راجع 10 الباحثين عن الأخطاء أخطاء القاتلة جعل

في بعض الأحيان، فإن أبسط الأخطاء تحدث اختلافا في إمكانيات الانضمام إلى صاحب العمل وباحث عن عمل. هذه الفرص للفشل تحدث قبل تبادل أول مكالمة هاتفية من أي وقت مضى. إذا كنت صاحب عمل، هذه الأخطاء بسيطة، لكنها خطيرة، الباحث عن عمل اقول لكم مجلدات حول المرشح.

هذه الأخطاء القاتلة مهمة. وهنا عشرة أشياء أن أرباب العمل بحاجة لمشاهدة لأنه كما مراجعة السير الذاتية الباحث عن وظائف والتطبيقات.

احذر من الباحثين عن عمل الذين:

فشل في اتباع الإرشادات الخاصة بك حول كيفية تطبيق:

لماذا الأمر: باتباع طريقة الطلب المطلوبة: البريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد الإلكتروني، الباحث عن وظيفة العلامات التجارية نفسه كشخص تعاوني الذي يمكن ويستعد لمتابعة الاتجاهات. المرشح يجعل من السهل بالنسبة لك لتوجيه جميع التطبيقات في مجلد تجنيد البريد الإلكتروني، على سبيل المثال.

الباحث عن عمل يلغي أنه مستعد للوقوف على مؤهلاته دون الحاجة إلى ألعاب أو تمرير نظام التطبيق الخاص بك. انه الباحث عن وظيفة تريد.

إرسال السير الذاتية أو رسائل الغلاف مع الأخطاء المطبعية:

لماذا يهم: تيبوس العلامة التجارية الباحث عن وظيفة كشخص لا مبالاة الذين لم يأخذوا الوقت لتدقيق سيرتها الذاتية ورسالة الغلاف. يمكنك في كثير من الأحيان الحكم على نوعية العمل المرشح في المستقبل من نوعية الوثائق التي تقدم الباحث عن عمل.

أنت بالتأكيد تحصل على عينة من العمل المكتوب الذي يمكن أن تتوقعه.

العديد من المديرين يستخدمون الأخطاء المطبعية كشاشة للقضاء على المرشحين من الخلاف، وبحكمة ذلك.

تطبيق دون تقديم معلومات الراتب التي طلبتها:

لماذا يهم: العديد من المرشحين إيجابي أنه بمجرد أن ترى أوراق اعتمادهم، والوفاء بها، فإن الراتب لن يكون مشكلة. سوف أوراق اعتمادهم ضرب الجوارب الخاصة بك قبالة.

إنهم مخطئون. لديك ميزانية، ووصف وظيفي، وتوقع أنك لن تضيع وقتك على مرشح الذي هو مكلفة للغاية.

الحد الأدنى، هذا المرشح يسبب لك إجراء مكالمة هاتفية الفرز. لماذا تقضي بعض الوقت على المرشحين الذين لا يقدمون طلبات صالحة تتبع اتجاهاتك؟

فشل في إرسال رسالة تغطية مخصصة مع سيرتها الذاتية:

لماذا يهم: رسالة تغطية مخصصة تعني أكثر من تغيير الفقرة الرئيسية لذكر اسم شركتك. وهذا يعني جذب انتباهكم، نقطة بنقطة، إلى كيفية تطابق بيانات اعتماد الباحث عن عمل الاحتياجات المحددة.

لديك بالفعل مقدمة عامة - السيرة الذاتية. رسالة الغلاف هو مكان المرشح للتألق، للتدليل على أنها تستحق وقتك. المرشحين، الذين ربط النقاط، تثبت أنها دقيقة، مهتمة، وتستحق وقتك.

ترك ثغرات كبيرة في عملهم - غير المبررة:

لماذا الأمور: المسح الأول للسير الذاتية سوف تكشف عن ثغرات في تاريخ العمل الباحث عن العمل.ثق في. سوف تريد دائما أن تعرف لماذا توجد هذه الثغرات. يخبر محترفو البحث عن عمل المرشحين لشرح فجوات التوظيف في المقدمة في رسالة الغلاف.

وإلا، فمن المرجح أن تعتقد أن هناك شيئا خاطئا مع المرشح.

يبدو غير موثوق به، لديه صعوبة في العثور على وظيفة، وأكثر من ذلك. والحقيقة هي - هناك في كثير من الأحيان مشكلة مع المرشح. اتصالك.

معرفة ما فعله الباحث عن عمل. ليس ما أنجزته:

لماذا يهم: أجاب الباحث عن وظيفة هاتف متعدد الخطوط وقدم خدمة العملاء. هل تهتم؟ غير محتمل. كنت تريد أن تعرف أن المرشح تحسين خدمة العملاء بنسبة 120 في المئة. يجب أن تركز الأوصاف على السيرة الذاتية على الإنجازات؛ تمت ترقية المرشح ثلاث مرات.

فازت بجائزة لخدمة العملاء. وإلا، كصاحب عمل، عليك أن تتساءل عما إذا كان الباحث عن وظيفة لديه أي إنجازات، أو هو مجرد كاتب استئناف سيئة الذين لم يكن لديهم مساعدة. في كلتا الحالتين …

التقدم بطلب للحصول على وظائف التي هي وسيلة أكثر من المؤهلين؛ أو أقل من المؤهلين:

سبب أهمية ذلك: لقد وصفت المهارات والخبرات المطلوبة للموضع في إعلانك.

يوجد وصف وظيفي ونطاق راتب. إذا كان المرشح مؤهلا أو غير مؤهل، فإن الطلب مشبوه.

هل يمكن أن تحمل المرشح؟ هل هو حشو سيرته الذاتية؟ فإنه لا يستغرق وقتا طويلا لرؤية أن غراد المدرسة الثانوية هو التقدم للحصول على موقف يتطلب درجة و 1-2 سنوات من الخبرة. لا تضيع وقتك على التطبيق، على الأقل، وليس الكثير من الوقت.

- <>>

مشاكل العرض مع قواعد اللغة وبناء الجملة:

لماذا يهم: المواد التطبيق التي تثبت الباحث عن وظيفة تحدى لإنتاج جملة كاملة التلغراف أن المرشح لن يخدمك حسنا. يجب أن ترسل الأخطاء النحوية عدة رسائل. المرشح لا يمكن أن يكتب بشكل جيد للغاية.

والأسوأ من ذلك، أنها تفتقر إلى الاهتمام بالتفاصيل. قدرتها على التفاعل مع العملاء محدودة بمهاراتها. وسوف تكون متفوقة الأداء؟ للترقية؟ من غير المحتمل، إذا كان لها استعداد، مصقول استئناف ورسالة تغطية ترك لك الباردة.

استخدم تكتيكات وحيل غير عادية لجذب الانتباه إلى سيرته الذاتية:

لماذا يهم: المرشحين يعتقدون أن الحيل يلفت انتباهكم. إنهم يفعلون - ولكن ليس بالضرورة اهتمامكم الإيجابي. لديك ما يكفي من المشاكل مع قوانين التمييز دون عرض الصورة الذاتية الباحث عن وظيفة.

السيرة الذاتية محشوة مع حلويات هو الألم لتنظيف. قراءة تاريخ حياة المرشح وعرض شهادات التدريب لن تكسب مرشح العديد من النقاط، وعليك ربما تجاهلها في مرحلة السيرة الذاتية. ومع ذلك، يجب أن الحيل يجب أن أترك لكم التفكير سلبا.

-

تخطي الموارد البشرية وتقديم طلب إلى مدير التوظيف أو الرئيس التنفيذي:

لماذا يهمنا: البحث عن كتب مستمرة في تقديم هذه التوصية، وربما كانت جيدة، مرة واحدة ذات مرة. انها لا تزال جيدة عندما يقوم الشخص بإدخال نفسها وإجراء اتصال المهنية.ولكن، عندما يستخدم الباحثون عن عمل هذا التكتيك لتقديم طلب للحصول على موقف المعلن عنها، تحذير أجراس حلقة أفضل. ماذا عن مؤهلاتها يجعلها تعتقد أن سيرتها الذاتية لن يلاحظ إذا وصلت إلى العبور؟

هل تفشل باستمرار في اتباع التوجيهات؟ ومن المؤكد أن المرشح يفشل في فهم أهمية وظيفة الموارد البشرية. (لقد تغير دور الموارد البشرية جذريا في العديد من المنظمات في هذه الأيام.) هل سيستمر ذلك إذا تم توظيفها؟ أفضل المديرين تمرير هذه السيرة الذاتية مرة أخرى إلى الموارد البشرية على أي حال. فهم يعرفون أنه ليس لديهم أساس للمقارنة حتى تقوم الموارد البشرية ببناء مجموعة من المرشحين.

هذه النصائح العشرة تبلغ المدير عن نقاط ضعف الباحث عن عمل التي يجب ملاحظتها ولماذا. نلقي نظرة على نفس النصائح الموجهة إلى الباحثين عن عمل لمنظور مختلف: "الأخطاء الأكثر شيوعا البحث عن وظيفة لتجنب".