ما الذي تبحث عنه في مقدم الطلب؟

في بعض الأحيان سوف يسألك الشخص الذي ستجري المقابلة معه عن الشخص الذي ستستعين به إذا كنت صاحب العمل.

من خلال طرح سؤال مثل: "إذا كنت تستعين بهذه الوظيفة، فما الذي تبحث عنه في مقدم الطلب؟" يحاول املقابل حتديد ما تعتقد أن الوظيفة هي كل شيء. هذا النوع من السؤال يمكن أن يكون اختبارا لمعرفة ما إذا كنت تعرف ما كنت في الحصول عليها، وإذا كنت قد فعلت البحث الخاص بك عن هذه المهمة.

قد يبدو هذا السؤال مربكا، ولكن من السهل الإجابة جيدا إذا كنت تفكر مليا في وصف الوظيفة والشركة.

اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول كيفية الإجابة على السؤال، فضلا عن إجابات العينة.

كيفية الإجابة على الأسئلة حول من الذي سوف استئجار

البحث عن وظيفة. الخطوة الأولى في إعداد إجابة جيدة عن هذا السؤال هي مراجعة قائمة الوظائف بعناية ثم تحديد متطلبات صاحب العمل وتفضيلاته للموقف. تحقق من قسم التوظيف في موقع الشركة لمعرفة ما إذا كان هناك وصف وظيفي أكثر تفصيلا من المهمة التي وجدت.

قد يكون لدى موقع الشركة أيضا معلومات عن نوع الموظفين الذين تبحث الشركة عنهم بشكل عام. راجع صفحة "معلومات عنا" الخاصة بالشركة للحصول على هذا النوع من المعلومات.
يمكنك أيضا البحث في غوغل عن طريق المسمى الوظيفي للمنصب للحصول على شعور ما أصحاب العمل الآخرين الذين لديهم وظائف مماثلة قد يكون الإدراج كمؤهلات. مراجعة التوصيف الوظيفي على لينكيدين ونلاحظ ما المهنيين سرد كما الإنجازات في ملفاتهم الشخصية.

تقديم قائمة. ضع قائمة بالمهارات والصفات الشخصية ومجالات المعرفة وغيرها من أوراق الاعتماد التي تعتقد أنها ستكون الأكثر أهمية للموقف. حاول التركيز على الأصول التي تعرفها لديك. عند إجراء القائمة، فكر في أمثلة لكيفية إظهار كل من المهارات والصفات وغيرها من أوراق الاعتماد التي تقوم بإدراجها.

الإجابة، ولكن اسأل عن ردود الفعل. يمكنك أن تبدأ إجابتك بقول شيء من هذا القبيل، "من ما يمكنني استخلاصه من فحص موقع الويب الخاص بك وظائف مماثلة، وربما كنت تبحث عن نقاط القوة التالية في مرشح"، وبعد ذلك يمكنك الاستمرار في قائمة قبالة وشرح نفسك. وهناك طريقة متأكد النار لدعم إجابتك هو أن نسأل عن ردود الفعل لمعرفة ما إذا كنت قد غاب عن أي اعتبارات هامة.

شرح كيف تناسب المتطلبات . قد یطرح علیك سؤال متابعة یسألھ القائم بالمقابلة عن کیفیة استیفاء المتطلبات التي أدرجتھا للتو. سوف يقوم بعض أصحاب العمل بإجراء تحقيقات محددة حول الصفات الفردية التي ذكرتموها، قائلا شيئا مثل "نعم، القيادة مهمة لهذا المنصب، كيف أثبتت القدرة القيادية في وظائفك السابقة؟"عليك أن تكون مستعدا لمشاركة أمثلة ملموسة عن كيفية تطبيق الأصول الخاصة بك للحصول على نتائج إيجابية في الأدوار السابقة في العمل أو الأكاديمية أو المتطوعين.

نموذج الإجابات

• استنادا إلى وصف الوظيفة، وما أنا تعرف عن شركة اي بي سي، سأبحث عن مرشح يتمتع بمهارات اتصال قوية، وقدرة على العمل بشكل جيد على فريق، ومعظم المهام لهذا المنصب تنطوي على التواصل بطريقة ما مع الإدارات الأخرى في الشركة، لذلك أريد شخص ما الذي يمكن أن يعمل مع الآخرين بشكل جيد، والتواصل الأفكار المعقدة بوضوح.في وظيفتي السابقة في شركة شيز، وأداء مهام مماثلة، والتواصل مع كل من الزملاء والمديرين التنفيذيين على مستوى عال في شخص، على الهاتف، وعبر البريد الإلكتروني، كما عملت على مجموعة متنوعة من المشاريع الجماعية، وأنا أعلم أن هذه التجارب تجعلني المرشح المثالي لهذا المنصب.
• بناء على الوصف الوظيفي، وربما كنت تبحث عن مرشح مع المهارات التقنية القوية، ولكن أيضا المهارات الناعمة للتواصل بشكل فعال التكنولوجيا إيكال المفاهيم للعملاء. مع عشر سنوات في شركة شيز تحت حزام بلدي، لقد وضعت المهارات التقنية اللازمة لهذا المنصب. كما أشاد من قبل أرباب العمل السابقين على قدرتي على شرح الأفكار التقنية للناس في الإدارات الأخرى. وأنا أعلم أنني يمكن أن تلبي هذين المعيارين الرئيسيين لهذا المنصب.

أسئلة وأجوبة المقابلة
أسئلة مقابلة نموذجية في العمل وإجابات عينة.

أسئلة المقابلة اسأل
أسئلة للمرشحين للعمل لطرح المقابلة.

مقالات ذات صلة: ثقافة الشركة أسئلة المقابلة | أسئلة وأجوبة مقابلة | كيفية الإجابة أسئلة المقابلة حول المسابقة | كيفية البحث عن شركة