ما المقصود بإنهاء الخدمة؟

عندما يتم إنهاء الموظف بسبب سبب إطلاقه من وظيفته لسبب محدد، ولا يتم دائما تقديم إشعار مسبق أو تعويض.

ما هو إنهاء القضية؟

الأسباب التي يمكن أن ينهيها الموظف بسبب سبب، على سبيل المثال لا الحصر، السرقة والكذب وفشل اختبار المخدرات أو الكحول أو تزوير السجلات أو الاختلاس أو العصيان أو الاحتيال أو السلوك الجائر أو الكشف عن معلومات خاصة أو سرية أو أسرار تجارية ، وانتهاك عمدا لسياسة الشركة أو قواعدها، وغير ذلك من أشكال سوء السلوك الخطيرة المتعلقة بعملك.

عندما يتم إنهاء الخدمة بسبب عدم قيام صاحب العمل بإعطائك إشعارا. هو الوقت الوحيد الذي يطلب من صاحب العمل أن يقدم إشعارا في حالة التسريح الجماعي أو الإغلاق الكبير للمصنع أو الشركات وفقا لقانون تعديل العمال وإعادة التدريب (وارن). وبخلاف ذلك، يفترض القانون الاتحادي العمالة الافتراضية في الولايات المتحدة، والمعروفة باسم التوظيف في الموقع.

يتم إنشاء معظم عقود العمل الحكومية وحتى الحكومية لفترة زمنية غير محددة. كما أن التوظيف في مكان العمل يمنح صاحب العمل والموظف المرونة اللازمة لإنهاء العلاقات في أي وقت لأي سبب تقريبا، ما دامت لا تنطوي على أسباب تمييزية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي وما إلى ذلك. ونتيجة لذلك، قانون يجبر صاحب العمل على تقديم أي نوع من الإشعار عند إنهاء الموظف.

إن إدانة جريمة أو خرق عقد مع صاحب العمل الخاص بك قد يكون أيضا سببا لإنهاء السبب.

لإنهاء السبب هو عندما يتم إطلاق الموظف على حساب انتهاك شروط عقد الموظف عن طريق الانخراط في الاحتيال، والاختلاس، والسرقة، وسوء السلوك المتعمد، وأكثر من ذلك. ولا يطلب من أرباب العمل تقديم أي إشعار بالإنهاء في هذه الحالة، ولكن وفقا لعقد العمل، قد يكون أجر إنهاء الخدمة أو أي تعويض آخر مستحقا للموظف، على الرغم من مخالفاته.

ما هو إنهاء خاطئ؟

الإنهاء غير المشروع، المعروف أيضا باسم الفصل غير المشروع هو عندما يتم إنهاء عقد عمل الموظف لأسباب غير قانونية أو مخالفة لشروط العقد المذكور. وتشمل بعض الأمثلة على الإنهاء غير المشروع التمييز أو الانتقام أو رفض ارتكاب أو تنفيذ عمل غير قانوني أو انتهاك العقد أو كتيب الشركة.

إذا كنت تشعر بأن إنهاء الخدمة كان غير عادل أو لم يتم التعامل معه وفقا للقانون أو سياسة الشركة، فيمكنك الحصول على المساعدة. ولدى وزارة العمل الأمريكية، على سبيل المثال، معلومات عن كل قانون ينظم العمالة والمشورة بشأن مكان تقديم الدعوى وكيفية تقديمها. إليك المزيد من المعلومات عن الإنهاء غير المشروع.

قد يكون قسم العمل في الولاية قادرا على المساعدة، وفقا لقانون الولاية والظروف.

بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يكون لدى نقابات المحامين المحلية خدمة إحالة وربما يكون لديها خط ساخن يمكنك الاتصال به للعثور على محام عمل. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى دفع ثمن خدمات المحامي أو العثور على واحد على استعداد لتقديم المشورة مجانا.

إنهاء الخدمة بسبب البطالة والبطالة

عندما تنتهي بسبب السبب، قد لا تكون مؤهلا للحصول على تعويضات البطالة. فالفوارق في قوانين الدولة وخطورة الجرم تلعب دورا في أهلية استحقاق البطالة.

إذا لم تكن متأكدا مما إذا كنت مؤهلا للحصول على البطالة، تحقق مع مكتب البطالة في الولاية لتحديد أهليتك للحصول على تعويض البطالة.

هل لديك سؤال؟

إليك إجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعا حول إنهاء الخدمة من العمل، بما في ذلك أسباب الحصول على الحماية وحقوق الموظفين عند إنهاء الخدمة، وجمع البطالة، والإنهاء غير المشروع، وداعا لزملائك في العمل وغيرهم.

مقالات ذات صلة: أعلى 10 أسباب للحصول على اطلاق | | حقوق الموظف عند انتهاء وظيفتك | أنواع الفصل عن العمل

اقرأ المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول جيتينغ فيريد | أسئلة لطرحها على صاحب العمل عند تشغيلك