ما هي وجبة الطعام والراحة التي يحصل عليها الموظفون؟

هل يحق لك الحصول على استراحة الغداء أو الحصول على المال مقابل الوقت الذي يستغرقه تناول وجبة؟ القانون الاتحادي (قوانين الدولة قد تختلف) لا تتطلب الراحة أو استراحة القهوة للموظفين، على الرغم من أن العديد من الشركات توفر فواصل. ولا يعتبر الغداء أو العشاء أو فترات الوجبات الأخرى (التي تستغرق عادة 30 دقيقة على الأقل) وقت عمل ولا يحق للموظفين الحصول على أجر مقابل استراحة وجباتهم.

ومع ذلك، فإن بعض الولايات لديها قوانين تنص على فترات الراحة.

تختلف القوانين حسب الموقع وتصنيف العمال وعمر الموظف.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول القوانين الاتحادية وقوانين الولايات المتعلقة بوجبات الطعام والراحة.

فواصل الوجبات والقانون الاتحادي والدولة

القوانين الاتحادية
لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (فلسا) من أرباب العمل تقديم وجبات أو فترات راحة ممتدة.

قوانين الولاية
أقل من نصف الولايات المتحدة تتطلب من الشركات تقديم وجبة أو استراحة. في كثير من هذه الدول، يجب السماح للعمال الذين يعملون أكثر من 6 ساعات في وقت واحد 30 دقيقة لتناول الطعام أو الراحة. ومن أجل تجنب الغش، تفرض العديد من الدول أيضا أن هذه المرة تؤخذ في منتصف التحول وليس في البداية أو النهاية، وذلك لحماية الموظفين من فقدان كسرهم.

فيما يلي قائمة بقوانين الولاية التي تغطي فترات راحة مدفوعة الأجر عن العمل، بما في ذلك فترات الراحة واستراحات الحمام. في بعض المواقع، يتم دفع فواصل.

من الدول التي لديها قوانين كسر، وبعضها قوانين العمل التي تغطي جميع الموظفين. والبعض الآخر يغطي صناعات وتصنيفات محددة للعمال.

ماريلاند، على سبيل المثال، لديها "قانون استراحة التحول" الذي يغطي بعض عمال التجزئة. وفترات الراحة المدفوعة تتطلب حاليا من قبل قانون الولاية في ولاية كاليفورنيا، كولورادو، إلينوي، كنتاكي، مينيسوتا، نيفادا، فيرمونت، وواشنطن.

ما يقرب من نصف الولايات المتحدة تنص على فواصل وجبة. الدول التي تنظم فواصل وجبة عادة ما توفر لمدة 1/2 ساعة بعد كل 5 أو 6 ساعات عمل.

كم عدد الفواصل التي يحصل عليها الموظفون خلال يوم العمل؟

لا توجد لوائح اتحادية تحدد عددا محددا من فترات الراحة لكل عدد من ساعات العمل. بعض الولايات لديها قوانين العمل التي تحدد عدد الفواصل من العمل يحق للموظف خلال نوبة.

على سبيل المثال، في مينيسوتا، يجب توفير وقت لاستخدام أقرب مرحاض في كل أربع ساعات متتالية من العمل. كاليفورنيا توفر فترة راحة مدتها عشر دقائق لكل أربع ساعات عمل. ولا تحدد فيرمونت طول الفترة الزمنية للكسر، ولكنها تقول "يجب منح الموظفين" فرصا معقولة "خلال فترات العمل لتناول الطعام واستخدام مرافق المراحيض."

سياسة الشركة

عندما لا يتم تحديد فترات الراحة بموجب القانون، قد يكون لدى أرباب العمل سياسات الشركة المعمول بها والتي تنص على مقدار معين من وقت الراحة لكل نوبة عمل.وقد تنص اتفاقات المفاوضة الجماعية للاتحاد أيضا على انقطاع عن العمل.

على سبيل المثال، يمكن أن يمنح الموظف استراحة الغداء لمدة 30 دقيقة (غير مدفوعة الأجر) وفترتين (مدفوعة) لمدة 15 دقيقة خلال كل ثماني ساعات. أو، كمثال آخر، يمكن أن يكون الموظف استراحة لمدة 20 دقيقة في الصباح وساعة لتناول طعام الغداء.

لمدة ست ساعات، يمكن للموظف أن يحصل على فترتين لمدة 10 دقائق أو استراحة الغداء لمدة 20 دقيقة.

وهناك خيار آخر هو إعطاء الموظف استراحة بعد ساعات معينة من العمل. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على استراحة لمدة 15 دقيقة بعد كل 3 ساعات من العمل.

عندما تحدد سياسة الشركة فترات الانقطاع، يحدد صاحب العمل مبلغ ومدة الاستراحة.

دفع تعويضات عن العمل

على الرغم من أنه قد يكون من المطلوب أن يكون لدى الموظفين استراحة، لا يطلب من أصحاب العمل دفع ثمنها إلا لفترة قصيرة. عندما يقدم أرباب العمل فترات راحة قصيرة من العمل (تستغرق عادة من 5 إلى 20 دقيقة تقريبا)، يعتبر القانون الفيدرالي فترات الراحة كوقت عمل يجب دفعه.

إذا كان الموظف يعمل خلال الغداء، فإنه لا يزال يحق له قانونيا الحصول على تعويض عن وقتهم. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لك إذا كانت دولتكم تتطلب فواصل غداء مدفوعة الأجر أو إذا كان عليك أن تعمل من خلال ما كان ينبغي أن يكون استراحة.

يجب أن تدرج هذه المرة في مجموع ساعات العمل خلال أسبوع العمل والنظر في تحديد ما إذا كان العمل الإضافي قد تم العمل عليه. يجب على الموظفين الذين لا يسمح لهم بالاستراحة أو يجبرون على العمل خلال ساعات الغداء بدون تعويض أن يتصلوا بقسم العمل التابع لهم لتقديم مطالبة ضد صاحب العمل.

فواصل لأمهات التمريض

يتطلب قانون الرعاية بأسعار معقولة من أرباب العمل توفير وقت استراحة معقول للموظف للتعبير عن حليب الأم لطفلها التمريضي لمدة عام واحد بعد ولادة الطفل. هنا أكثر على فواصل للأمهات المرضعات.

تحقق مع وزارة العمل في بلدك

إذا كنت قلقا من عدم حصولك على المبلغ الصحيح من وقت الراحة، راجع قسم العمل في الولاية للحصول على معلومات حول لوائح أوقات الراحة.

اقرأ المزيد: الدفع مقابل فواصل وجبة | دفع فواصل