أنواع التحرش في مكان العمل

هناك مجموعة متنوعة من أنواع التحرش التي يمكن أن تحدث في مكان العمل. إن التحرش في مكان العمل، سواء كان لفظيا أو بدنيا على أساس الجنس أو الدين أو العرق، غير قانوني وأيضا شكل من أشكال التمييز.

تعريف التحرش في مكان العمل

التحرش في مكان العمل هو شكل من أشكال التمييز الذي ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 واللوائح الاتحادية الأخرى.

<1>>

تعرف لجنة تكافؤ فرص العمل التحرش بأنه سلوك لفظي أو جسدي غير مرغوب فيه يقوم على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الجنسية أو العمر (40 سنة أو أكثر )، والإعاقة البدنية أو العقلية أو المعلومات الجينية.

يصبح التحرش غير قانوني عندما:

1. إن استمرار السلوك العدواني يصبح شرطا أساسيا لاستمرار العمل، أو

2. ويكون السلوك شديدا أو متفشيا بما فيه الكفاية بحيث ينظر شخص معقول في مكان العمل المخيف أو العدائي أو المسيء. أيضا، إذا كان مضايقات المشرف يؤدي إلى تغيير واضح في راتب الموظف أو وضعه، فإن هذا السلوك يعتبر تحرشا غير قانوني في مكان العمل.

أنواع إضافية من التحرش في مكان العمل

لدى بعض الولايات قوانين تحظر التمييز أو التحرش على أساس ما إذا كان الشخص مدخنا أم لا. وهناك عدد قليل من الولايات بما في ذلك ولاية ويسكونسن ونيويورك، إلى جانب بعض الشركات الخاصة، لديها قوانين أو سياسات تحظر التمييز والمضايقات استنادا إلى سجلات الاعتقال أو الإدانات.

يحظر عدد قليل من الآخرين التمييز فيما يتعلق باستلام الشخص للمساعدة العامة. وتحظر مقاطعة كولومبيا التمييز على أساس الحالة الزوجية أو المظهر الشخصي أو المسؤوليات الأسرية أو البجروت أو الانتماء السياسي.

عناصر التحرش في مكان العمل

قد يتضمن سلوك المضايقات نكتا مسيئة أو نداءات أو اسماء أو اعتداءات جسدية أو تهديدات أو تخويف أو سخرية أو إهانات أو صور مسيئة أو أكثر.

التحرش في مكان العمل لا يقتصر على التحرش الجنسي، ولا يمنع المضايقة بين شخصين من نفس الجنس.

الحارس يمكن أن يكون رئيسك، والإشراف في قسم آخر، زميل في العمل أو حتى غير الموظف. ومن المثير للاهتمام، أن الضحية ليس بالضرورة أن يكون الشخص الذي يتعرض للمضايقات؛ يمكن أن يكون أي شخص يتأثر السلوك المضايق. لتقديم مطالبة مضايقات صحيحة، عليك أن تظهر أن صاحب العمل حاول منع وتصحيح السلوك المضايق وأن الموظف رفض بشكل غير معقول جهود تصحيحية لصاحب العمل.

لدى بعض الولايات تعريفات واسعة لما يشكل تحرشا. على سبيل المثال، قررت محكمة في ولاية فلوريدا أن "النكات السمينة" حول أحد الموظفين يعانون من السمنة المفرطة تنتهك قانون الإعاقة الأمريكية.قضت محكمة نيوجيرسي بأنه يمكن للشخص تقديم مطالبة بالتحرش بالإعاقة بناء على ملاحظتين حول حالته الصحية.

التحرش في مقابلات العمل

بالإضافة إلى التحرش الذي يحدث في مكان العمل، فإنه يمكن أن يحدث أيضا أثناء مقابلة العمل. أثناء المقابلة، يجب على أصحاب العمل ألا يسألوا عن العرق أو الجنس أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو السن أو الإعاقة أو الخلفية الإثنية أو بلد المنشأ أو التفضيل الجنسي أو العمر. هذه أسئلة تمييزية لأنها ليست ذات صلة بقدراتك ومهاراتك ومؤهلاتك للقيام بهذه المهمة.

أمثلة على مضايقات مكان العمل

• كان بيدرو ضحية لمضايقات مكان العمل عندما أشار إليه رئيسه مرارا وتكرارا بالإشارة إلى بلده الأصلي ووصف عمله سلبا على أساس تراثه.
• قدمت إلين دعوى مع لجنة تكافؤ فرص العمل لأن رئيسها كان يقيدها إلى دور موظف استقبال على أساس مظهرها على الرغم من حصولها على شهادة جامعية وحيازة المهارات اللازمة للعمل داخل المبيعات. وقال مرارا وتكرارا إن العملاء يحبون "أن يكونوا يتطلعون إلى الأمام".
• تعرضت بوني لمضايقات في مكان العمل عندما سألها مشرفها للمشروبات في مناسبات عديدة وأخبرها أنها يمكن أن تقطع شوطا طويلا إذا لعبتها .
• كانت جين غير مرتاحة للإشارات إلى الفتحات الجنسية لزملاء العمل في غرفة الاستراحة، وقد ردت على هذا التحرش في مكان العمل، حيث أشارت إلى عدم ارتياحها لأحد الجناة الذين كانت لهم علاقة

خيارات التعامل مع المضايقات في مكان العمل

تطبق قوانين تكافؤ فرص العمل من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، أي شخص يعتقد أن حقوقه في العمل قد تنتهك يمكن أن توجه تهمة التمييز مع لجنة تكافؤ فرص العمل.

ولكن قبل القيام بذلك، ينبغي للضحايا أن يبذلوا عادة جهودا لحل الوضع داخليا، أحد الخيارات هو التواصل مع س. فك الفرد مباشرة. وصف مشاعرك واللغة أو السلوك غير المقبول، وطلب أن تتوقف. قد تتضمن خطوة أخرى الاتصال بمشرفك للحصول على المساعدة إذا كنت غير مرتاح لمواجهة الجاني مباشرة.

في الحالات التي يكون فيها مرتكب الجريمة هو المشرف الخاص بك، يمكنك الاتصال إما بإدارة الموارد البشرية أو رئيسك المشرف وطلب الانتصاف.