التفريغ البناء: هل أجبرت على الإقلاع عن التدخين؟

ما هو التفريغ البناء؟ يحدث التفريغ البناء عندما يضطر الموظف إلى الإقلاع عن العمل لأن صاحب العمل جعل ظروف العمل لا تطاق. وتشمل الظروف التي لا تطاق التمييز أو التحرش أو سوء المعاملة أو تلقي تغيير سلبي في الأجر أو العمل لأسباب لا تتعلق بالعمل. صاحب العمل الذي يضايق موظفا من أجل استقالته بدلا من إطلاق النار عليه هو محاولة تفريغ بناء.

يمكن للموظفين الاستقالة بسبب التفريغ البناء على حالة واحدة أو مجموعة من الحوادث. ويساعد في حالة الموظف إذا استقال بعد فترة قصيرة من المخالفة، حيث أن قانون التقادم على تقديم شكوى لموظفي القطاع الخاص هو 180 يوما من تاريخ إخطارهم - 300 يوما إذا كانت الدولة لديها أيضا قوانين تحظر نفس السلوك التمييزي. (الموظفين الاتحاديين لديها نافذة أصغر من 45 يوما في الاتصال مستشار وكالة إيو.)

- 2>>

ملاحظة: في عام 2016، في قضية غرين ضد برينان، قضت المحكمة العليا الأمريكية أن الساعة على هذا التقادم يبدأ عندما يعطي الموظف إشعارا، وليس عندما يكون آخر وقع حادث تمييزي.

الاستحقاقات التشغیلیة والبطالة

لا یحصل الموظفون الذین یغادرون طواعية عادة علی مخصصات البطالة، کما یفقدون عموما الحق في رفع دعوى قضائیة ضد الشرکة بسبب إنھاء الخدمة بطریقة غیر مشروعة.

ومع ذلك، فإن العمال الذين يفقدون وظائفهم نتيجة للتفريغ البناء يمكنهم التقدم بطلب للحصول على البطالة والحصول عليها، والاحتفاظ بالحق في رفع دعوى قضائية. وذلك لأن الاستقالة لم تكن طوعية من الناحية الفنية، وبالتالي يمكن اعتبارها إنهاء بموجب القانون.

إذا كنت تعتقد أن استقالتك تعتبر تفريغا بناءا، فيجب أن تكون خطوتك التالية تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل وربما استشارة محام توظيف.

مرة أخرى، الوقت هو الجوهر: اعتمادا على ما إذا كنت تعمل في القطاع العام أو الخاص، قد يكون لديك مسألة أيام لإطلاق شكوى. على سبيل المثال، كان قانون التقادم في غرين ضد برينان 45 يوما، وذلك لأن الأخضر موظف حكومي.

إذا لم تكن متأكدا مما إذا كنت مؤهلا للحصول على البطالة، تحقق مع مكتب البطالة في الولاية لتحديد أهليتك للحصول على تعويض البطالة. إذا تم رفض طلبك، فستتمكن من تقديم التماس وشرح ظروف الإنهاء.

تقديم مطالبة

عبء الإثبات يقع على عاتق الموظف، ولكن المستشار القانوني والإدارات العمالية الحكومية عادة ما تكون على استعداد للقيام بما في وسعها لمساعدة القضية وحماية الموظف.

بشكل عام، من المتوقع أن يثبت الموظفون أنهم تعرضوا لسوء المعاملة في العمل من قبل صاحب العمل.ومن المتوقع أن توثق أنهم وصلوا واشتكوا إلى المشرف عليهم، والاتصال الموارد البشرية، رئيسه، وما إلى ذلك، ولكن استمرت هذه المسألة.

إذا كنت تدعي التفريغ البناء، فإن المحكمة تريد منك أن تثبت أن بيئة العمل هذه كانت وحشية جدا ولا يطاق أن ما يقرب من أي موظف استقال (إذا لم تكن بالفعل).

إذا جاءت استقالتك بعد وقت طويل من القضية، عليك أن توضح ما استغرق وقتا طويلا لمغادرتك.

بشكل عام، يجب أن يكون هناك وصف واضح لسوء السلوك وتأثيره على استقالتك.

إنهاء غير قانوني

إذا شعر الموظف بأنه اضطر إلى ترك وظيفة لأن صاحب العمل جعل العمل لا يطاق، فإنه يمكنه رفع دعوى إنهاء غير مشروعة ضد صاحب العمل السابق. في هذه الحالة، يكون الإجبار على الإقلاع عن التدخين مشابها قانونيا لكونه غير مشروط.

إذا كنت تعتقد أن إنهاء خدمتك كان غير مشروع وتم تصريفك بشكل بناء أو لم يتم التعامل معه وفقا للقانون أو سياسة الشركة، فيمكنك الحصول على المساعدة. ولدى وزارة العمل الأمريكية، على سبيل المثال، معلومات عن كل قانون ينظم العمالة والمشورة بشأن مكان تقديم الدعوى وكيفية تقديمها.

قد يكون قسم العمل في الولاية قادرا على المساعدة، وفقا لقانون الولاية والظروف.

في-ويل إمبلويمنت

التوظيف في الوظيفة يعني أنه يمكنك الإقلاع عن التدخين في أي وقت وفقا لقواعد الشركة. إذا قمت بالخروج من العمل دون سبب، فلن يكون لديك مطالبة جيدة بما فيه الكفاية ضد صاحب العمل لطلب إجراءات قانونية. ولكن في حالة التفريغ البناء، ستتمكن من التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة وستكون لديك قضية في الحصول على تعويضات.

إذا تبين لك أنه تم إساءة معاملتك، وفقا للقانون، فإنك لم تستقيل طوعا - كنت قد أجبرت.

مثال: يعتقد جون أنه تم تصريفه بشكل بناء عندما شعر بأنه مضطر إلى الإقلاع عن التدخين بعد أن قام رئيسه بتخفيض راتبه ومنافعه دون سبب يتعلق بالأداء.

اقرأ المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول الحصول على اطلاق