ما هي مهمة لجنة التحكيم والإجازة والدفع؟

هل ترغب في معرفة تفاصيل صاحب العمل عن واجب هيئة المحلفين؟ یحدث واجب المحلفین عندما یتلقی الموظف استدعاء من المحکمة الفیدرالیة أو محکمة الولایة للظھور في یوم ووقت معین لتقدیمھ إلی لجنة محلفین.

لجنة المحلفين هي لجنة من الأشخاص المكلفين بإصدار حكم في قضية مقدمة إليهم. ويكون الحكم هو البت فيما إذا كان الشخص المتهم بارتكاب جريمة مذنبا أو بريئا.

عندما يصل محلف محتمل إلى المحكمة المخصصة له، تتمثل المهمة الأولى في ملء استبيان والمشاركة في عملية اختيار هيئة المحلفين.

الموظف الذي تم استدعاؤه إلى هيئة المحلفين إما أن يتم اختياره للعمل في هيئة محلفين أو فصل. إذا رفضت في وقت مبكر معقول، يمكن لصاحب العمل يتوقع أن يأتي الموظف للعمل لهذا اليوم.

تتضمن العملية المعتادة المحلف المحتمل الذي يدعو المحكمة في الليلة السابقة قبل أن يطلب منه تقديم تقرير بواجبات المحلفين. في ذلك الوقت قد يتم إخطار المحلف أن الخدمات ليست هناك حاجة لذلك اليوم.

في الواقع، قد لا يضطر الموظف أبدا إلى المثول أمام المحكمة، ويمكن أن يخدم مهمة هيئة المحلفين دون أن يخدم كمحلف. من ناحية أخرى، يمكن اختيار الموظف للعمل في هيئة المحلفين التي تستمر لعدة أشهر. ويتعين على سياسة صاحب العمل في هيئة المحلفين أن تأخذ كل هذه العوامل في الاعتبار.

إجازة واجب هيئة المحلفين

توفر إجازة واجب المحلفين غيابا مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر عن العمل عندما يطلب من الموظف الإبلاغ عن واجب المحلفين.

تتولى لجنة التحكيم توفير واجب بموجب القانون. وهكذا، يطلب من أصحاب العمل في كل ولاية تقريبا بموجب القانون أن يزودوا الموظف بوقت العمل الذي هو ضروري لواجب هيئة المحلفين.

إذا كان الاستدعاء إلى هيئة المحلفين واجب في وقت من السنة عندما يكون صاحب العمل سوف يكون لها تأثير كبير من فقدان الموظف، رب العمل قد كتابة رسالة إلى المحكمة.

ستنظر المحكمة في طلب صاحب العمل والموظف تأجيل عمل هيئة المحلفين على أساس كل حالة على حدة.

الموظف الأجر واجب لجنة التحكيم: محاكم الدولة

لأن القوانين تختلف من دولة إلى أخرى، في حين وضع السياسات واجب هيئة المحلفين الشركة، تحقق مع إدارة دولتكم من العمل وزارة العمل الأمريكية للتأكد من القوانين التي تحكم واجب لجنة التحكيم في ولايتك.

في بعض الولايات، يتم إبلاغ أصحاب العمل عن المدة التي يجب أن يسمح فيها للموظف بالعمل في هيئة محلفين. وفي حالات أخرى، يجب على أرباب العمل الاستمرار في دفع الموظف أثناء عمله في هيئة المحلفين.

تغادر غالبية الولايات سياسة صاحب العمل في هيئة المحلفين إلى صاحب العمل. ولكن بعض قوانين الولاية تحدد ما يجب على صاحب العمل دفعه، وعادة ما يكون نفس واجب هيئة المحلفين يدفع عن الأيام الأولى التي يكون فيها الموظف مسؤولا عن عمل هيئة المحلفين.

ثم، لأيام إضافية من واجب هيئة المحلفين، يدفع نظام محكمة الدولة للموظف معدل الذهاب لوظيفة المحلفين.وتحدد ولايات أخرى أنه يجب أن يدفع للموظف أجوره العادية أثناء الإبلاغ عن واجب المحلفين.

بعض الدول لا تسمح لصاحب العمل بطرح وقت عمل لجنة التحكيم من راتب الموظف. وتختلف المتطلبات أيضا بناء على ما إذا كان الموظف يعمل لحساب الدولة أو الحكومة الاتحادية أو المحلية أو لصاحب عمل في القطاع الخاص.

بالإضافة إلى ذلك، بموجب القانون الاتحادي، يحظر على أرباب العمل اتخاذ إجراءات عمل سلبية مثل إنهاء العمل ضد الموظف الذي يطلب منه الإبلاغ عن واجب المحلفين. ويمكن أن تشمل الإجراءات السلبية التحرش أو التهديد أو محاولة إجبار الموظف المعني بواجب هيئة المحلفين. ويجب أن يسمح للموظف بالإبلاغ عن عمله بعد انتهاء مهامه في هيئة المحلفين.

أجر الموظفين وواجبات هيئة المحلفين: المحاكم الاتحادية

وفقا لوزارة العمل الأمريكية:

"لا يمكن لصاحب العمل إجراء اقتطاعات بسبب غياب الموظف المعفي بسبب واجب هيئة المحلفين، أو أن يكون شاهدا أو إجازة عسكرية. ويجوز لصاحب العمل أن يعوض أي مبلغ يتلقاه موظف معفى كرسوم هيئة المحلفين أو أتعاب الشهود أو أجر عسكري مؤقت لمدة أسبوع معين مقابل الراتب المستحق لذلك الأسبوع المحدد، ولا يلزم دفع أجر الموظف عن أي أسبوع عمل لا يؤدي فيه على سبيل المثال، عندما يكون الموظف في إجازة مؤقتة للخدمة العسكرية طوال أسبوع العمل ".

وفقا لرابطة الأعمال والصناعة في كونيتيكت،" لا يتطلب القانون الاتحادي من أرباب العمل دفع أجورهم غير المعفاة واجب هيئة المحلفين. غير أن أصحاب العمل مطالبون بما يلي: (1) اعتبار الموظفين في إجازة غياب أثناء خدمة هيئة المحلفين؛ (2) مواصلة التأمين وغيرها من الاستحقاقات وفقا لسياسات الإجازة المقررة؛ و (3) إعادة الموظفين إلى مواقعهم دون فقدان الأقدمية. "

إجازة موظفي هيئة التحكيم المدفوعة الأجر

لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (فلسا) دفع الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف، بما في ذلك الإبلاغ عن واجب المحلفين. وعادة ما يكون هذا النوع من استحقاقات الإجازة المدفوعة الأجر اتفاقا بين رب العمل والموظف أو صاحب العمل وممثل النقابة العمالية.

وفقا لمكتب إحصاءات العمل (بلس)، في عام 2010، من الموظفين الذين يعملون في حكومة الولاية، 94٪ يحصلون على إجازة واجب المحلفين المدفوعة. من الموظفين الذين يعملون في وظائف الحكومة المحلية، 90٪ يحصلون على إجازة واجب المحلفين المدفوعة. ويحصل الموظفون الاتحاديون على رواتبهم العادية أثناء قيامهم بواجبات المحلفين.

في القطاع الخاص، يتلقى 68٪ من الموظفين إجازة عمل محلفين مدفوعة الأجر. وتختلف النسبة المئوية للعاملين الذين يحصلون على إجازة عمل من هيئة المحلفين المدفوعة الأجر على نطاق واسع وتستند إلى المسمى الوظيفي أو مستوى الوظيفة أو التصنيف ونوع العمل والصناعة والموقع الوطني.

على سبيل المثال، يحصل 85-88٪ من الموظفين الإداريين على إجازة واجب هيئة المحلفين المدفوعة. 85٪ من الموظفين الممثليات النقابيين يحصلون على إجازة عمل محلفين مدفوعة الأجر، ولكن فقط 49٪ من موظفي صناعة الخدمات فعلوا. (تحقق من الرسم البياني المرتبط للحصول على تفاصيل حول عناوين وظيفتك وصناعةك وموقعك.)

متوسط ​​نسبة الموظفين الذين يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر لرسوم المحلفين في جميع الصناعات، باستثناء الحكومة الاتحادية والأسر الخاصة، هو 72٪.

انظر نموذج سياسة واجب لجنة التحكيم التي تقدم أفضل الممارسات لصاحب العمل المفضل الذي يرغب في الاحتفاظ بالموظفين المهرة.

تنويه - يرجى ملاحظة:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست ومحامي، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.