ما هي المقابلة الأولى؟

أول مقابلة هي عادة الخطوة الأولى في عملية التوظيف. تعرف أيضا بالمقابلة في الجولة الأولى، المقابلة الأولى هي وسيلة لصاحب العمل للعثور فقط المتقدمين الأكثر تأهيلا لهذا المنصب.

العديد من المقابلات الأولى هي أقل دقة بكثير من المقابلات الثانية أو الثالثة. وذلك لأنهم عادة ما يخدمون ببساطة لمقدمي الطلبات الأولية. وكثيرا ما تكون هذه المقابلات الأولى، والمعروفة بمقابلات الفحص أو المقابلات الوظيفية الأولى، أول مقابلة متعددة.

عادة، يقوم موظف فحص (غالبا ما يكون موظفا في الشركة أو موظفا خارجيا) بمقابلة العديد من المتقدمين، وسيقرر أي المرشحين هو الأفضل. وسيقوم بعد ذلك بإعطاء قائمة أصغر من المرشحين لصاحب العمل، الذي سيجري مقابلات مع هذه المجموعة الأصغر من المتقدمين.

خلافا لمقابلات الفرز، لا تجرى بعض الشركات سوى جولة واحدة من المقابلات عند التوظيف، أو قد يقود صاحب العمل جميع جولات المقابلات، بدلا من توظيف موظف أو موظف. وفي هذه الحالة، قد تكون المقابلة الأولى أطول وأكثر كثافة.

أنواع المقابلات الأولى

تجري المقابلات الأولى في أماكن مختلفة، وبأشكال عديدة. قد تكون بعض المقابلات الهاتفية. في مقابلة عبر الهاتف، سوف يقوم موظف التوظيف أو مدير التوظيف بطلب من المرشح الوظيفي سلسلة من الأسئلة عبر الهاتف. يجوز لصاحب العمل أيضا إجراء مقابلة أولى عبر الفيديو أو سكايب. لأن المقابلات يمكن أن تكون مكلفة، والجولة الأولى من المقابلات قد تشمل العديد من الناس، والهاتف ومقابلات سكايب تسمح أرباب العمل لتوفير المال.

تجري المقابلات الأولى الأخرى شخصيا. وتجري هذه المقابلات عادة في موقع العمل أو المكتب، ولكنها قد تحدث أيضا في مكتب مستقل لخدمات التوظيف، أو مكتب مهنة جامعي، أو معرض عمل.

وتشمل بعض المقابلات الأولى أيضا اختبارا قائما على المهارات للتأكد من أن لديك المهارات المطلوبة لهذا المنصب.

وتسمى هذه التقييمات المواهب أو اختبارات ما قبل التوظيف. قد يطلب منك إكمال إحدى هذه الاختبارات عبر الإنترنت أو شخصيا.

نصائح للمقابلات الأولى

• أخذه على محمل الجد. بعض الناس لا تقلق كثيرا حول المقابلات الأولى، خاصة إذا كانوا يقومون بمقابلات الفحص. وذلك لأنهم يعتقدون أن المقابلة الأولى ستكون سريعة وسهلة للغاية. في بعض الأحيان يعتقد الناس أيضا سكايب أو المقابلات الهاتفية أقل أهمية. ومع ذلك، فمن المهم دائما لوضع أفضل قدمك إلى الأمام. التحضير لكل مقابلة، وتكون دائما المهنية.
• ابحث عن الشركة. للتحضير للمقابلة، مراجعة قائمة الوظائف وتاريخ الشركة. سيساعدك ذلك في الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالوظيفة والشركة، وسيثبت أنك مستعد.
• ممارسة إجاباتك. جنبا إلى جنب مع دراسة الشركة، وممارسة الإجابة على أسئلة المقابلة المشتركة. سواء كان الهاتف، في شخص، أو مقابلة كاميرا ويب، وكنت دائما تريد أن تخرج كما مصقول والمهنية.
• أظهر حماسك. حتى في وقت مبكر من عملية المقابلة، كنت ترغب في التأكيد على حماسك للشركة والوظيفة. عند هذه النقطة، من المرجح أن يبحث صاحب العمل في عدد من المرشحين، وتريد أن تفعل ما في وسعها لجعل نفسك تبرز. إظهار العاطفة والاهتمام في العمل هو وسيلة رائعة للحصول على لاحظت.
• متابعة. حتى في أول مقابلة، يجب عليك إرسال رسالة شكر إلى المحاور لأخذ الوقت للقاء أو التحدث معك. أذكر شيئا محددا عن المقابلة في الرسالة حتى يتذكرها.

ماذا بعد؟

في كثير من الأحيان، أول مقابلة الخاص بك لن تكون الأخيرة. العديد من الشركات مقابلة المرشحين مرتين على الأقل. في بعض الأحيان المقابلة الأولى على الهاتف، والثاني هو شخصيا. وستكون الجولة الثانية من المقابلات مع المرشحين الأكثر تأهيلا فقط من الجولة الأولى من المقابلات.

إليك ما يمكنك القيام به للتحضير لمقابلتك الثانية.

اقرأ المزيد: مقابلات ثانية | أسئلة وأجوبة مقابلة | أعلى 10 وظيفة مقابلة نصائح | مقابلات سلوكية | الهاتف مقابلة آداب