضرائب أيضا.

يتم تسعير األسهم بشكل متحفظ على أساس التدفقات النقدية لألعمال، لذلك فهي تقييم منخفض للقيمة الفعلية للشركة. وهذا يجعل من إسوب هدية من المساهمين لموظفيها وهذا هو السبب في وسائل الإعلام في كثير من الأحيان يعلن إوبس بالقول أن صاحب العمل "أعطى الشركة لموظفيها. '

حافز للأداء الجيد

والسبب الثاني الذي يجعل المالكين يؤسسون على أنه يحفز ويكافئ الموظفين. بعد كل شيء، فإن العمل الشاق من موظفي الشركة يساهم بشكل كبير في الماضي واستمرار النمو ونجاح الأعمال.

القيمة الحقيقية ل إيسوب

عندما تفكر في إيسوب من وجهة نظر أصحاب الشركة، يجب عليك أن تدرك أن الشركة سيتم تقييمها بسعر بيع أعلى من قبل أي طريقة أخرى لتحديد القيمة تقريبا.

على سبيل المثال، بيع الشركة سوف يجلب المساهمين مهما كانت السوق سوف تتحمل في معظم الحالات. وهذا يعني أن الشركة الناجحة، التي تباع إلى أعلى عطاء، يمكن أن تجلب للمالكين 10 أو 20 أو أكثر من مرات التقييم الذي يتم تقديمه ل إيسوب.

هذا النهج يؤدي إلى تعطل للموظفين إذا قررت الشركة الشرائية أو الفرد لنقل الأعمال التجارية، ودمج الشركة مع عمل آخر، الموظفين زائدة عن الحاجة زائدة، وهكذا دواليك. ويوفر هذا البرنامج أقصى قدر من الاستقرار للموظفين طالما أن الشركة لا تزال ناجحة.

ما الذي يحدث لدى أصحاب العمل في نهاية التوظيف؟

الأكثر أهمية بالنسبة للموظفين، فإنهم يحصلون على أسهم في خطة إسوب دون دفع ثمنها.عندما يغادر الموظفون الشركة أو يقررون التقاعد، يحصلون على مخزونهم. ثم يطلب من الشركة، بدورها، لإعادة شراء الأسهم من الموظف في القيمة السوقية العادلة.

• إذا كانت الشركة قد ذهبت، يحدد سعر السهم القيمة.
• لدى الشركة ما يصل الى خمس سنوات للقيام بهذا الشراء.