ما هي عملية التخطيط الوظيفي؟

عملية التخطيط الوظيفي

تشمل المراحل التي ينطوي عليها اكتشاف مسار وظيفي، بما في ذلك التقييم الذاتي، والبحث، وصنع القرار، والبحث عن عمل، وقبول عرض العمل.

خطوات عملية التخطيط الوظيفي الخطوة 1 : التقييم الذاتي

. التقييم الدقيق لنقاط القوة الفردية، وتفضيلات نمط الحياة، والمشاعر، وأسلوب العمل، والاحتياجات المالية هو خطوة حيوية وغالبا ما يتم تجاهلها في التخطيط الخاص بك مختلف المسارات الوظيفية المحتملة.

من أجل تقييم مدى ملاءمة خيارات العمل، من المهم أن تعرف كل من أنت كشخص والذي ترغب في أن تصبح مهنيا. وهذا ينطوي على اتخاذ جرد دقيق لقيم حياتك المهنية الحالية، والمصالح، والمهارات، والصفات الشخصية.

يمكن للمستشار المهني مساعدتك في هذه العملية من خلال تقديم المشورة الفردية، والتمارين، وقوائم جرد الفائدة / الشخصية. وعادة ما يتم تقديم هذا النوع من المشورة من قبل مستشاري التوجيه في المدارس الثانوية، والمراكز المهنية الجامعية، وبرامج العمل المجتمعية أو برامج التدريب الوظيفي.

الخطوة الثانية: البحث

. بمجرد أن تعبر عن الشعور بالرضا (ق) كنت ترغب في الحصول على عملك والمهارات لديك لتقديم أصحاب العمل، يمكنك أن تبدأ البحث الخاص بك. هذه المرحلة تنطوي على تبادل الأفكار الممكنة خيارات العمل والتحقيق فيها بدقة. خلال البحث الوظيفي الخاص بك، وسوف تتعلم عن الأوصاف والمؤهلات لمختلف المواقف ونقاط الدخول نموذجية وفرص التقدم والرضا والإحباط، وغيرها من الحقائق الهامة من أجل تحديد ما إذا كان مهنة معينة سيكون مناسبا لك.

تتوفر الموارد عبر الإنترنت لمساعدتك في جمع المعلومات الأولية. والخطوة التالية هي التحدث مع أكبر عدد ممكن من الناس الذين يشاركون في العمل الذي يهمك. من خلال مقابلة هؤلاء الأفراد للحصول على معلومات ونصائح حول عملهم، سوف تحصل على وجهة نظر من الداخل عن واقع الميدان والإعداد الموصى به لذلك، بما في ذلك متطلبات التعليم المستمر أو الدراسات العليا.

التدريب والعمل بدوام جزئي هي وسيلة ممتازة لعينة مجال الاهتمام. وهي توفر الفرصة لأداء بعض وظائف الوظيفة، ومراقبة عمل الآخرين، وتقييم بيئة العمل "العالم الحقيقي".

بعض الأفراد مراقبة المهنيين في مختلف المجالات لفترة أقصر من الوقت من التدريب. ويمكن أن تستمر تجارب "التظليل الوظيفي" هذه، أو التدريبات الخارجية، من صباح واحد إلى عدة أسابيع، وهي طريقة ممتازة للحصول على الشعور بمسؤولياتك في دور عمل معين. الخطوة 3: اتخاذ القرار

.هذه المرحلة تنطوي على تقييم إيجابيات وسلبيات للخيارات المهنية كنت قد بحثت. كما أنها تنطوي على إعطاء الأولوية، وبالنسبة لبعض الناس، والمخاطرة. خلال هذه المرحلة في عملية التخطيط الوظيفي، سيكون لديك لاتخاذ قرارات بشأن قضايا مثل إعادة التوطين (هل أنت على استعداد للتحرك من أجل الهبوط وظيفة أحلامك؟) وتحليل التكاليف (هل يمكن أن تحمل على القيام بعمل ضعيف تعويض لك الحب، أو هل سيكون من الضروري العثور على العمل غير شخصيا التي توفر راتب كبير والرعاية الصحية الفوائد؟).

وبما أن المشهد في عالم العمل يتغير باستمرار، فقد يكون من غير الواقعي أن نهدف إلى اتخاذ قرارات تستند إلى اليقين المطلق.

القدرة على التكيف، والقدرة على إدارة العديد من الخيارات في وقت واحد، والقدرة على الحفاظ على موقف إيجابي عندما تواجه عدم اليقين قد يكون من السهل على البعض. والبعض الآخر قد تجد هذه الصفات تمتد. الوعي الذاتي، الوعي المهني، والحدس يمكن أن تلعب كل شيء في عملية صنع القرار. الخطوة 4: البحث عن عمل

. بعد تحديد هدف عمل، يمكنك البدء في البحث عن عمل. وسيشارك معظم الناس الذين يشاركون في البحث عن عمل بنشاط في أنشطة مثل الربط الشبكي المهني، وتحديد أرباب العمل المحتملين، وكتابة خطابات التغطية والسير الذاتية، وإجراء المقابلات. الخطوة 5: قبول

. وأخيرا، بعد هذه العملية المطولة للتقييم الذاتي، والبحوث، والتطبيق، والمقابلة، وسوف يتم تقديم وظيفة وقبول العمل. من الناحية المثالية، وهذا يمثل بداية، أو على الأقل معلما، في حياتك المهنية مثيرة ومتنوعة.

نضع في اعتبارنا، خلال الأشهر الأولى من العمل، أن وظيفتك الأولى من المحتمل * لا * يكون آخر واحد. إذا كنت مثل معظم الأميركيين، وسوف تغيير وظائف من 8-12 مرات خلال حياتك العملية. خلال هذه التحولات، يجب أن تكرر هذه العملية للتقييم الذاتي، والبحوث، وصنع القرار من أجل إجراء تغييرات وظيفية وفعالة. مقالات ذات صلة:

اختبارات وظيفية، اختبارات الشخصية واختبارات الكفاءة | ماذا تريد أن تكون عندما تنمو؟