5 القضايا الأكثر شيوعا

نادرا ما تكون الدعاوى المرفوعة ضد الشركات نادرة، ولكن بعض القضايا تحدث أكثر من غيرها. أنواع الدعاوى الخمسة المبينة أدناه هي الأكثر شيوعا. لاحظ أن معظم هذه الدعاوى، ولكن ليس كلها، يمكن تغطيتها بالتأمين.

1. التمييز في العمل والانهاء غير المشروع

تستند العديد من الدعاوى المرفوعة ضد الشركات إلى ادعاءات بالتمييز أو التحرش أو الانتقام أو الإنهاء غير المشروع.

معظم العمال محميون من هذه القوانين من خلال قوانين اتحادية لمكافحة التمييز. وفيما يلي بعض الأفعال الرئيسية:

• الباب السابع من قانون الحقوق المدنية. الحانات أصحاب العمل من التمييز ضد العمال على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي.
• قانون التمييز ضد الحمل. يمنع أرباب العمل من التمييز ضد المرأة بسبب الحمل أو حالة ذات صلة.
• قانون المساواة في الأجور. يتطلب من أرباب العمل أن يدفعوا للرجال والنساء نفس الأجور إذا كانوا يؤدون عملا متساويا في نفس مكان العمل.
• قانون التمييز على أساس السن في العمل. يحظر على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين الذين يبلغون من العمر 40 عاما أو أكثر استنادا إلى أعمارهم.
• تيتل I أوف أمريكانز ويث ديزابيليتيز أكت (أدا). تحظر التمييز ضد الموظفين المؤهلين الذين يعانون من إعاقة.

سنت العديد من الدول قوانينها الخاصة بمكافحة التمييز التي تحمي العمال. تذكر أن قوانين الولاية والفيدرالية تنطبق على المتقدمين للعمل وكذلك الموظفين.

المصطلحات

لحماية أنفسهم من الدعاوى المتعلقة بالعمل، يحتاج أصحاب العمل إلى فهم بعض المفاهيم الأساسية. التحرش والانتقام هما نوعان من التمييز. يعرف القانون الاتحادي التحرش على أنه سلوك غير مرحب به على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية.

في دعوى التحرش، غالبا ما يكون الجاني المزعوم مديرا أو زميلا في العمل. ويدعي المدعي أنه أبلغ عن مضايقات لصاحب العمل، ولكن صاحب العمل لم يوقفها.

الانتقام يقصد به إطلاق النار أو تخفيض رتبته أو مضايقته أو أي عمل مماثل يرتكبه رب العمل لمعاقبة الموظف الذي قدم شكوى أو دعوى تمييزية. فعلى سبيل المثال، يقوم الموظف بتقديم شكوى تتعلق بالتمييز ثم يقوم صاحب العمل بإطلاقها. وتقاضي العاملة صاحب العمل، مدعية أن إطلاق النار وقع ردا على شكوى التمييز.

إنهاء غير قانوني يعني إطلاق النار على موظف في انتهاك للقانون. وتستند العديد من دعاوى إنهاء الخدمة غير المشروعة ضد أصحاب العمل إلى ادعاءات بالتمييز. على سبيل المثال، يتم إنهاء عامل يبلغ من العمر 50 عاما. ثم رفعت دعوى ضد صاحبة عملها بسبب إنهاءها بصورة غير مشروعة، زاعمة أنها أطلقت فقط بسبب سنها.

الشركات الصغيرة الضعيفة

قد تكون الشركات الصغيرة أكثر عرضة للدعاوى القضائية المتعلقة بالعمل التي قد يفكر بها أصحابها. العديد من الشركات الصغيرة لا تستخدم الموارد البشرية المهنية. إذا لم يتخذ صاحب العمل خطوات لضمان امتثال الشركة للقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات، فقد تنشأ دعاوى قضائية.

قد تكون المؤمنات التي تدعي التمييز وغيرها من الأفعال المرتبطة بالعمل مؤمنة بموجب سياسة مسؤولية ممارسات العمل (إيبل).

2. الدعاوى التمييزية لا تستند إلى العمالة

عندما تتم مقاضاة الشركات بسبب التمييز، فإن المدعين ليسوا دائما موظفين. قد يتم تقديم الدعاوى من قبل العملاء والموردين والمرضى والبائعين، والأفراد الآخرين الذين لديهم اتصال إلى الأعمال التجارية.

على سبيل المثال، يقاضي أحد العملاء مطعما للتمييز على أساس أصله القومي. وتدعي صاحبة الشكوى أن موظفي الانتظار أدلىوا بملاحظات مهينة عن بلدها الأصلي ثم رفضوا خدمتها. تغطي بعض سياسات إيبل مطالبات التمييز المقدمة من أفراد ليسوا موظفين.

3. انتهاكات قانون الأجور

تستند العديد من الدعاوى المرفوعة ضد أصحاب العمل إلى مزاعم بأن رب العمل انتهك قانون الأجور الاتحادي أو المحلي أو المحلي.

وتسمى هذه القوانين مجتمعة قوانين الأجور والساعات .

يحدد قانون معايير العمل الاتحادية (فلسا) الحد الأدنى للأجور الاتحادية. كما يحكم عمل الأطفال، وحفظ السجلات، والأجر الإضافي. فلسا يخلق فئتين من العمال، معفاة و نونيمبت. وعموما، فإن الموظفين غير المؤهلين مؤهلون للحصول على أجر إضافي بينما لا يكون العمال المعفيون مؤهلين. وقد سنت العديد من الولايات والبلديات قوانينها الخاصة المتعلقة بالأجور وأجر العمل الإضافي.

غالبا ما تعتمد الأجور والساعات على الادعاءات بأن صاحب العمل لم يدفع الأجر الأدنى أو الأجر الإضافي. ويمكن للعمال أيضا أن يدعوا أن رب العمل تجنب دفع أجر إضافي عن طريق إساءة تصنيفهم كمتعاقدين مستقلين. ولا يرجح أن يغطي التأمين التأمين على الدعاوى القائمة على الادعاءات المتعلقة بانتهاكات قانون الأجور والساعات. هذه الدعاوى غير مشمولة بسياسات المسؤولية العامة، وهي مستثناة على وجه التحديد في العديد من ممارسات التوظيف وسياسات المسئولين والمديرين.

4. الأضرار

العديد من الدعاوى المرفوعة ضد الشركات من قبل أطراف ثالثة تستند إلى الأضرار. فالضرر هو انتهاك للحقوق المدنية للشخص. هناك نوعان من الأضرار التي يمكن أن تؤدي إلى دعاوى قضائية ضد الشركات: الأضرار غير المقصودة (الإهمال) والأضرار المتعمدة.

قد يؤدي الإهمال الذي يرتكبه مالك أو موظف تجاري إلى وقوع حادث يؤدي إلى إصابة شخص ما أو إلحاق أضرار بممتلكات شخص ما. ويجوز للطرف المتضرر أن يقاضي الدعوى أو الموظف بسبب إصابته بجروح أو أضرار في الممتلكات. ويمكن أيضا أن تولد الأضرار المتعمدة مثل الاعتقال الزائف والإخلاء غير المشروع الدعاوى ضد الشركات. ويمكن أن تشمل سياسة المسؤولية العامة المطالبات التي تتقاضاها مؤسسة تجارية فيما يتعلق بالإصابات الجسدية أو أضرار الممتلكات. كما يتم تغطية المطالبات التي تستند إلى أنواع معينة من الأضرار المتعمدة من قبل سياسات المسؤولية في إطار تغطية المسؤولية الشخصية والإعلانية.

5. مخالفة العقد

أيضا شائعة ضد الشركات هي الدعاوى التي تزعم انتهاك العقد. يخالف مالك النشاط التجاري عقدا عندما يخفق في الالتزام بشروطه. على سبيل المثال، إدواردز إليكتريك، مقاول كهربائي، يوقع عقدا مع مشغول بوسي، مقاول عام. وفي العقد، توافق شركة إدواردز إليكتريك على تركيب الإضاءة في مبنى يقوم به بناة مشغول. إدواردز لا يفعل أي عمل على المشروع، لذلك مشغول يقاضي المقاول من الباطن لخرق العقد.

معظم المطالبات التي تستند فقط إلى خرق العقد لا تغطيها سياسات المسؤولية. في هذا المثال، كان بإمكان بناة مشغول حماية نفسها ضد فشل المقاول من الباطن لأداء عن طريق مطالبة إدواردز لشراء سند ضمان.