ما هو الراتب و كيف يساعدك؟

الراتب هو شيك صادر من صاحب العمل من أجل الوفاء بالتزام التعويض الذي قدمه صاحب العمل مع الموظف عند تعيين الموظف. وكثيرا ما يصدر الراتب كل أسبوعين، وأحيانا أسبوعيا أو شهريا.

يحصل الموظفون ذوو الرواتب أو المعفى عموما على 26 راتب في السنة مع دفع التعويضات على أقساط متساوية. في كل منظمة بأجر، نادرا ما يطلب تسجيل الوقت أو الساعات الزمنية.

الافتراض هو أن كل موظف يحصل على الراتب الذي يدفع له.

المنظمات التي لديها موظفين معفيين وغير ناقصين عموما تتطلب من الموظفين تحويل بطاقات الوقت لمساعدة محاسبة الرواتب لتعقب وقت الموظفين. يحصل الموظفون المعفيون على 40 ساعة أقل من أي وقت مدفوع. غير المعفاة الموظفين، الذين غالبا ما يطلب لكمة ساعة على مدار الساعة، تتحول في ساعات العمل بالضبط حتى العمل الإضافي يتم دفعها إلى حد ما وفقا ل فلسا.

- <> حجب الرواتب

عند إصدار الراتب إلى الموظف، يطلب من صاحب العمل قانونا أن يحجب نسبة معينة من التعويض لدفع ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي. ويرسل صاحب العمل بانتظام المبالغ المحتجزة، والضمان الاجتماعي الإضافي الذي يدفعه صاحب العمل، إلى ر. س. وهذا يعطي ر. س. المحاسبة عن ما كنت قد دفعت ومقدار الأموال التي تم حجبها.

عندما يتدفق الوقت الضريبي، يمكن ل R. R. التحقق من الإقرار الضريبي الخاص بك ضد السجلات التي وردت من صاحب العمل الخاص بك.

يجوز لصاحب العمل حجب مبالغ إضافية من راتب الراتب عندما يطلب من الموظف دفع جزء من خطة المزايا مثل جزء من تكلفة التأمين الصحي. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أرباب العمل حجب الأجور للامتثال لأوامر الأجور التي أمرت بها المحكمة لدفع ديون الموظف غير المسددة مثل النفقة ودعم الطفل.

كذبة الراتب غرض ومحتويات

كعب الراتب، والذي يعرف أيضا باسم كعب الدفع، زلة الدفع، أو بيان الأرباح، هو جزء من الراتب الذي يوثق كم من المال المدفوع للموظفين. وعادة ما تعلق على راتب الموظف مع مثقب، من السهل المسيل للدموع صفحة.

عندما يودع الموظف أو يدفع راتبه، يمكنه أن يمزق بسهولة كعب راتب الرواتب لأغراض حفظ السجلات الشخصية. تقدم بقايا الرواتب تفاصيل راتب الموظف والخصومات من الراتب الذي تم دفعه خلال كل فترة دفع للسنة.

تعتمد اقتطاعات الرواتب على ظروف الموظف الواحد وعروض مزايا صاحب العمل. المعلومات التالية متوفرة على بقايا الراتب أو إلكترونيا.

تاريخ بدء وتاريخ انتهاء فترة الدفع

• إجمالي الراتب (مبلغ المال الذي دفعه الموظف قبل أن يستقطع صاحب العمل.
• صافي الأجر (مبلغ المال الذي يتقاضاه الموظف بعد خصم صاحب العمل للاقتطاعات.)
• الضرائب الاتحادية المحتجزة
• الضرائب الحكومية المحتجزة
• الضرائب المحلية المحتجزة (إن وجدت - العديد من المناطق المحلية لا تتقاضى رسوما) الضرائب.)
• خصومات التأمين
• خصم الرعاية الطبية
• الضمان الاجتماعي خصم
• التقاعد. (999)> زیارات الأجور
• قد یشمل کعب الراتب أیضا معلومات مثل إجمالي الأجور والخصومات علی أساس سنوي حتی الآن.
• الدفع النقدي كأداة اتصال

يستخدم العديد من أصحاب العمل راتب الرواتب كأداة اتصال. وكثيرا ما يخبر الموظف راتب الراتب عن مقدار وقت الإجازة أو الوقت المرضي أو الإجازة المدفوعة خلال فترة الدفع هذه. ويجوز للمرتب أن يقدم محاسبة تراكمية عن إجازة الموظف.

تقليديا، منذ أن تلقى الموظف راتبه في مظروف، تم إدراج التذكيرات والتحديثات والنشرات الإخبارية بانتظام في ظرف الراتب.

مع الارتفاع الهائل في الاتصالات الإلكترونية، أصبح هذا النوع من الاتصالات أكثر صعوبة، حيث أن أصحاب العمل غالبا ما يتطلبون أن يحتفظ الموظفون بحساب يتم إيداع راتبه مباشرة في كل يوم دفع.

بالإضافة إلى ذلك، فإن المعلومات التي تم إرسالها على كتيب الراتب أصبحت مرئية الآن في حسابك عبر الإنترنت وفي موقع المزايا الداخلية. عدد قليل من أرباب العمل يوفرون كعب الراتب في ظرف بعد الآن على الرغم من أن بعض أصحاب العمل فعلوا في البداية لأنها جعلت الانتقال إلى العالم على الانترنت.

تستخدم العديد من المؤسسات بائع طرف ثالث، مثل أدب، لمعالجة رواتب الموظفين. يمكن للموظفين الوصول إلى سجلاتهم على موقع الطرف الثالث. المعالج طرف ثالث هو خبير في إنتاج رواتبهم لذلك غالبا ما يتم هذه المهمة الاستعانة بمصادر خارجية.

حجز الراتب

الحجز هو عملية أخذ المال من راتب الموظف لتسديد الدين الذي يدين به الموظف. وعادة ما يكون الحجز نتيجة أمر محكمة أو تحصيل ضريبي. ويتعين على صاحب العمل أن يتعاون مع أمر حجز الأجور.

في الحجز، يكون لدى الموظف المبلغ المستحق من راتبه إلى حين سداد الدين أو إلى أن يتخذ الموظف ترتيبات أخرى لسداد الدين. توجد بعض القيود على التزيين.

على سبيل المثال، ما لم تكن هناك ظروف استثنائية، 50٪ من راتب الموظف هو الحد الأقصى للتأمين على إعالة الطفل إذا كان الموظف لديه زوج أو طفل آخر لدعم. بدون زوج أو طفل آخر، يتم رفع الحد إلى 60٪ و 5٪ أخرى يمكن خصمها من أجل الدفعات الخلفية. وفيما يلي مزيد من التفاصيل حول مبالغ التزيين والنسب المئوية.

وللدول المختلفة مبادئ توجيهية خاصة بها. ويمكن أن تحد هذه المبادئ التوجيهية من الأسباب التي يمكن أن يدفع بها أجر الموظف.

ويجوز لهم أن ينصوا على أقساط مختلفة من القانون الاتحادي. ويجوز لهم إعفاء الموظفين من الحجز بسبب بعض المسؤوليات عن إعالة الطفل والقيود الأخرى.

لأن أصحاب العمل يجب أن يتبعوا المبادئ التوجيهية القانونية في الحجز، يجب على أصحاب العمل معرفة القوانين في دولتهم حول التزيين. لأن أصحاب العمل غالبا ما يواجهون أوامر حجز متعددة لموظف معين، مع العلم أن الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن خصمه من أجور الموظف أمر بالغ الأهمية. ومن المهم أيضا معرفة ترتيب دفع الدائنين.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعاني من رسوم الضرائب الاتحادية وضرائب الدولة وديون بطاقات الائتمان، فإن صاحب العمل سيدفع بهذا الترتيب إلى أن يتم الوصول إلى النسبة القصوى.

غارنيشمنت يحدث في معظم الأحيان غير المدفوعة ولكن المستحقة:

دعم الطفل،

قروض الطلاب، و

• الاتحادية والولائية، والضرائب المحلية.
• يتم إبلاغ صاحب العمل بمتطلبات التزود بحضور وثيقة قانونية أو أمر محكمة مع المواعيد النهائية المنصوص عليها للتزكية. على سبيل المجاملة، أوصي السماح للموظف يعرف أنك تلقيت أمر حجز. وهذا يسمح للموظف أن يعرف قبل استلام مبلغ مخفض من التعويض في راتبه.