إليك ما تحتاج إلى معرفته عن أيام العطلة المدفوعة

أيام العطلات المدفوعة هي الأيام التي يدفع فيها الموظف عندما يتقاضى وقتا من العمل. معظم المنظمات تقدم طوعا إجازة مدفوعة الأجر للموظفين كمنفعة. على نحو متزايد، وأفضل الموظفين، والمرشحين أن معظم تريد أن استئجار، وطلب أيام عطلة المدفوعة كجزء من حزم تعويضات الموظفين شاملة.

كيف يحصل الموظفون على أيام عطلة مدفوعة؟

یستحق عدد أیام الإجازات المدفوعة الأجر للموظفین بناء علی سنوات خدمتھم في المؤسسة ومستوى مکانھم.

على سبيل المثال، يتراكم الموظفون 3. 0769 ساعة لكل فترة عمل في الحالة التي يكونون فيها مؤهلين لعشرة أيام أو أسبوعين من إجازة العمل. (هذا الحساب يفترض أن هناك 26 فترة دفع للموظف.)

بالنسبة لمعظم الوظائف، أيام عطلة مدفوعة الأجر هي معيار عبر الوظائف وطول العمر الموظف. يبدأ الموظفون وظائفهم بعد أسبوع واحد. ومع مرور سنوات عملهم، يصبحون مؤهلين للحصول على المزيد من الأسابيع من إجازة مدفوعة الأجر. ومن التجربة، تصل أيام الإجازات المدفوعة الأجر في معظم الأحيان إلى الحد الأقصى في مبالغ الاستحقاق في فترة تتراوح بين أربعة وستة أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر.

يمكنك التفاوض على أيام عطلة مدفوعة

يمكن للموظفين الأفراد أيضا التفاوض للحصول على أيام عطلة مدفوعة الأجر. ويمنح عدد أكبر من الأيام لكبار المديرين والموظفين التنفيذيين. ولكن إذا كنت موظفا محتملا يغادر مؤسستك الحالية مع إجازة مدتها خمسة أسابيع، فإنه يدفع للتفاوض بدلا من أن يقبل أسبوعين من إجازة مدفوعة الأجر كجزء من عرض العمل القياسي.

على سبيل المثال، في مؤسستك الحالية، كنت قد تراكمت خمسة أسابيع من العطلة سنويا بسبب طول العمر والمستوى. صاحب العمل الذي يهتم بتجربتك ومهاراتك عادة ما يكون على استعداد للخروج عن ممارسته المعتادة المتمثلة في بدء موظفين جدد مع يومين أو حتى أيام عطلة مدفوعة الأجر.

يدرك أصحاب العمل أن المدراء وكبار السن لن يأخذوا هذا النوع من الخطوة إلى الوراء في خطط التعويضات الخاصة بهم. قد لا تحصل على قدر ما كنت التفاوض بسبب الممارسات السابقة صاحب العمل، والإنصاف للموظفين الحاليين، ولكن الأمر يستحق المحاولة. يمكنك بعد ذلك اتخاذ قرارات بشأن عرض عمل مع أخذ حزمة التعويضات في الاعتبار.

نفس النصيحة تنطبق على الموظفين المحتملين مع المهارات التي يصعب تكرارها أو مع درجات نادرة. أرباب العمل على استعداد للتفاوض على مستويات أعلى من التعويضات والمزايا مثل المزيد من أيام الإجازة المدفوعة الأجر مع الموظفين الذين يصعب توظيفهم.

يتم أيضا التفاوض على أيام الإجازات المدفوعة كجزء من عقد نقابي قياسي في مكان عمل يمثله الاتحاد. وفي مثل هذا المكان الممثل، يتعذر على الموظفين الأفراد التفاوض على عدد أيام إجازاتهم المدفوعة.ما الذي تفاوض عليه الاتحاد هو الممارسة المعيارية في جميع المجالات.

ما هي أيام العطلات المدفوعة التي يقدمها أصحاب العمل؟

في حين أنه لا توجد قوانين اتحادية في الولايات المتحدة تتطلب من صاحب العمل تقديم أيام إجازة مدفوعة الأجر كمنفعة، فإن أصحاب العمل الذين يختارون يقدمون للموظفين أيام إجازات مدفوعة الأجر.

في الواقع، أيام العطلة المدفوعة كمنفعة شائعة جدا أن الموظفين المحتملين يتوقعون أيام إجازة مدفوعة كجزء من حزمة مزايا شاملة.

تستخدم معظم المنظمات صيغة تعين عددا معينا من الساعات المتراكمة خلال كل فترة دفع على أساس الوقت مع الشركة.

أيام عطلة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة تتراوح من خمسة إلى 30. في أوروبا وأجزاء أخرى من العالم، أيام عطلة مدفوعة الأجر هي أكثر ليبرالية. (مثال على صيغة متاحة في سياسة الإجازة المدفوعة هذه.)

وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (شرم)، في دراسة الفوائد التي أبرزها الراتب.

• سنة واحدة من الخدمة تحصل على متوسط ​​9 أيام إجازة مدفوعة الأجر،
• سنتان من الخدمة تحصل على متوسط ​​10 أيام إجازة مدفوعة الأجر،
• تتلقى ثلاث سنوات -
• تتلقى خمس سنوات من الخدمة ما متوسطه 14 يوم إجازة مدفوعة الأجر،
• تتلقى ست سنوات من الخدمة سبعة أيام في المتوسط ​​مدفوعة الأجر،
• تتلقى تسع سنوات من الخدمة
• تستغرق مدة الخدمة عشرة أيام في المتوسط ​​17 يوما مدفوعة الأجر،
• 11-13 سنة من الخدمة تتلقى 18 يوما مدفوعة الأجر،
• 14-15 سنة من الخدمة يحصلون على ما متوسطه 19 يوم إجازة مدفوعة الأجر، و
• أكثر من 15 عاما من الخدمة يحصلون على متوسط ​​21 يوم إجازة مدفوعة الأجر.

المرشحين للمناصب التنفيذية يمكن والقيام التفاوض المزيد من الوقت كما يفعل الناس ذوي المهارات العالية في الطلب والخبرة.

كخطوة نهائية من النصائح، إذا كنت باحثا عن عمل، فأنت تعرف أنه عندما يقوم صاحب العمل بتقديم عرض عمل مكتوب أن صاحب العمل يريد استئجار لك. ليس لديك ما تخسره من خلال محاولة التفاوض على راتب أعلى والمزيد من الفوائد مثل أيام الإجازات الأعلى أجرا.

مشاهدة للكلمات مثل هذا هو عرض غير قابل للتفاوض أو هذا هو عرضنا النهائي عندما كنت التفاوض. سيخبرك صاحب العمل عندما تتخطى حدوده، ثم يجب عليك اتخاذ قرار بشأن العرض على الطاولة. لا تفقد وظيفة أحلامك لبضع دولارات أو فوائد أكثر من رب العمل هو تقديم مريحة لك.