كم من وقت العطلة ودفع هل يحصل الموظفون؟

كم وقت العطلة الذي يحصل عليه الموظفون؟ الجواب هو أنه يعتمد على الشركة أو المنظمة التي تعمل بها. وليس هناك مبلغ محدد، لأن أصحاب العمل غير مطالبين بتوفير إجازة إجازة إما بأجر أو بدون أجر.

بعض أصحاب العمل يعطيون إجازة الوقت فقط للموظفين بدوام كامل. بينما يمنح آخرون وقت إجازة لجميع الموظفين. لا يزال البعض الآخر يقدم عطلة تصنيفية، اعتمادا على جدول العمل الخاص بك وحالة العمل.

من يحصل على إجازة دفع

القانون الاتحادي لا ينص على دفع إجازة. لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (فلسا) دفع تكاليف الوقت الذي لم ينجح فيه، مثل العطلات أو الوقت المرضي أو العطلات. ولذلك، لا يحق للموظفين قانونا إجازة مدفوعة الأجر من العمل.

تدفع أجور الإقامة على أساس اتفاق بين صاحب العمل والموظف، إما اتفاق المفاوضة الجماعية، أو سياسة الشركة، أو عقد العمل. ستحدد الاتفاقية أو سياسة الشركة مقدار أجور الإجازات التي ستحصل عليها إذا كان لديك الحق في الحصول عليها.

-

متوسط ​​مبلغ أيام العطلة المدفوعة

وفقا لمكتب إحصاءات العمل (بلس)، يتم توفير 73٪ من العاملين في القطاع الخاص في أيام إجازات مدفوعة الأجر. أكثر من ثلاثة أرباع العاملين في وظائف المبيعات والمكاتب (80 في المائة)، والإنتاج والنقل، والوظائف المتحركة (80 في المائة)، والموارد الطبيعية، والبناء، والصيانة (79 في المائة)، والإدارة والمهنية وما يتصل بها (76 في المائة) يحصلون على وقت إجازة مدفوعة الأجر.

كان أكثر من نصف العاملين في مهن الخدمة (55 في المائة) يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر.

يختلف وقت العطلة الذي يتقاضاه الموظفون حسب طول الفترة الزمنية التي عملوا فيها مع صاحب العمل. تقارير بلس:

• العمال الذين لديهم سنة واحدة من الخبرة متوسط ​​11 يوما من إجازة مدفوعة الأجر.
• الموظفين الذين لديهم خمس سنوات من الخبرة متوسط ​​15 يوما من إجازة.
• العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 20 سنة متوسط ​​17 و 20 يوما على التوالي.

كانت الولايات المتحدة متخلفة عن العديد من الدول الأخرى في العالم المتقدم سواء في متوسط ​​وقت الإجازات المتراكمة وفي عدد أيام الإجازات التي أخذها العمال فعلا وفقا لمسح أجراه اكسبيديا. أما البلدان الأوروبية واليابان والهند وأستراليا ونيوزيلندا فكان متوسطها من 20 إلى 30 يوما من إجازة مدفوعة الأجر، في حين بلغ المتوسط ​​العام للولايات المتحدة 15 يوما.

سياسة إجازات الشركات

يتم تحديد مبلغ إجازة الموظف الذي يتلقاه الموظف من خلال سياسة الشركة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو حتى في الشركات الصغيرة، وهو اتفاق غير رسمي بين الموظف والإدارة.

هناك بعض القواعد التي تنطبق، ومع ذلك.عندما يقدم أصحاب العمل إجازة، يجب تقديمه بشكل منصف. لذلك، لا يمكن للشركات التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو غيرها من الخصائص المحمية عند إعطاء إجازة من العمل.

الوقت المدفوع

يقوم العديد من أصحاب العمل الآن بتجميع الوقت المخصص للإجازة مع الأيام الشخصية والوقت المرضي لتوفير عدد أيام عمل مدفوعة الأجر من العمل. الموظفين الذين يعانون من أمراض كبيرة أو متكررة أو حالات الطوارئ الأسرية التي تتطلب وقتا بعيدا عن العمل قد ينتهي مع أقل (أو لا) وقت العطلة خلال تلك السنوات.

من ناحية أخرى، يمكن للعاملين الصحيين الذين ليس لديهم قضايا شخصية أن يكونوا قادرين على اتخاذ المزيد من الوقت لقضاء العطلات.

وقت الإجازات المتراكمة

تحدد سياسة الشركة كيفية كسب الموظفين لقضاء إجازاتهم. بعض الشركات توفر بتو التي تتراكم على أساس شهري أو يقوم على عدد معين من ساعات العمل. على سبيل المثال، يمكن للموظفين الحصول على يوم واحد في الشهر أو 8 ساعات من الإجازة التي يمكن أن تقلع لأي سبب من الأسباب.

شركات أخرى توفر عطلة على أساس سنوات الخدمة. وفي هذه الحالة، يمكن توفير الموظف لمدة أسبوع عن كل سنة خدمة، بحد أقصى لعدد أسابيع. إذا كانت العطلة مبنية على سنوات الخدمة، يكون الموظف مؤهلا عادة لتأخذها بعد أن عملت لمدة عام.

مرة أخرى، يعتمد المبلغ المكتسب على سياسة الشركة أو شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية للعمال المشمولين بالتغطية.

دفع وقت العطلات غير المستخدم

وفقا لسياسة الشركة، قد يطلب من الموظفين استخدام إجازاتهم خلال فترة زمنية محددة، والتي تعرف بأنها تستخدمها أو تخسرها، أو قد تكون قادرة على تحمل إجازة غير مستخدمة أو بتو إلى السنوات المقبلة.

إذا كانت الشركة تسمح بإجازة استحقاقها قد تكون هناك حدود لمقدار الوقت الذي يمكن نقله، وقد يكون هناك موعد نهائي لاستخدام أيام الإجازات التي تم نقلها.

وتشير الدراسات الاستقصائية الأخيرة إلى أن الموظفين يكافحون لاستخدام الوقت المخصص للإجازات. ونظرا لمطالب وظائفهم، أفاد نصف العمال تقريبا بأنهم لم يأخذوا الوقت الذي يستحقونه.

كيفية التحقق من حالة عطلتك

عندما تقدم لك الشركة وظيفة، يجب أن تتيح لك معرفة مقدار العطلة التي تستحقها وعندما يمكنك البدء في أخذها. إذا لم تكن قد أبلغت، تحقق مع قسم الموارد البشرية أو مع الشخص الذي قدم لك الوظيفة. وبهذه الطريقة، سوف تعرف ما هو الوقت الذي سوف تكون قادرة على الاقلاع من العمل.

إذا كنت تعمل بالفعل، تحقق من الموارد البشرية (قد تكون المعلومات متاحة أيضا على موقع الشركة) لتوضيح حالة عطلتك.

نصائح للتفاوض عطلة

إذا لم تقدم الشركة عطلة الوقت، قد تكون قادرة على التفاوض مع صاحب العمل الخاص بك لاتخاذ عدد معين من أيام الخروج. ومن المرجح أن يكون هذا هو الوقت غير المدفوع الأجر عن العمل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تتلقى إجازة مدفوعة الأجر، قد تتمكن من التفاوض على إجازة إضافية، على أساس غير مدفوع الأجر، إذا كان صاحب العمل مرنا. لا توجد ضمانات، بطبيعة الحال، ولكن في بعض الأحيان لا يمكن أن يضر لوضع في طلب إذا كنت موظفا يحظى باحترام كبير.راجع هذه النصائح لطلب (والحصول على) إجازة من العمل.

قد يكون العمال ذوي الخبرة الذين يتم تجنيدهم قادرين على التفاوض على وقت إجازة إضافي ليساوي مبلغ الإجازة التي يقدمها صاحب العمل الحالي (بدلا من قبول مبلغ الإجازة الذي يمنح عادة للموظفين الجدد في الشركة المستهدفة).

القوانين المنظمة لقضاء العطلات

لا توجد قوانين اتحادية تنظم العطلة، ومع ذلك، فاعتمادا على الدولة التي تقيم فيها، تعتبر الإجازة تعويضا، ويجب أن يسمح للموظفين بالحصول على إجازة أو دفع أجر مقابل وقت الإجازات غير المستخدم.

تحقق من موقع وزارة العمل على شبكة الإنترنت للقواعد في موقعك.

المزيد عن دفع الاستحقاقات: هل سأحصل على راتب مقابل إجازة غير مستخدمة؟ | استخدامه أو تفقده سياسات عطلة