طرح الأسئلة لتصبح نجاحا مهنيا

بدء مهمة جديدة يمثل دائما تحديا مثيرا. قد يستغرق الأمر وقتا للتكيف مع دور جديد، وزملاء العمل، وثقافة مكان العمل. وفي الوقت نفسه، انها أيضا فرصة مثيرة للتعلم والاستفادة من المهارات الخاصة بك لمساعدة المنظمة على تحقيق نتائج الأعمال الإيجابية.

بعد كل شيء، يتم تعيين موظفين جدد لسبب ما وحريصة على إحداث تأثير إيجابي على الفور. ومع ذلك، هناك دائما الكثير من المعلومات لهضم عند البدء لأول مرة في دور جديد.

من الشائع أن تشعر بالتوتر أو القلق قليلا، خاصة في الأيام القليلة الأولى.

والخبر السار هو أن هناك طرقا لتهيئة نفسك للنجاح والشعور بالثقة والاستعداد لاحتضان فرص جديدة.

الموظفين الجدد الذين يريدون أن يضعوا أنفسهم للنجاح غريبة وطرح الأسئلة. إن طرح الأسئلة الصحيحة سيساعد الموظفين الجدد على فهم ما هو متوقع منهم، وكيف ينبغي لهم ترتيب أولويات عملهم، وأسلوب الاتصال الأفضل. وسوف تكشف وتعلم معلومات أساسية هامة عن فريقهم الجديد والشركة.

الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها عند الانضمام إلى منظمة جديدة

فيما يلي ثلاثة أنواع من الأسئلة التي يجب طرحها عند الانضمام إلى مؤسسة جديدة:

1. اطرح أسئلة لفهم توقعات المنظمة لدورك.

ربما تقرأ من خلال قائمة بالمسؤوليات والمهام المتوقعة خلال عملية تقديم الطلب والمقابلة لدورك الجديد.

ومع ذلك، فإن مسؤولياتك لا تقتصر عادة على ما هو مدرج في وصف وظيفتك.

هذه هي أنواع الأسئلة التي يمكنك طرحها لفهم ما هو متوقع في دورك الحالي:

• ما الذي تعتبره مؤسستك مسؤولا؟
• ما هي الأهداف التي لديك؟
• هل هناك جدول زمني لمدى سرعة توقع أن تصبح مستقلا لبعض المهام؟
• متى وكيف ستراجع المؤسسة أدائك؟
• ما الأداء الذي ستشمله مؤسستك في مراجعتك؟
• ما هي العملية التي تتبعها مؤسستك لإجراء مراجعات الأداء؟
• كيف يبدو النجاح في دورك الجديد؟

بعد الحصول على إجابات عن هذه الأسئلة، ستفهم عملية إدارة الأداء والمقاييس المستخدمة لقياس نجاحك. يمكنك بعد ذلك معالجة هذه المعلومات في كيفية تحديد التزاماتك الشخصية للعام المقبل.

2. طرح الأسئلة لفهم السياسة والإجراءات.

الموظفون الجدد غالبا ما يشعرون وكأنهم بحاجة لإثبات أنفسهم ووضع مهاراتهم على الشاشة الحق من البوابة. هذا النوع من السلوك في اليوم الأول، أو خلال الأسابيع القليلة الأولى على العمل، يمكن أن تأتي عبر متعجرفة أو أكثر حماسا لزملائك في العمل الجديد.

يجب أن تحاول الحصول على فهم جيد لسرد الشركة الجديدة قبل أن تصل إلى الأرض. اطرح أسئلة لفهم ما سبق وصولك ومن تحتاج إلى معرفته والتواصل معه لمساعدتك في إنجاز الأمور.

ستحتاج أيضا إلى تقييم العمليات التي تعمل حاليا والعمليات التي تحتاج إلى تحسين. تعرف على التحديات التي تواجهها المنظمة حاليا وما هو مخطط للمستقبل.

إن أخذ الوقت لفهم تاريخ مؤسستك وكيفية عمل فريقك الجديد هو وسيلة رائعة لكسب احترام زملائك في العمل. وهناك نهج أكثر صراحة لمشارتك في مكتبك الجديد يساعد على إنشاء مصداقيتك الخاصة وبناء الثقة مع زملائك الجدد.

3. طرح الأسئلة لفهم ثقافة المكاتب الجديدة.

من المحتمل أن تناقش بعض جوانب ثقافة مؤسستك الجديدة قبل قبول دورك الجديد، ولكن من المهم أن نفهم ما تبدو عليه هذه الثقافة على أساس يومي.

طرح أسئلة مثل:

• هل تتوقع المنظمة أن تكون نفسك متاحة خارج المكتب أو أن تأخذ مشاريع المنزل معك؟
• كيف يفضل زملاؤك الجدد التواصل عن طريق الهاتف؟ البريد الإلكتروني؟ شخصيا؟
• هل هناك أي نوادي في مكان العمل أو فرق رياضية يمكنك المشاركة في لقاء أشخاص جدد؟
• كيف يتحمل الموظفون مسؤولية الالتزامات والأهداف؟
• ما هو السلوك المقبول في العمل وما هو غير ذلك؟

ستساعدك هذه الأسئلة في الحصول على فكرة عن كيفية عمل كل شيء لمساعدتك في الحصول على تسوية في مؤسستك الجديدة.

إعداد للنجاح مع الأسئلة

إظهار الفضول وطرح الأسئلة هما طريقتان ممتازتان لإظهار التزامك، وعرض أنك ملتزم بالتعلم، والسماح للمديرين يعرفون أنك تريد أن تفعل جيدا في دورك الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، طرح الأسئلة هو وسيلة رائعة للتعرف على زملائك الجدد ووضع الأساس لعلاقات قوية وطويلة الأمد في العمل. ملء الثغرات المعرفة الخاصة بك عن طريق طرح أسئلة كبيرة سوف تعطيك السبق في مهنة مجزية مع منظمتك الجديدة.