لماذا تكتب عناوين الوظائف

عناوين الوظائف هي شارات السلطة. عدم الحصول على المسمى الوظيفي الصحيح المناسب لموقفكم، واجبات والسلطة والإنجازات يمكن أن تقوض مكانة داخل كل من الشركة ومع الغرباء الرئيسية مثل العملاء. بالإضافة إلى ذلك، لا يحصل على لقب الوظيفة التي كنت مستحقة يمكن أن تعيق سعيكم للحصول على فرص وظيفية في المستقبل، سواء داخل الشركة الحالية وكإمكانية استئجار خارج من قبل أرباب العمل الآخرين.

ربما سوف ينظر إليك على نحو غير عادل بأنه الشخص الذي هو في الواقع أقل من مستوى الإنجاز الذي حققته. ويرجى أيضا الاطلاع على مقالتنا الوثيقة الصلة بالموضوع فيما يتعلق بوصف الوظائف.

سيناريوهات العنوان

في أحد السيناريوهات، يحصل الموظف على ترقية فعلية ولكنه لا يحصل على ترقية في المسمى الوظيفي لشغل الوظيفة السابقة. وهذا قد يشير إما إلى انخفاض في أهمية هذه الوظيفة، أو أن تستخدم كجهاز غير دقيق جدا من قبل الشركة لخفض مستوى التعويض المرتبطة بهذا الموقف.

في بعض الأحيان، يتم توظيف الأشخاص في شركات أو تغريهم في تغيير الوظائف داخل الشركات بناء على وعود حول الترقيات المستقبلية في المسمى الوظيفي. ولسوء الحظ، حيثما تكون هذه الاتفاقات شفهية تماما، كما هي في كثير من الأحيان، هناك خطر أن تتراجع الإدارة بشأنها، حتى من خلال الادعاء بعدم القيام بها. الخطر مرتفع بشكل خاص عندما يكون هناك تغيير المشرف على الموظف المعني، والمدير الجديد ينفي الالتزام بوعود سلفه.

قد تحدث صعوبات في الحصول على ترقية في المسمى الوظيفي للموظفين يستحق حتى لو أنها لا تؤدي تلقائيا إلى تعويض أعلى. قد يستخدم المديرون رفض الترقية بشكل صارم كوسيلة لتأكيد سلطتهم.

سيناريو آخر المسمى الوظيفي هو الذي تمنحك إدارتك ترقية في المسمى الوظيفي، ولكن سجلات الموارد البشرية (أو الموارد البشرية) لا تعكس ذلك.

وعندما يحدث ذلك، عادة ما يكون خطأ إغفال، ولكن في بعض الشركات ماكيافليان، يمكن أن يكون مقصودا. وفيما يلي دراسة حالة.

دراسة حالة في أخطاء الوظيفة

دراسة حالة فعلية في الموارد البشرية (أو هر) أخطاء تتعلق شخص تعاقد مع فهم واضح أنه سوف يحصل على نائب نائب الرئيس (أو أف) مباشرة عند بدء العمل مع صاحب عمل جديد، شركة رائدة في مجال الخدمات المالية. خلال أكثر من 4 سنوات في منصب في مقر الشركة، حصل هذا الشخص كل إشارة أنه كان في الواقع أف. وشمل ذلك عنوان بطاقات عمله، وأهليته لمكتبا وليس مقصورا، وتصميم اللوحة على مكتبه، ومقدار وقت العطلة الذي كان يستحقه، وحتى العنوان كما ظهر على مختلف الشخصيات البشرية وثائق الموارد الموجودة في حوزته.

بعد تلك السنوات الأربع في المقر، انتقل هذا الشخص إلى وظيفة في شعبة مختلفة من الشركة، وهي كيان قانوني مستقل مع قسم الموارد البشرية الخاصة به ونظام كشوف المرتبات. وبعد أكثر من عام كامل من ذلك، كان مندهشا تماما عندما هنأه رئيسه الحالي على ترقيته إلى لقب أف. عندما نقلت سجلاته الموارد البشرية معه إلى تقسيمه الجديد، مؤشرا على حيازته السابقة لقب أف لا يمكن تفسيره فشلت في تأتي أيضا.

عندما أشار الموظف إلى أنه كان بالفعل أف من اليوم الأول مع الشركة، قام مديره الحالي بالتحقيق ويقرر أنه بطريقة ما كانت هناك أخطاء في كيفية الاحتفاظ بسجلات الموظفين، وكيف تم نقلها داخليا. لحسن الحظ، تمكن الموظف بسرعة من الحصول على ترقية إلى نائب الرئيس الكامل بدلا من ذلك، الذي كان في الواقع قد تأخر منذ ذلك الحين في هذه المرحلة في حياته المهنية، نظرا لحياته الإجمالية مع الشركة وأدائه حتى الآن، والتي كانت تستحق الاستعراضات ممتاز من كل المديرين السابقين كذلك.

غيرها من فئات القراءة ذات الصلة

قد ترغب في تصفح مكتبة واسعة من المقالات حول هذه الجوانب الأخرى من المهن المالية:

• الوظيفي الوظيفي والوظائف
• كبار أصحاب العمل في المالية
• التعليم والتدريب، الشهادات
• كيفية إدارة مهنتك
• الدفع مقابل الوظائف المالية

مسألة عناوين الوظائف بشكل كبير في كل هذه المجالات، كما ستصبح واضحة عند استكشاف هذه المقالات.