هل تريد معرفة المزيد عن أيام العمل المدفوعة؟

الأيام المرضية المدفوعة هي الوقت الذي ينزل فيه الموظف عن العمل عندما يكون مريضا أو الذي يدفع له من قبل صاحب العمل. وتوفر المنظمة طوعيا للموظفين أيام مرضية مدفوعة الأجر كفوائد - على الرغم من أن أصحاب العمل يزدادون تكليفهم من قبل سلطاتهم الحكومية بتوفير أيام مرضية مدفوعة الأجر.

غالبا ما يتراكم الموظفون عدد الأيام المرضية التي يمكنهم استخدامها بناء على سنوات خدمتهم للمنظمة ومستوى مركزهم.

ومع ذلك، تبقى الشركات الأخرى أيام المرض المدفوعة بسيطة - يتلقى كل موظف نفس عدد الأيام المرضية المدفوعة في السنة.

مع زيادة التردد، تختار الشركات سياسة إجازة مدفوعة الأجر (بتو) التي تطوي أيام المرض وأيام العطلات والأيام الشخصية في بنك واحد من الأيام يستخدمها الموظفون وفقا لتقديرهم.

يجادل أصحاب العمل بأن الموظفين هم من البالغين الذين يمكنهم استخدام تقديرهم الشخصي في أخذ أيام الإجازة. ويدعم البحث أنه عندما يكون لدى الموظفين بنك بتو من أيام، ومع ذلك، ميلهم هو التفكير في كل أيام كما وقت العطلة. هذا فشل في إبقاء الموظفين المرضى خارج مكان العمل، واحدة من الأهداف الرئيسية من بتو أو أيام عطلة مدفوعة الأجر.

المتطلبات التشريعية لأصحاب العمل أيام المرض المدفوعة

لا توجد قوانين اتحادية في الولايات المتحدة تتطلب من صاحب العمل تقديم أيام مرضية مدفوعة الأجر كمنفعة. ولكن أرباب العمل الذين يريدون أن ينظر إليهم كأصحاب عمل من اختيارهم يقدمون لهم الموظفين كجزء من حزمة المزايا الشاملة.

يجري النظر في التشريع الخاص بتكليف أصحاب العمل بدفع أيام مرضية تتراوح بين 5 أيام و 9 أيام مدفوعة الأجر سنويا في 21 ولاية قضائية في الولايات المتحدة اعتبارا من نيسان / أبريل 2015. وسيتطلب التشريع من أرباب العمل توفير أيام مرضية مدفوعة الأجر يمكن للموظفين استخدامها للتعافي من المرض أو الرعاية لأفراد الأسرة المرضى.

كان سان فرانسيسكو (2007) أول موقع في الولايات المتحدة يكلف أصحاب العمل بتوفير أيام مرضية مدفوعة الأجر. اعتبارا من عام 2015، يكسب موظفو كاليفورنيا ساعة واحدة على الأقل من إجازة مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل. بدأ الاستحقاق في اليوم الأول من العمل أو 1 يوليو 2015، أيهما كان لاحقا.

في الولايات المتحدة، دفعت 7 ولايات و 29 مدينة و 2 مقاطعة وواشنطن العاصمة قوانين الوقت المرضي على الكتب اعتبارا من 2016. المزيد من الولايات القضائية تنظر في القوانين أيضا، ومن المتوقع أن الأيام المرضية المدفوعة سوف تصبح إلزامية في المستقبل في معظم المواقع.

وفيما يلي الوضع الحالي للولايات والبلديات التي اجتازت قانونا شكل من أشكال تعويضات الموظفين للأيام المرضية.

في بلدان أخرى، سياسات العطلات والمرضى اليوم هي أكثر ليبرالية مما هي عليه في الولايات المتحدة، على الرغم من أن هذا يتغير كما لوحظ.

كم عدد الموظفين الذين لديهم أيام مرضية؟

كمنفعة، الأيام المرضية المدفوعة هي شائعة جدا أن الموظفين المحتملين يتوقعون إما أيام المرض المدفوعة أو بنك بتو من أيام كجزء من حزمة مزايا شاملة.

كان العاملون بدوام كامل في حكومة الولاية والحكومة المحلية يحصلون على أيام مرضية مدفوعة الأجر في 98 في المائة من الوظائف. أجرى 42 في المائة من العاملين بدوام جزئي أجورا مرضية وفقا لدراسة أجراها مكتب إحصاءات العمل في آذار / مارس 2015.

في عام 2016، انظر الجدول 6 للاطلاع على مقارنة بمن يتلقى أيام مرضية مدفوعة الأجر ومن لا يحصل.

كانت الأيام المرضية المدفوعة متاحة ل 65 في المئة من جميع العاملين في الولايات المتحدة في مارس 2015، وفقا لما ذكره مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي الوظائف الإدارية والمهنية وما يتصل بها من وظائف، كان 84-88 في المائة من الموظفين يحصلون على أيام مرضية مدفوعة الأجر. أما العاملون بدوام جزئي (24 في المائة) والعاملون في قطاع الخدمات (45 في المائة) فكانوا أقل احتمالا لإجازة مرضية.

فقط 20 في المئة من العمال الذين حصلوا على أجور في أسفل 10 في المئة دفعوا أيام مرضية. ويقارن ذلك مع 87 في المئة في أعلى 10 في المئة الذين دفعوا أيام المرض.

ووفقا لما ذكرته وزارة العمل، "كان من المرجح أن يحصل العاملون في الحكومة والحكومة المحلية على فرص الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، مقارنة بالعمال في القطاع الخاص، ولكن أقل احتمالا للحصول على إجازات وعطلات مدفوعة الأجر.

كما هو الحال مع العاملين في القطاع الخاص ، كان العمال الحكوميون والولائيون المحليون في فئات الأجور الدنيا أقل احتمالا للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر من العمال في فئات الأجور الأعلى ".

كيف يتم تخصيص أيام مرضية مدفوعة الأجر؟

تستخدم معظم المنظمات صيغة تعين عددا معينا من ساعات العمل المرضية المتراكمة خلال كل فترة دفع. ويتيح أصحاب العمل الآخرون الأيام المرضية المدفوعة في بداية السنة التقويمية - على الرغم من أن هذا الخيار قد يزيد من المخاطر التي يتعرض لها أصحاب العمل.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف يستخدم كل أيامه المرضية المدفوعة في الشهرين الأولين من السنة، فكيف سيتعامل صاحب العمل مع هذا الوضع؟

بالإضافة إلى ذلك، تسمح نسبة كبيرة من أرباب العمل باستخدام هذه الأيام لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. ومن النادر العثور على أرباب العمل الذين يسمحون للأيام المرضية أن تنتقل إلى سنة تقويمية جديدة. والهدف من الأيام المرضية المدفوعة، بعد كل شيء، هو إبقاء الموظفين المرضى خارج مكان العمل.

اطلع على مزيد من المعلومات حول الإجازات المرضية المدفوعة الأجر.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد، والأفكار، والمساعدة فقط.