5 طرق لإنشاء المساواة بين الجنسين في مكان عملك

ما هي المساواة بين الجنسين؟ إن طرح هذا السؤال في حفل عشاء قد يؤدي إلى توقف الحزب كله، حيث يبدأ الناس بالحجج حول المساواة بين الجنسين، والمساواة في الأجر، ولماذا تقوم النساء بأغلبية رعاية الأطفال. لا يمكن لنشاطك التجاري أن يحل مشكلات العالم (وما هي تلك المشاكل قابلة للنقاش وحسب من تسأله)، ولكن يمكنك جعل مكان عملك مكانا أفضل للجميع.

وستركز هذه النهج الموصى بها على خلق المساواة بين الجنسين في مكان العمل حيث يتمتع الجميع بنفس الفرص والمساواة في الأجر عن العمل المتساوي.

إذا كنت تريد أن تجعل عملك مكانا يريد فيه الرجال والنساء العمل ويشعرون بالمكافأة والرعاية مع عملهم، حاول تنفيذ هذه النهج الخمسة لضمان المساواة بين الجنسين في مكان عملك.

يرجى ملاحظة، لا يمكنك أن تقول، "مرحبا نحن نريد أعمالنا لتكون أكثر ودية الإناث، لذلك نحن في طريقنا لتنفيذ فوائد خاصة للنساء. "هذا لن يعمل بطريقة قانونية أو أخلاقية أو تحفيزية كوسيلة للتعامل مع القوى العاملة الخاصة بك. تحتاج إلى تنفيذ هذه الإجراءات في جميع المجالات (باستثناء إجازات الأمومة، والتي لها آثار بيولوجية).

قد يستفيد الرجال من منطقة واحدة أكثر من النساء ويمكن للنساء الاستفادة من منطقة أخرى بمعدل أكبر من الرجال، ولكن العامل الرئيسي هو أنها متاحة لجميع الناس.

المرونة

تجد أستاذة الاقتصاد بجامعة هارفارد كلوديا جولدمان أن أحد الأسباب التي تجعل النساء يكسبن أقل من المال الذي يحصل عليه الرجال هو أنهن يفضلن المرونة الزمنية على الراتب.

أي أنهم على استعداد لخفض الوظائف ذات الأجور الأعلى لأن هذه الوظائف تأتي مع ساعات أكثر تطلبا أو ساعات أقل قابلية للتنبؤ.

الآن بعض الوظائف لم يكن لديك المرونة الزمنية. إذا كنت جراح أعصاب، لا يمكنك نفاد الجراحة للذهاب إلى مؤتمر الآباء والمعلمين طفلك. بمجرد أن تبدأ هذه الجراحة، كنت هناك حتى الانتهاء.

إذا كنت محاسب الضرائب، سوف تعمل لساعات طويلة خلال موسم الضرائب. ولكن هذا لا يعني أن معظم الوظائف لا يمكن أن يكون لها بعض المرونة الزمنية التي تعمل عليها.

في حين أن النساء أكثر استعدادا لجعل المال أقل لصالح ساعات أكثر مرونة، الرجال مثل المرونة، أيضا. تنفيذ السياسات التي تسمح للناس بالعمل من المنزل إما بدوام كامل أو من وقت لآخر. إنشاء ساعات العمل الأساسية ومن ثم السماح للناس اختيار جداولها حول هذا الجدول الزمني.

قد ترغب جين في المجيء في الساعة السادسة صباحا وتغادر في الساعة الثانية بعد الظهر، بينما تفضل هيلين أن تأتي في الساعة العاشرة صباحا وتغادر الساعة 6 مساء. كلاهما هناك لساعات العمل الأساسية من 10:00 حتي 02:00 وكلاهما الحصول على عملهم ولها الكثير من الوقت للتفاعل مع أعضاء الفريق. لماذا لا توفر المرونة التي يعتز بها الموظفون؟

تعيين الجداول

قد يبدو أن هذه التوصية تطير في وجه الاقتراح السابق، ولكن أماكن العمل المختلفة لها احتياجات مختلفة. إذا كنت تدير تجارة التجزئة أو مطعم الأعمال، والناس لا يمكن أن تعمل من المنزل، وبعد أن قطع شخص ما في منتصف التحول لحالة الطوارئ الشخصية يؤثر سلبا على الموظفين الآخرين. لذلك، تحتاج إلى أن يكون الناس في الموقع عندما كنت في حاجة إليها.

النساء، كما لوحظ، غالبا ما يكونن الوالد الرئيسي - وهو ما يعني أنهن اللواتي يتعاملن مع رعاية الأطفال، وتعيينات أطباء الأسنان، والاجتماعات مع المعلمين أكثر من الرجال.

يحتاجون إلى معرفة جداولهم مسبقا لتخطيط هذه الأمور. خلاف ذلك، لديهم إما خلط رعاية الطفل أو الاتصال بها مع إشعار قصير.

يمكن أن يساعد وجود جدول زمني محدد (أو على الأقل عمل ستيف واحد يمكن التنبؤ به يوم الاثنين والثلاثاء والخميس والسبت، وتعمل جين دائما الأربعاء والجمعة والأحد)، على مساعدة كل شخص في نشاطك التجاري على النجاح دون التضحية بالمنزل والأسرة للقيام بذلك.

انفتاح المرتبات

ماذا سيحدث لو قمت بنشر رواتب الجميع في غرفة الاستراحة؟ هل ستشعر بشكوى واسعة النطاق أم أن الناس يتغاضون ويذهبون، "نعم، هذا يبدو عن الحق؟ "

الولايات المتحدة (والعديد من البلدان الأخرى) لديها قيود ثقافية تقليدية على مناقشة الأجور. تعتبر الشركات أن الأجور هي معلومات سرية (على الرغم من أن قانون علاقات العمل الوطنية يحافظ على حق الموظفين لمناقشة ظروف مكان العمل، بما في ذلك الأجور)، والناس يعتبرونه وقحا للمناقشة.

لذا، فإن النتيجة النهائية هي، تقريبا لا أحد يتحدث عن الراتب.

يجب على الموظفين، رغم ذلك. ولا يخدع أحد بأجر غير عادل عندما يكون أصحاب العمل منفتحين على ما تدفعه الوظائف. فكر في ذلك: ماذا لو تلقيت عرض عمل، لم تقتصر على "الراتب: 50 ألف دولار في السنة، تدفع كل شهرين"، ولكن أعطتك قائمة رواتب زملائك الجدد جنبا إلى جنب مع عناوينهم؟

ستفقد جميع المطالبات المتعلقة بالتمييز في الأجور بين الجنسين لأن الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يحدث بها عدم المساواة في الأجور بين الجنسين هي عندما يتم الاحتفاظ بالمعلومات وراء الأبواب المغلقة. إذا كنت تعرف، قبل أن تأخذ وظيفة أن بوب، ستيف، وكارل حصل كل 60،000 $ لنفس الوظيفة التي تقدم الشركة لك ل 50،000 $ كنت أقول، "ماذا عن $ 60، 000؟ "وكنت سيرا على الأقدام إذا قالوا لا.

التدريب الإداري

في كثير من الأحيان، يتم ترقية الناس إلى وظائف إدارية على أساس أدائهم النجمي كمساهم فردي. هذا جيّد. انها معيار جميل. ولكن، إدارة الناس ليست مثل القيام بالعمل (على الرغم من أن معظم وظائف الإدارة لديها الكثير من القيام به فظيع بالإضافة إلى إدارة). من أجل جعل مكان عملك مريحة للرجال والنساء، تأكد من مدرائك مدربين على كيفية يدير.

لماذا؟ لأن المدير يمكن أن يجعل أو كسر الشركة. يحتاج مدرائك إلى معرفة قوانين التوظيف ذات الصلة. على سبيل المثال، لا يمكنك معاقبة شخص على أخذ الوقت فملا - سواء كان ذلك لكسر الساق أو طفل جديد - ولا يمكنك علاج الناس بشكل مختلف على أساس الجنس.تحتاج إلى مكافأة أداء الموظف، وليس الوقت في المقعد، وكنت في حاجة لتقديم التغذية الراجعة للجميع.

معظم المديرين السيئين ليسوا أشخاصا سيئين؛ إلا أنهم لا يتلقون تدريبا جيدا. الحصول على كل مدير المدربين وعقد دورات تجديدية منتظمة بحيث شركتك هي شركة كبيرة للعمل ل، في كل قسم. الشركات الكبرى جذب شعب عظيم، من الذكور والإناث.

جعل الأمور متساوية ولكن ليست هي نفسها

في بعض الأحيان يعتقد المديرون أن لديهم لعلاج الجميع بطريقة متطابقة. إذا حصلت جين على خمس مس & أمبير؛ مس، ثم جون الحصول على أفضل خمسة M & مس كذلك. في حين أن هذه الفلسفة تعمل في مرحلة ما قبل المدرسة، انها ليست وسيلة للتعامل مع الإدارة. عندما تطلب جين جدولا أكثر مرونة، لا تنكر ذلك لأن جون ليس لديه واحد.

فكر في ما إذا كان طلبها معقولا ونقول نعم أو لا بناء على الوقائع. إذا جاء يوحنا وطلب جدولا مرنا، فكر في طلبه ويقول نعم أو لا بناء على وقائع وضعه.

إذا كنت من أي وقت مضى في شك حول ما إذا كان أو لا يمكنك القيام بشيء قانوني، تحقق مزدوج مع محام قانون العمل الخاص بك. تذكر أنه من الأرخص طرح سؤال من قبل أن تدفع نفس المحامي لمساعدتك في دعوى قضائية.

الرجال والنساء يريدون العمل للشركات الكبرى. جعل لكم عظيم لجميع الموظفين، وسوف لا داعي للقلق حول مشاكل المساواة بين الجنسين في مكان عملك.