كيف يمكن أن تساعدك معرفة مهنتك في اختيار مهنة

السؤال: ما هي الكفاءة؟

الجواب: عندما كنت تبحث المهن، سوف غالبا ما ترى شيئا عن الكفاءة المدرجة بين المتطلبات. على سبيل المثال، يمكنك أن تقرأ أنه من أجل العمل في مجال معين تحتاج إلى أن يكون لها القدرة على العلم. المهن الأخرى تتطلب وجود القدرة في الرياضيات، الفنون البصرية أو الفنون المسرحية. القدرات اللفظية أو المكانية؛ أو البراعة اليدوية أو التنسيق الحركي.

ولكن، ما هو بالضبط الكفاءة؟

عندما يسرد الوصف الوظيفي الكفاءة بين المؤهلات التي يحتاجها المرء للعمل في مهنة، فإنه يشير إلى الموهبة الطبيعية أو القدرة التي اكتسبها الفرد من خلال تجربة الحياة أو الدراسة أو التدريب. وقد تتعلق الكلمة أيضا بقدرة الفرد على اكتساب المهارة.

تقييم الكفاءة

تقييم الكفاءة يمكن أن تساعد في التوجيه المهني. والمهنية التطوير الوظيفي الذي يساعد العميل اختيار مهنة قد تدير بطارية اختبار مولتيبابتيتيود لتحديد قدرات العميل وبعد ذلك، والمهن التي تتطلب منهم. ومن المهم أن نلاحظ أن هذا النوع من الأدوات لا ينبغي أبدا أن يستخدم في عزلة. هناك العديد من العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها عند اختيار المهنة. وهي تشمل نوع شخصية الفرد ومصالحه والقيم المتعلقة بالعمل. مثال على اختبارات مولتيبابتيتيود المهنيين التنمية المهنية استخدام مع عملائها هي دات (التفاضلية اختبار الكفاءة) و غاتب (العامة اختبار قدرة البطارية).

آخر هو أسفاب (الخدمات المسلحة الكفاءة المهنية البطارية) التي تديرها الولايات المتحدة العسكرية للطلاب الذين تجند. وهي تستخدم النتائج لتصنيف المتطوعين للحصول على فرص التدريب.

قد تتطلع اختبارات الكفاءة أيضا إلى تعزيز القدرات الخاصة بمهنة معينة أو منطقة معينة من الدراسة.

بعض برامج الكلية تستخدم هذه إنترومنتس لتقييم المتقدمين لبعض البرامج الأكاديمية وأرباب العمل استخدامها لتقييم المرشحين وظيفة. على سبيل المثال، تستخدم العديد من المدارس الصيدلية اختبار القبول في كلية الصيدلة (يكات) للبحث عن "القدرات والقدرات والمهارات التي تعتبرها المدارس الصيدلية ضرورية للنجاح في مناهج الصيدلة الأساسية" ( الكتاب السنوي للقياس العقلي مع الاختبارات في الطباعة ). اختبار الكفاءة الكهربائية هو اختبار الكفاءة الأخرى التي تبحث عن قدرة محددة. ويدار إلى "المتقدمين للوظائف التي تتطلب القدرة على تعلم المهارات الكهربائية" ( الحولية العقلية الحولية مع الاختبارات في الطباعة ).

بعض الأشياء الهامة التي يجب معرفتها

من الجدير بالذكر مرة أخرى أنه يجب عدم استخدام الكفاءة وحدها كمعايير لاختيار مهنة. يجب أن تتعلم أيضا عن اهتماماتك، ونوع الشخصية والقيم المتعلقة بالعمل عن طريق القيام بتقييم ذاتي دقيق، والنظر في تلك المعلومات جنبا إلى جنب مع الكفاءة عند اختيار مهنة.وفيما يلي بعض الأشياء الأخرى التي يجب أن تكون على بينة من:

• في حين أن وجود قدرة خاصة قد تشير إلى أنك يمكن أن تنجح في الاحتلال، وهذا لا يعني أنك سوف تفعل جيدا في كل وظيفة داخله. وقد تختلف القدرات المطلوبة من وظيفة إلى أخرى، حتى في نفس المهنة.
• وهناك عدد من المهن قد تتطلب نفس الكفاءة لذلك يجب أن لا تشعر أنك مؤهل فقط للقيام بشيء واحد. في الواقع، قد يكون هناك العديد من المهن المناسبة بالنسبة لك.
• فقط لأنك جيدة في شيء، وهذا لا يعني أنك سوف ترغب في القيام بذلك. على سبيل المثال، وجود القدرة على الرياضيات لا يعني بالضرورة مهنة باستخدام القدرة الرياضية الخاصة بك ينبغي أن يكون في مستقبلك. تفعل ما كنت جيدة في، ولكن فقط إذا كنت ترغب في ذلك.

^{المصادر:
زونكر، فيرنون G. أند نوريس، ديبرا S. استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي . باسيفيك غروف، كا: بروكس / كول بوبليشينغ كومباني. 1997.
القياسات العقلية الكتاب السنوي مع الاختبارات في الطباعة.}