هل ستعيد توظيف الموظف الذي قمت بإطلاقه؟

ريدر سؤال:

"أنا أبحث عن وجهة نظركم حول الاتجاهات من وجهة نظر أصحاب العمل لاستعادة شخص أطلقوا عليه، هل لديك أي مشاركات أو تفاصيل حول هذا الموضوع؟ "على وجه التحديد، هل أرباب العمل قلقون من أنه سيكون هناك استياء من جانب الموظفين، الجانب النفسي منه؟ السياسة الداخلية مع الموظفين وكيف سيتم "ينظر" صاحب العمل إلى توظيف موظف النار؟

هل هذه مشكلة؟ أنا مقيم في شنغهاي، الصين، وإيجاد خبراء الموارد البشرية أمر صعب. "

رد الموارد البشرية:

لن أعيد إحياء أي شخص كنت قد أطلقه، وذلك لأنني أتابع كل الخطوات الموصى بها قبل أن أخرج الموظف. وهذا يعني أن الموظف السابق كان لديه كل الفرص لتحسين أو تغيير: التدريب الإداري، التحذيرات التأديبية، والمناقشات الجادة التي شملت مدير الموارد البشرية.

الموظف لم تتحسن أو تغيير

الناس لا يغيرون ذلك بكثير، وإذا كنت على استعداد للتغاضي عن الأسباب التي دفعتك إلى إطلاق النار على الفرد في المقام الأول، فإن الأسباب نفسها لن تختفي ولكن، ربما، لم يكن اطلاق النار مبررا تماما.

رد القراء

اقترح قراء آخرون أن الناس يمكن أن تتغير إذا أعطيت فرصة ثانية، وأشاروا أيضا إلى أن الفرد يمكن أن تمر من وقت صعب في الحياة، الطلاق، على سبيل المثال.

وبمجرد أن المشكلة قد يكون الشخص قد القدرة والقدرة على أن تصبح موظفا مساهما.

اقترح قراء آخرون أن الموظف الذي تم إطلاقه قد نجح في العمل في وظيفته التالية ونما لمعرفة المزيد عن احتياجاته وقدرته على المساهمة. واقترح آخرون أن المزيد من الخبرة أو درجة مكتملة قد تؤثر أيضا على قرارهم لاستعادة الشخص.

بالإضافة إلى ذلك، ذكر قرائي مهارات نادرة وخبرة كسبب آخر للنظر في إعادة توظيف موظف كنت قد أطلقت. إذا كنت تواجه صعوبة في ملء الموقف، وأنت تعرف أن الموظف السابق يمكن القيام بهذه المهمة، قد ترغب في توفير فرصة ثانية. (يجب أن تراجع مع الموظف العوامل التي أدت إلى إنهاء وظيفته الأولى وتذكر أنك بحاجة إلى أداء مختلف في هذه المرة.)

اتخاذ القرار الظرفي

إلى حد ما، يمكنك فحص الظروف الفردية من عدم أداء الشخص السابق لتحديد ما إذا كان هناك شيء في الوضع قد تغير للأفضل. وبالنظر إلى كل موظف أطلقت يحاول أن يصبح الموظف الخاص بك مرة أخرى كفرد وإجراء مكالمات الحكم، لا فتح الشركة للحصول على الشكاوى الممكنة.

إن السياسة التي تتبعها باستمرار، بشأن أنواع عمليات إعادة الاستخدام التي تسمح بها، لها أهمية كبيرة في معاملة الموظفين الحاليين باستمرار.وإلا، يمكنك ترك شركتك مفتوحة لتهم التمييز.

وهذا هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل لديهم سياسات تتعلق بإعادة توظيف الموظف الذي أطلق النار وغيرها من الاعتبارات في اتخاذ قرار التوظيف.

رد فعل الموظف

للإجابة على الجزء الثاني من سؤال القارئ، نعم، سيكون هناك غضب واستياء وسؤال الموظفين الآخرين عن حكم الإدارة إذا كنت تعيد تشغيل شخص أطلقته.

هؤلاء هم أيضا موظفون عملوا مع الشخص قبل إطلاقه.

اعتمادا على كيفية لفظية الفرد، فإن عملية إنهاء قد أثرت على جميع زملاء العمل. قد يكون زملاء العمل قد أصيبوا أيضا بسبب عدم أداء الفرد في وقت سابق. وقد لا يكونوا مستعدين أو مستعدين لتأخذ عوامل جديدة بعين الاعتبار.

ولكن، في الغالب، الأسباب التي قمت بإطلاقها الشخص عادة لم تختفي. فهم أن القوانين والاعتبارات الأخرى في منطقتك قد تكون مختلفة.

أنا لست على علم بالاتجاهات أو الأبحاث حول هذا الموضوع. ولكن، إلا في ظل ظروف غير عادية للغاية، لا أعتقد أن أرباب العمل يجب إعادة تعيين الموظف الذي أطلق في وقت سابق.

المزيد حول كيفية اطلاق النار على موظف

حريق مع الرحمة والفئة

• أعلى 10 دونات عندما كنت اطلاق النار على موظف