ما هو موظف بدوام جزئي؟

لا يحدد قانون معايير العمل العادلة (فلسا) ما يشكل موظفا غير متفرغ. ويعرف صاحب العمل عموما ما يعامل بوصفه موظفا غير متفرغ. وكثيرا ما ينشر تعريف الموظف غير المتفرغ في كتيب موظف صاحب العمل.

يعمل موظف بدوام جزئي أقل من 40 ساعة عمل أسبوعيا. أما اليوم، فإن بعض أصحاب العمل يحسبون الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع.

في الواقع، فإن عدد ساعات العمل المطلوبة يعتبر استحقاقا غير قياسي في بعض المنظمات. وبالتالي، فإن تعريف الموظف بدوام جزئي يختلف من منظمة إلى منظمة. <في العديد من المنظمات، يكون أحد التمايز بين العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي هو أهلية الحصول على استحقاقات مثل التأمين الصحي، والإجازة المدفوعة الأجر، وأيام الإجازات المدفوعة الأجر، والإجازات المرضية. وتمكن بعض المنظمات الموظفين بدوام جزئي من جمع مجموعة من الاستحقاقات الموزعة. أما في المنظمات الأخرى، فإن وضع الدوام الجزئي يجعل الموظف غير مؤهل للحصول على أية مزايا.

يستفيد الموظفون غير المتفرغين من رغبة أرباب العمل في النظر في خيارات جدول العمل مثل الجداول الزمنية المرنة وتقاسم الوظائف.

لماذا توظيف الموظفين بدوام جزئي؟

هناك أسباب كبيرة لماذا يمكن لأصحاب العمل النظر في تعيين موظفين لبعض الوقت.

يقوم العديد من أصحاب العمل بتعيين موظفين لبعض الوقت لخفض تكاليف العمل. يمكن أن ينقذوا بشكل كبير من خلال عدم تقديم فوائد للموظفين بدوام جزئي. وبالنسبة لصاحب عمل صغير، فإن تعيين الموظفين الأولين، بدءا بالموظفين غير المتفرغين، أقل خطورة من حيث الالتزام المالي.

بالإضافة إلى ذلك، ليس كل الوظائف تتطلب خدمات موظف بدوام كامل. الجمع بين الوظائف قد لا تناسب مجموعة مهارات الموظف حتى لو كان صاحب العمل لديه وظيفة دوام جزئي الثانية المتاحة.

• قد ترغب في النظر في تعيين موظفين بدوام جزئي لتوسيع قدرتك على توظيف موظفين مؤهلين. على سبيل المثال، قد يكون البقاء في الوالد الأم المؤهلات التي تحتاجها بالضبط ولكن الفرد هو متاح فقط للعمل خارج المنزل من 9 حتى 3. طلاب الجامعات في كثير من الأحيان تسعى للعمل بدوام جزئي. شخص آخر قد يعمل ككاتب مستقل ولكن تسعى وسادة من وظيفة بدوام جزئي في الأوقات التي تكون المهام العجاف. ويجوز للمتقاعد أن يبحث عن عمل بدوام جزئي لتكملة دخله، أو تخفيف الملل، أو لأنه يريد أن يشعر بمساهمة مجزية مرة أخرى. (مع المتقاعدين والموظفين اكتساب المعرفة وموجهه للموظفين الأصغر سنا، وأقل خبرة).
• ميزة أخرى لتوظيف الموظفين بدوام جزئي هو أن لديك الفرصة لمحاولة موظف من قبل الالتزام بتعاقده بدوام كامل. ويساعد ذلك أصحاب العمل على تقييم مدى ملاءمة الفرد الثقافي وملاءمته الوظيفية ومهاراته وقدرته على التعلم والمساهمة.
• عيوب توظيف العاملين بدوام جزئي

يعتقد بعض أصحاب العمل أن الموظفين غير المتفرغين غير ملتزمين لصاحب العمل ولعملهم.

• ويمكن أيضا أن يستغرق وقتا أطول لمعرفة ثقافة الشركة، وكيفية الحصول على العمل المنجز في المنظمة، ومكونات عملهم.
• يصعب الاحتفاظ بالموظفين بدوام جزئي، خاصة إذا كان الفرد يريد العمل بدوام كامل والعمل بدوام كامل لا يتحقق أبدا.
• قد ينتمي الموظفون بدوام جزئي في مؤسستك. أفضل مباراة يحدث عندما يكون كل من صاحب العمل والموظف يرى العمل بدوام جزئي كفوز.

المعروف أيضا باسم:

هالف-تايم إمبلويي