ما هو الدفع الخلفي؟

ما هو المبلغ المدفوع، وكيف تجمعه إذا لم يدفع صاحب العمل جميع أجورك؟ الأجر الخلفي هو الفرق بين ما دفع للموظف والمبلغ الذي كان ينبغي أن يدفعه الشخص. قد تكون الأجور المحتجزة من ساعات العمل الفعلية، وزيادة الأجور أو الترقيات، أو المكافآت. إذا تم منع الموظف من إکمال العمل لسبب ما، فقد یکون أیضا مؤھلا لتحصیل الراتب.

على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يحرق عاملا بشكل غير قانوني، فقد يستحق الموظف أجورا في الوقت الذي لم يسمح له بالعمل فيه.

في بعض الأحيان، ستحصل على أجر غير متوقع من صاحب العمل. على سبيل المثال، إذا انتقلت من العمل كل ساعة إلى أجر (أو العكس)، قد ينتهي بك الأمر في تلقي بعض الأجور الإضافية من صاحب العمل الخاص بك على أساس الفئة السابقة من العمل.

ومع ذلك، في أوقات أخرى، قد تعتقد أنك تستحق الأجر الذي لم تتلقه بعد، ويعتقد صاحب العمل أنك لا تفعل ذلك. في هذه الحالات، قد تضطر إلى جمع مرة أخرى دفع نفسك، وأحيانا من خلال الإجراءات القانونية.

يتضمن قانون معايير العمل العادلة، وقانون ديفيس - بيكون، وقانون عقود الخدمات (من بين قوانين أخرى) أحكاما لاسترداد الأجور المدفوعة، بما في ذلك الأجور الدنيا و / أو أجور العمل الإضافي غير المدفوعة.

كيفية جمع الدفع

يوفر نظام فلسا عدة طرق لاسترداد الأجور الدنيا و / أو العمل الإضافي غير المدفوع الأجر:

• قد يشرف قسم الأجور والساعات أو أمين العمل على دفع ويعود ذلك أحيانا إلى التقاضي.
• يجوز لوزير العمل أن يرفع دعوى قضائية تتعلق بأجور العودة ومبلغ متساو كتعويضات مقطوعة.
• يمكن للموظف رفع دعوى خاصة ضد صاحب العمل للحصول على أجر إضافي بالإضافة إلى أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة. وفي بعض الحالات، يمكن للموظفين أيضا أن يطلبوا إدراج الإعانات في إجمالي المبلغ المستحق لتسديده.
• يمكن لوزير العمل الحصول على أمر قضائي يقيد رب العمل من انتهاكه ل فلسا. ويمكن أن يشمل هذا الانتهاك الحجب غير القانوني للأجر الأدنى والأجر الإضافي.

لا يجوز للموظف رفع دعوى بموجب قانون الضمان الاجتماعي إذا كان قد تم تلقي أجور أخرى تحت إشراف قسم الأجور والساعات، أو إذا كان وزير العمل قد رفع دعوى قضائية لاسترداد الأجور.

هناك قانون تقاضي مدته سنتان لاسترداد الراتب الخلفي. وبالتالي، فإن الموظف الذي لم يتناول مسألة الأجور المحتجزة في غضون عامين من الحادث لا يمكنه رفع دعوى.

ومع ذلك، في حالة الانتهاكات المتعمدة، ينطبق قانون التقادم لمدة ثلاث سنوات. الانتهاك المتعمد يعني أن صاحب العمل تجاهل عمدا أو لم يكتف بمتطلبات سياسات وقوانين مكان العمل.

الدفع الخلفي بعد إنهاء غير مشروع

قد يتم الدفع مرة أخرى بعد الإنهاء غير المشروع كمبلغ الراتب والمزايا التي يدعي الموظف أنها مستحقة بعد إطلاقه بشكل غير صحيح.وعادة ما تحسب الأجور المتأخرة من تاريخ الإنهاء إلى تاريخ الانتهاء من المطالبة أو تحديد حكم.

على سبيل المثال، قول أن إحدى الشركات أطلقت موظفا في 1 مايو / أيار 2014. اعتقد الموظف أن الإنهاء كان غير مبرر وقدم دعوى ضد الشركة.

وخلال هذه القضية، تبين أن مدير المدعي لديه مشكلة شخصية مع الموظف وأطلقته لأسباب أخرى غير سلوكه وأدائه. وطلبت المحكمة من صاحب العمل أن يعيد الموظف إلى عمله وأن يصدر الحكم في 1 تشرين الثاني / نوفمبر 2017. ويتحمل رب العمل أجرا عن الدفع لمدة ثلاث سنوات ونصف.

الاحتفاظ بسجل

إذا كان ذلك ممكنا، احتفظ بتوثيق دفعاتك، بما في ذلك نسخ من باقات الدفع الخاصة بك وصفحات الوقت أو سجل ساعات العمل الخاصة بك. إذا كان لديك أي وقت مضى للمطالبة مرة أخرى الأجر، وهذه المعلومات تأتي في متناول اليدين. سوف يكون من الأسهل بأثر رجعي المطالبة الأجور غير المدفوعة إذا كنت يمكن أن توثيق عندما عملت وما كنت مستحقة.

الحفاظ على سجل متى ومقدار ما هو فكرة جيدة بغض النظر، مما يساعدك على اكتشاف أي أخطاء في رواتبك.

مقالات ذات صلة: الأجور ومعلومات الرواتب | قوانين العمل | ما هو "عطلة الأجر"؟

| هل يمكن لصاحب العمل أن يعمل عملك الإضافي؟