لماذا ميلينيالز يجب أن الحب إنفاذ القانون وظائف

واجهت إدارات الشرطة في جميع أنحاء الولايات المتحدة منذ فترة طويلة تحديات في تعيين المرشحين المؤهلين تأهيلا جيدا لشغل وظائف إنفاذ القانون. في الوقت نفسه، تكافح الوكالات لمواكبة الاستنزاف مع المزيد والمزيد من أعضاء الطفل ازدهار جيل التقاعد. ومع ذلك، فإن دراسة عام 2015 قد تظهر بطانة فضية.

قامت شركة أتسنتيور بإلقاء نظرة على ما كان يبحث عنه خريجي الجامعات في عام 2015 في العمل وما إذا كانت توقعات خريجي السنوات السابقة قد تحققت.

أشارت النتائج التي توصلوا إليها إلى أنه مع التعبير الصحيح، يمكن لوكالات إنفاذ القانون إرسال رسالة إلى الشباب الذين يدخلون القوى العاملة لإخبارهم بأن مهنة الشرطة قد تكون بالضبط ما يبحثون عنه.

ما جيل الألفية تريد في وظيفة: أخبار سيئة لإنفاذ القانون؟

وتشير النتائج الرئيسية للدراسة إلى أنه في حين أن الغالبية العظمى من الخريجين الجدد بحثوا عن فرص العمل قبل اختيار كبير وخدم في التدريب من أجل اكتساب الخبرة ذات الصلة قبل البحث عن وظيفة، ويشعر الكثيرون أنهم يعانون من نقص العمالة، وكسب والرواتب أقل بكثير مما كانوا يتوقعون، وعدم تلقي التدريب الرسمي الذي يعتقدون أنهم بحاجة إلى القيام بعملهم بشكل جيد.

كما يقولون أنهم يفضلون التخلي عن وظيفة أعلى أجرا مع شركة كبيرة لشركة أصغر مع بيئة عمل أكثر إيجابية وفرصا للتعليم المستمر والتقدم.

للوهلة الأولى، قد تبدو تلك النتائج أخبارا سيئة لإدارات الشرطة.

لكن مع المنظور الصحيح، يمكن لمستخدمي إنفاذ القانون استخدام المعلومات لإظهار جيل الألفية لماذا يجب أن يريدون أن يصبحوا ضابط شرطة.

-

التركيز على

في جوهرها، قال المشاركون في الاستطلاع أنهم يريدون ما يريده معظم الناس في وظيفة: راتب لائق، وظيفة ممتعة مع زعماء داعمين وزملاء العمل والفرص للتعلم والارتقاء بالسلسلة.

وهو بالضبط ما يمكن أن تقدمه وظائف في الشرطة.

على الرغم من أنه غالبا ما ينظر إليه على أنه خيار وظيفي جامد ومنظم ومركود، فإن وظائف إنفاذ القانون في الحقيقة تأتي مع الكثير من المرونة فيما يتعلق بساعات العمل والواجبات الوظيفية.

حسنا الدفع؟

في حين أن راتب البداية لن يعتبر مرتفعا، فإن معظم الإدارات تقدم بعض الخطوات لخطوة الدفع حيث يكسب الضباط المزيد على أساس سنوات الخدمة. وغالبا ما تتماشى الرواتب مع ما يكسبه العديد من خريجي الجامعات الأخرى - بل وأكثر من ذلك أحيانا.

التعليم يساوي التقدم

وفي حين أن وظائف الشرطة هي واحدة من العديد من مسارات العدالة الجنائية التي لا تتطلب بالضرورة شهادة جامعية، فإن هؤلاء الخريجين كلية نرى قريبا كيف تعليمهم يمكن أن تساعدهم على العثور على المزيد من النجاح في حياتهم المهنية .

خيارات التدريب كثيرة

فيما يتعلق بالتدريب الرسمي والتعليم المستمر، فإن بعض المهن تقدم نفس مستوى التدريب الذي يتم تقديمه لضباط الشرطة.

يقضي المرشحون 6 أشهر أو أكثر في أكاديمية الشرطة، ثم ينتقلون إلى برنامج تدريب ميداني واسع النطاق، حيث يضعون دروسهم في الصف العملي قبل أن يوضعوا في الوظيفة وعلى دورية منفردة. وبمجرد أن تبدأ الوظيفة الحقيقية، فإن ضباط الشرطة لديهم الفرصة لحضور التدريب طوال حياتهم المهنية التي يمكن أن تساعدهم على التقدم والتخصص.

البيئة الإيجابية

هناك اثنين من الأسرار سيئة الاحتفاظ داخل إنفاذ القانون. الأول هو أن عدة مرات، يمكن أن تكون الشرطة متعة. خطير؟ نعم فعلا. مهم؟ إطلاقا. النبيل؟ بالتاكيد. ولكن أيضا مجزية وممتعة، إلى حد كبير بسبب الجوائز الجوهرية التي تأتي مع مساعدة الآخرين.

السر الآخر هو الصداقة الحميمة التي تأتي من كونها جزءا من مجتمع إنفاذ القانون. هناك عدد قليل من المهن التي تقدم نفس الشعور بالانتماء أن وظيفة في الشرطة يسلم.

مسح المسار إلى النجاح

وأخيرا، وظائف في مجال إنفاذ القانون عادة ما تقدم مسارات محددة بوضوح نحو التقدم. هناك قواعد وسياسات تحدد عادة ما يجب أن يحصل عليه الضباط من الترقيات، مما يسمح للعمال بالتقدم بوتيرة خاصة بهم.

الخيار الصحيح للجيل القادم

وخلاصة القول أن المهن في مجال إنفاذ القانون تقدم في الواقع بالضبط ما العديد من خريجي الجامعات الجديدة يبحثون عن.

خدعة - والتحدي - لإدارات الشرطة هو الحصول على رسالة للجيل الجديد من العمال.