عندما يكون تعويض العمال ليس العلاج الحصري

تتضمن جميع قوانين تعويضات العاملين في الولايات المتحدة مبدأ قانونيا يسمى قاعدة الانتصاف الحصرية . ويستند هذا المبدأ إلى اتفاق مشترك بين أصحاب العمل والموظفين. يوفر أصحاب العمل منافع للعاملين المصابين في العمل بغض النظر عن الخطأ. وفي المقابل، يتخلى العمال عن الحق في مقاضاة رب عملهم عن تلك الإصابات. والمقصود من استحقاقات تعويض العمال أن تكون بمثابة مصدر وحيد للعمال من أجل التعويض عن الإصابات المتصلة بالعمل.

في حين أن قاعدة الانتصاف الحصرية راسخة بقوة في معظم الولايات، إلا أنها ليست محجوبة. القاعدة لها بعض الاستثناءات. وهذا يعني أن العمال المصابين قد يقاضيون أرباب عملهم (أو أطراف أخرى) في بعض الحالات. وتختلف الاستثناءات المحددة لقاعدة الانتصاف الحصرية من ولاية إلى أخرى. وفيما يلي بعض الاستثناءات الشائعة.

الدعاوى ذات السعة المزدوجة

في دعوى مزدوجة، يتقاضى العامل المصاب صاحب العمل بصفته غير صاحب العمل. وتستند العديد من الدعاوى ذات القدرات المزدوجة إلى مسؤولية المنتج.

على سبيل المثال، لنفترض أن جيم يعمل لدى شركة الإطارات، وهي شركة تصنيع الإطارات. يوم واحد يقود جيم شاحنة الشركة عندما ينفجر الإطارات، مما تسبب في وقوع حادث. وقد جعلت الاطارات في مهب من قبل شركة الإطارات جيم جرح في الحادث ومقاضاة شركة الإطارات للإصابات الجسدية. جيم دعوى شركة الإطارات بصفتها الشركة المصنعة للمنتج، وليس كما صاحب العمل جيم.

يمكن أن تنشأ الدعاوى المزدوجة من الإصابات التي لا تنتج عن المنتج.

على سبيل المثال، لنفترض أن جين تعمل كنادلة في مطعم ديليكتابل دينر. وفي إحدى الأمسيات التي لم تكن فيها جين على واجبها، تجلب عائلتها إلى المطعم لتناول العشاء. تسير جين إلى طاولة عندما تقوم بالرحلات وتسقط على بعض السجاد المفرغ. وتعاني جين من ذراع مكسور في الخريف. وقالت إنها تقاضي العشاء لذيذ للإصابة الجسدية.

رفعت جين دعوى قضائية ضد عامل العشاء بصفتها شركة تجارية، وليس صاحب عملها.

لا تغطية تعويضات العمال

يجوز للعامل المصاب مقاضاة صاحب العمل إذا لم يقدم الأخير تعويضات تعويضات العمال التي يقتضيها القانون. ويجوز للعامل أن يتقاضى أي تعويضات تعويضية أو عن تعويضات العمال التي كان ينبغي أن يحصل عليها.

الضرر المتعمد

يجوز للعمال مقاضاة صاحب العمل عن إصابة قام بها صاحب العمل للعامل عمدا. على سبيل المثال، فريد هو صاحب العمل بيل. فريد يحصل في حجة مع بيل ويطلق النار بيل في القدم مع بندقية. بيل ملفات دعوى ضد فريد يزعم أن فريد جرح بيل عمدا.

قد يكون من الصعب إثبات الدعاوى المرفوعة ضد أصحاب العمل استنادا إلى ادعاءات الضرر المتعمد. وفي بعض الدول، يجب على العامل الذي يلتمس تعويض صاحب العمل عن الضرر المتعمد أن يثبت أن صاحب العمل كان على علم بأن إجراءاته كانت مؤكدة إلى حد كبير (من المرجح للغاية) أن تسبب إصابة للعامل.

عادة ما يحظر على العمال المتضررين بموجب قوانين تعويض العمال من مقاضاة زملاء العمل بسبب الإصابات التي لحقت بهم أثناء العمل. ومع ذلك، يجوز أن يسمح للعامل بمقاضاة موظف مشارك عن إصابة سببها العامل عن قصد.

الإخفاء

يجوز للعامل أن يقاضي صاحب عمل أخفى عمدا وجود صلة بين إصابة الموظف وعمله. على سبيل المثال، عامل يتطور سيلكوسيس. ويخفي صاحب العمل العامل أن العامل تعرض لسيلكون في مكان العمل.

المسؤولية تجاه الغير

يسمح للموظفين عادة بمقاضاة طرف ثالث (بخلاف صاحب العمل) الذي تسبب إهماله في حادث أدى إلى إصابة العامل. على سبيل المثال، افترض أن أحد موظفي المطعم يستخدم آلة تقطيع عندما يعطل الجهاز، مما يؤدي إلى إصابة العامل. ويتلقى العامل استحقاقات تعويض العمال من صاحب العمل (أو شركة التأمين التابعة له). ثم يقاضي العامل الشركة المصنعة للإصابة الجسدية. يقوم العامل بجمع التعويضات من الشركة المصنعة بالإضافة إلى تعويضات العمال.

اعتمادا على الدولة، قد يكون العامل ملزما بتعويض المؤمن عن تعويض العمال إذا كانت الأضرار التي يتلقاها تتجاوز مبلغ الاستحقاقات التي يدفعها المؤمن.