نظرة عامة على الوقت التعويضي

الوقت التعويضي، الذي يشار إليه بوقت الكومب، يدفع إجازة مدفوعة للموظف غير المعفي بدلا من أجر العمل الإضافي.

بدلا من دفع الموظفين وقت ونصف في الأجر الإضافي، فإن الشركة التي لديها سياسة وقت كومباني يعطي إجازة مدفوعة الأجر من العمل، لمقدار الوقت المعادل لساعات العمل الإضافية.

مراجعة المعلومات عن الوقت التعويضي، بما في ذلك من هو مؤهل للحصول على وقت كومبليت، وقت كومبليت بدلا من أجر العمل الإضافي، وعدد الساعات التي يحق للموظفين الحصول عليها.

<1>>

الوقت التعويضي مقابل أجر العمل الإضافي

في بعض الحالات، في إطار برامج العمل المرن التي تقوم بها الوكالة، يمكن إعطاء الوقت التعويضي بدلا من الأجر الإضافي. ويجوز الموافقة على هذا الإجازة المدفوعة للموظفين، سواء من العاملين بأجر أو بأجر، الذين يطلب منهم العمل لساعات إضافية في ظل جداول أكثر مرونة.

يجب أن يدفع وقت الكفالة بنفس معدل الأجر الإضافي - ساعة ونصف الساعة من الوقت التعويضي لكل ساعة عمل. إن عدم تعويض الموظف بمعدلات مماثلة يمثل انتهاكا لقانون معايير العمل العادلة (فلسا).

الوقت المستغرق للعاملين المعفيين

بموجب أنظمة قانون العمل العادل (فلسا)، لا يمكن لأرباب العمل في القطاع الخاص أن يمنحوا الوقت الكافي إلا إذا تم استخدام الإجازة في نفس فترة الأجر التي حدث فيها العمل الإضافي. وتختلف القوانين المحيطة بالوقت التعويضي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين. ويعتبر الموظفون إما معفيين من الموظفين غير المعفيين بناء على واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية.

يطلب من الموظفين المعفيين من فلسا استخدام إجازاتهم التعويضية بعد 26 فترة دفع، لذلك لا يمكن تخزينها أو نقلها إلى السنة التالية لاستخدامها في وقت لاحق.

وقت دوام الموظفين غير المعفيين

فلسا يجب أن يدفع الموظفون غير المعفيين أجور العمل الإضافي، بمعدل ونصف مرة عن معدل أجرهم المعتاد عن أي ساعات عمل خارج الأسبوع العادي لمدة 40 ساعة عمل.

إعطاء الموظفين غير المعفيين خيار أخذ الوقت التعويضي أو إجازة إضافية مدفوعة الأجر يشكل انتهاكا للقانون لأن الموظفين غير المعفيين مطالبون قانونيا بدفع الوقت والنصف لأي ساعات عمل إضافية.

موظفو الحكومة

يجوز منح الأفراد الذين تعينهم الدولة أو أي وكالة حكومية وقت تعويضي بدلا من أجور العمل الإضافي إذا كان هناك اتفاق نقابي أو عقد بين صاحب العمل والموظف قبل بدء العمل الإضافي. إذا أعطيت إجازة مدفوعة للموظف، فإنه يجب أن تقدم بنفس معدل العمل الإضافي، ونصف ونصف مرة من ساعات العمل الإضافية.

قوانين العمل

على الرغم من أن بعض الموظفين قد يفضلون قبول إجازة مدفوعة الأجر بدلا من أجر العمل الإضافي، يجب على أصحاب العمل دائما مراجعة قوانين العمل للحفاظ على توافقها وتجنب المشكلات.

المعروف أيضا باسم: الوقت التعويضي، وقت الإجازة، إجازة مدفوعة الأجر، تعويض،

أمثلة

• عرضت كريستين يومين إجازة مدفوعة بدل أجرها الإضافي عن الأسبوع.
• ماثيو غير مؤهل للحصول على وقت تعويضي لأنه موظف غير معفى.
• استخدمت جيسي يومها الإضافي المدفوع لزيارة أختها في ولاية أريزونا لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.
• كان جيمس سعيدا بتلقي أجر العمل الإضافي بدلا من الوقت التعويضي لساعات العمل الإضافية التي كان يعمل بها هذا الأسبوع.
• تساءلت سلمى عما إذا كانت ستتمكن من صرف وقتها التعويضي الآن بعد أن كانت تغادر الشركة.

القراءة المقترحة: معلومات التعويض والراتب