5 أخطاء طبية لتجنبها عند تحويل 65

الاحتفال بعيد ميلادهم ال 65 ^العاشر يعد حدثا بارزا بالنسبة للعديد من الأشخاص في جميع أنحاء الولايات المتحدة، ومع ذلك، قد لا يفكرون في أهلية ميديكار لتتصدر قوائم الهدايا.

يعتبر هذا العمر نقطة تحول حاسمة بالنسبة لأولئك الذين يرون تسجيل ميديكار في 65 كمسار لهم للحرية، وأخيرا يتركون خطة صحتهم لصاحب العمل في سماء التقاعد المشمسة. يتشاورون مع مستشاريهم الضريبيين والماليين، وفحص المكسرات والمسامير من وضع أموالهم، والاشتراك في برنامج ميديكار بسهولة نسبية.

من السهل جدا التسجيل في ميديكار. في بعض النواحي، هذا شيء جيد. ولكن هذه السهولة النسبية قد تكون واحدة من خصائص برنامج ميديكار التي تقود الناس إلى اتخاذ مسارات ملتوية من التكاليف الزائدة، وفجوات التغطية والعقوبات عندما يخطئون في خيارات التغطية الخاصة بهم.

فيما يلي خمسة أخطاء شائعة تتعلق ببرنامج ميديكار لتجنب حدوث تحول في الوضع 65 - وهو أمر معقد بشكل خاص بالنسبة للأفراد الذين يعملون عند بلوغهم هذا الإنجاز.

1. الاعتماد فقط على فوائد الرعاية الصحية للمتقاعدين. تواصل العديد من الشركات تقديم مزايا الرعاية الصحية للمتقاعدين للموظفين السابقين. ولكن هذه الفوائد لا يمكن أن تحل محل ميديكار. ولا یزال من یستفیدون من استخدام تغطیة الرعایة الصحیة للمتقاعدين بحاجة إلی الالتحاق ببرنامج ميديكار، أو قد یواجھون تغطیة أقل أو عقوبات مکلفة. وهناك اتجاه آخر يتمثل في أن عدد أكبر من أرباب العمل يوقفون استحقاقات المتقاعدين بأعداد أكبر، ولذلك فمن المهم أن يكونوا على بينة من هذا التطور وخيارات التغطية في التقاعد.

2. التسجيل في الجزء (أ) (تغطية المستشفى) أو تغطية الجزء B (التغطية الطبية) في حين لا يزال يعمل. حتى قبل بضع سنوات، كان من الشائع بالنسبة للأفراد الذين واصلوا العمل للانخراط في الجزء A و / أو تغطية الجزء B كدورة تحول 65. وقد تم ذلك تلقائيا تقريبا ودون الكثير من الاعتبار، وذلك أساسا لأنه عندما بدأت إعانات الضمان الاجتماعي لشخص ما.

التغييرات في كل من برامج الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، وإمكانية فرض عقوبات، يعني أن هذا القرار لا ينبغي أن يؤخذ على محمل الجد. من المهم التحدث مع اختصاصي ميديكار عند اتخاذ قرارات ميديكار أثناء العمل وتحويل 65.

3. أخذ المسار "السهل". الانتقال إلى تغطية ميديكار يمكن أن يبدو بسيطا، إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار جميع الخيارات الخاصة بك. واحدة من الأخطاء الأكثر شيوعا يمكن أن تجعل الأفراد هو التسرع من خلال عملية التسجيل مع اختصار أسرع لتغطية الرعاية الصحية. ومن أمثلة الاختصارات ما يلي:

• اختيار خطة ميديكار يستخدمها صديق أو جار أو زوجة لأنها ملائمة.
• التسجيل في ميديكار التقليدي دون إلقاء نظرة على خيارات خطة ميديكار أدفانتيج.
• اختيار التغطية لأنها الأكثر مماثلة لما كان شخص ما أثناء عملهم (ط.ه. ، نفس مزود، نفس قسط، وما إلى ذلك).
• اختيار خطة الرعاية الطبية لرؤيتها وسهولة (أي، والإعلانات والترقيات)، بدلا من لأنه يلبي الاحتياجات الصحية والمالية الشخصية للفرد.

4. رؤية خيارات ميديكار كقرارات الرعاية الصحية فقط، وليس القرارات المالية. حتى مع تغطية ميديكار، قد يظل العديد من المستفيدين مصاريف طبية تقاعدية من جيوبهم الخاصة التي تصل إلى آلاف الدولارات.

كثير من الناس لا يدركون ذلك - متوقعين فقط قسط شهري لتغطية الجزء ب، على سبيل المثال. يمكن للتأمين المشترك، خصم وغيرها من التكاليف أن ترتفع بسبب الظروف الصحية المزمنة، والإجراءات الطبية غير متوقعة، أو مكلفة وصفة طبية وصفة طبية المخدرات. نعم، من المھم العثور علی خطة ميديكار للاحتیاجات الصحیة. ولكن اتخاذ خيارات مستنيرة، وخاصة بمساعدة المتخصصين من ذوي الخبرة ميديكار، يمكن أن توفر وفورات في التكاليف لا يصدق وقيمة لبقية تقاعدهم.

5. الاستمرار في العمل بسبب الفوائد التابعة. ليس من غير المألوف بالنسبة للعائل في الأسرة الاستمرار في العمل قبل سن التقاعد للحفاظ على مزايا الرعاية الصحية للزوج أو المعالين في الأسرة. وأحد الفوائد التي نتجت عن قانون الرعاية بأسعار معقولة هو خيارات متزايدة بالنسبة لأولئك الأفراد الذين كانوا يشعرون مرة واحدة مضطرة لتأخير التقاعد بسبب تغطية الرعاية الصحية.

يمكن للأسر أن تجد عددا من خيارات الرعاية الصحية من خلال التبادلات الصحية الحكومية أو الاتحادية، مما يسمح للزوج العامل بالتقاعد والتسجيل في ميديكار، مع توفير المعالين.

على أساس يومي، أصبح الآلاف من الأميركيين مؤهلين لبرنامج ميديكار والاستمتاع بتغطية الرعاية الصحية المقدمة من خلال هذا البرنامج الاتحادي. غير أن الجميع لا يرون الفوائد الكاملة والوفورات في التكاليف بسبب مجموعة متنوعة من الأخطاء.

الوصول إلى أخصائيي الرعاية الطبية وذوي الخبرة في تنسيق المزايا والتحولات بين هذه الأنواع من خطط الرعاية الصحية يمكن أن توفر للأفراد المزيد من الاطمئنان والثقة حول قراراتهم الصحية والقرارات المالية الهامة في سن 65.

هذه المقالة تأتي إلينا من باب المجاملة تريسيا بليزير، د.أ.د، مدير التخطيط الصحي والمالي الشخصي لشركة ألسوب. ألسوب هي مزود على الصعيد الوطني للإعاقة الضمان الاجتماعي، وقدامى المحاربين العجز الاستئناف، وخطة الصرف وخدمات الرعاية الطبية للأفراد وأصحاب العمل وشركات التأمين.