ما هو التحرش في مكان العمل؟

التحرش في مكان العمل سلوك غير مرحب به من رئيس العمل أو زميل العمل أو مجموعة من زملاء العمل أو البائع أو العميل الذي تتورط أفعاله أو تواصله أو سلوكه مع سلوك الموظف أو يضعفه أو يضعفه أو يسخر منه. والاعتداءات البدنية والتهديدات والترهيب هي أشكال من المضايقات.

قد تشمل المضايقات أيضا نكتا مسيحية، اسماء، ألقاب مسيئة، صور أو أشياء مسيئة. والتدخل في قدرة الموظف على القيام بعمله يعتبر أيضا مضايقات.

يمكن أيضا أن يتعرض المضايقات من قبل الموظفين الذين ليسوا هدفا للمتحرش بسبب بيئة العمل التي يمكن أن تتطور وتتعرض لها نتيجة لتصرفاته.

في جميع أنحاء الولايات المتحدة أو بعض أجزاءها، فإن تحطيم شخص آخر فيما يتعلق بالتصنيف المحمي غير قانوني وتمييزي. وكشكل من أشكال التمييز في التوظيف، يمكن للمضايقات أن تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون التمييز على أساس السن في الاستخدام لعام 1967، وقانون الأميريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990، (أدا).

- 999 ->

الأصل الوطني

• الجنس أو الجنس
• الهوية الجنسية
• العرق
• العرق
• التوجه الجنسي
• العجز الجسدي أو العقلي
• اللون
• الحمل
• المعلومات الوراثية
• وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة، يصبح التحرش غير قانوني عندما:

إن التعامل مع الإجراءات الهجومية وغير المرغوب فيها، أو التواصل، أو السلوك يصبح شرطا لاستمرار العمل، أو

السلوك شديد ومنتشر بما فيه الكفاية لخلق بيئة عمل أي فرد معقول تجد التخويف، عدائية، أو مسيئة.

• كما يحظر التحرش ضد الأفراد في هذه الحالات المحددة.
• "الانتقام لإيداع تهمة التمييز،" "الإدلاء بالشهادة أو المشاركة بأي شكل من الأشكال في التحقيق أو الدعوى أو الدعوى بموجب هذه القوانين؛ أو

" معارضة ممارسات التوظيف التي يعتقدون بشكل معقول أنها تميز ضد الأفراد، في مخالفة لهذه القوانين ".

• يعتبر تحريم الموظف عن أي جانب من جوانب حالته الأبوية أو مظهره أو وزنه أو عاداته أو لهجته أو معتقداته مضايقات ويمكن أن يضيف إلى مطالبة بشأن بيئة عمل معادية.
• ما هي طريقة التحرش؟
• لا توجد طريقة لمعرفة مدى انتشار أنواع التحرش المختلفة في مكان العمل، ولا شك في أن الكثيرين لا يبلغون عن صاحب العمل أو لجنة تكافؤ فرص العمل، بينما يتم التعامل مع الآخرين بشكل مناسب من قبل صاحب العمل دون تدخل حكومي.

وتذهب المطالبات الأخرى إلى الشكاوي وتكون قادرة على تسوية المطالبة ولكن حتى الحالات التي تذهب إلى الشذوذات في كثير من الأحيان ملف المطالبة إيوك أيضا.وهكذا، يحصل أرباب العمل على ضرب مرتين من نفس الدعوى.

وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل، في العام المالي 2014، زعم 30٪ من التهم الموجهة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل مسألة التحرش على أسس مختلفة، مثل التحرش العرقي أو التحرش على أساس الإعاقة. وبلغ مجموع دعاوى التحرش الجنسي 6 مطالبات، منها 862 مطالبة منها 17 في المائة من الموظفين الذكور.

أرباب العمل دفع 93 $. 9 مليون في عام 2014 لتسوية مطالبات التحرش و 35 $. 0 مليون شخص في التعويضات عن دعاوى التحرش الجنسي في عام 2014.

منع المضايقات في مكان العمل

في أي حالة من حالات التحرش في مكان العمل، يجب أن يفي سلوك صاحب العمل بمعيار معين في نظر القانون.

مجرد نشر سياسة مكافحة التحرش، في حين أن خطوة إيجابية، غير كافية لإثبات أن صاحب العمل أخذ مضايقات مكان العمل على محمل الجد.

يحتاج صاحب العمل إلى تطوير سياسة التحرش؛ تدريب القوى العاملة باستخدام أمثلة تجعل الإجراءات والسلوك والاتصالات غير ملائمة بوضوح؛ وإنفاذ السياسة.

إذا تم ذكر التحرش إلى مشرف أو مراقب من قبل المشرف أو من قبل المشرف، يكون صاحب العمل مسؤولا بشكل خاص إذا لم يتم إجراء تحقيق.

توفر سياسة التحرش الواضحة للموظفين الخطوات المناسبة التي يجب اتخاذها عندما يعتقدون أنهم يتعرضون للمضايقات. ويجب أن تكون الشركة قادرة على إثبات حدوث تحقيق مناسب وأن يكون مرتكبوها منضبطين بشكل مناسب.

الموظفين على ما يرام لتجنب رسوم التحرش عن طريق العيش قاعدة البلاتين في العمل: علاج الآخرين كما يرغبون في أن يعاملوا.

تنويه - يرجى ملاحظة:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست ومحامي، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.