ما تحتاج إلى معرفته قبل تعيين موظفين موسميين

إذا كان لديك نشاط تجاري يواجه أرباحا وتدفقات خلال أوقات مختلفة من السنة، فإن تعيين موظفين موسميين مؤقتين قد يكون منطقيا. لا يهم حقا إذا كان وقتك مشغول هو أشهر الصيف، موسم الضرائب، أو خلال عطلة الاعياد. فإن فوائد جلب الموظفين الموسميين على متن الطائرة هي نفسها. لديك أيدي إضافية للمشاركة في عبء العمل المتزايد، والموظفين الدائم الخاص بك تجنب حرق خارج، والموظفين الموسمية يمكن أن تساعدك على الحفاظ على معايير خدمة العملاء الممتازة على مدار السنة.

قبل أن تقفز في واستئجار حفنة من الموظفين الموسمية الجديدة، وهنا هو ما تحتاج إلى معرفته.

بدء العملية في وقت مبكر

على الرغم من أنك ربما يكون لديك فكرة جيدة ما هو الوقت من السنة سيكون عملك أكثر ازدحاما، يمكن أن المسامير الموسمية تأتي كيكلكي، وأحيانا دون الكثير من الوقت المنحدر. هذا هو السبب في أنه من الذكاء لبدء عملية التوظيف في وقت مبكر حتى لا تترك الهرولة حول اللحظة الأخيرة. بالإضافة إلى ذلك، أنت لا تعرف أبدا كم من الوقت سيستغرق للعثور على الموظفين المناسبين. فإنه يمكن أن يستغرق في أي مكان من بضعة أيام إلى بضعة أشهر للذهاب من إعلان وظيفة لإجراء مقابلة مع عرض العمل. لذلك من الجيد أن تبدأ العملية مبكرا حتى تتمكن من إحضار الموظفين الموسمية على متن الطائرة قبل أن يتم استغراق عملك.

--2>>

كلمة سريعة وسهلة

لا تتغاضى عن قوة شبكة الأعمال الحالية عند البحث عن الموظفين الموسمية. نشر الأخبار التي تستخدمها للموسم للموظفين الحاليين والعملاء العاديين والبائعين وأي شخص آخر تعمل معه بانتظام في نشاطك التجاري.

كلمة فمه يمكن أن تساعدك على التعرف بسرعة الموظفين المحتملين، وهذا الشخص أيضا يأتي مع توصية من شخص تعرفه وتثق به.

المقابلات لا تزال مهمة

قد يلزم توظيف الموظفين الموسميين على جدول زمني أسرع، ولكن هذا لا يعني أنه يجب قطع الزوايا. علاج عملية المقابلة للموظف الموسمية نفس كما كنت الموظفين الدائمين.

بعد كل شيء، لا يزال الموظفون الموسمية ممثلين لشركتك. وفيما يلي بعض الأسئلة المقابلة لإضافة إلى قائمتك.

يجب أن يكون التدريب أولوية

في حين أنك لا تستعد بالضرورة للموظفين الموسميين ليصبحوا نجوما طويلين في عملك (على الرغم من أنها إذا كانت تفعل ذلك، فإن ذلك قد يكون فائدة كبيرة أيضا)، فإن كل موظف جديد لا تزال بحاجة إلى تدريب على الداخل والخارج من الأعمال قبل ضرب الأرض. يمكنك إنشاء عملية التوجيه المعدلة التي تضم أهم المواد التمهيدية ونظم التدريب / أدوات للموظفين الجدد بحيث يكون لديهم كل ما يحتاجونه من معلومات لأداء وظائفهم بشكل جيد.

الضرائب والفوائد ستطبق

فقط لأن الموظف مؤقت لا يعني أنك أحرار من تقديم أي مزايا أو دفع الضرائب.بعض الفوائد المحتملة التي قد تكون مطلوبة لتقديم تشمل مزايا البطالة، الضمان الاجتماعي، والتعويض العمال. عندما يتعلق الأمر بالضرائب، تطبق نفس قواعد الاستقطاع الضريبية على العمال الموسميين كما هي الحال بالنسبة للموظفين العاديين. مراجعة لوائح التوظيف الموسمية التي تقدمها مصلحة الضرائب حتى تعرف ما هي مسؤولياتك.

من خلال البدء في وقت مبكر وخلق عملية التوظيف الموسمية استنادا إلى هذه النصائح، يمكنك خفض الضغط والإزعاج في اللحظة الأخيرة التي يمكن أن تأتي مع توظيف الموظفين المؤقتين.

تذكر أنه في وقت سابق لديك الموظفين الموسمية استأجرت وتدريبهم وعلى استعداد للذهاب، وأسرع سوف تكون قادرة على التكيف مع أكثر الأوقات ازدحاما من السنة.