مكان العمل التمييز بين الجنسين ضد الرجال والنساء

القواعد والأعراف والأدوار المجتمعية توجه وتشجع الرجال على تقييم (أو تخفيض قيمة) النساء حتى في الولايات المتحدة حتى في حالة وجود قوانين مناهضة للتمييز من أجل تثبيط هذه المواقف.

في مكان العمل، تتعرض النساء في كثير من الأحيان للتمييز الدقيق من كلا الجنسين. يمكن أن يتم نقل النساء المؤهلات للترقيات لأنهن حوامل (تمييز الحمل) أو لأن قد يتحملن (التمييز بين الجنسين). يمكن أن تقدم الوظائف لمتقدم أقل تأهيلا للذكور فقط لأنه رجل.

النساء أكثر عرضة أيضا للحكم على مظهرهن وكيف يلبسين من نظرائهن الذكور. وعلى ضوء التناقض، لا يتم التمييز ضد المرأة فقط لأنها "جميلة" أو "استفزازية"، كما أنها تتعرض للتمييز بسبب كونها غير كافية بما فيه الكفاية، قديمة جدا، أو في بعض المواقف (وخاصة المبيعات والعلاقات العامة) لعدم الوجود مثير بما فيه الكفاية.

"السقف الزجاجي" هو أيضا شكل من أشكال التمييز بين الجنسين. ويشير المصطلح إلى الحواجز غير المرئية التي تمنع المرأة من التسلق في صفوف الإدارة لأن المناصب العليا والوظائف التنفيذية تعطى للرجل. سياسات السقف الزجاجي غير مكتوبة، ويشار إليها أحيانا باسم "شبكة الفتيان القدماء"، ولكن أيا كان ما يسمى، فإنه شكل آخر من أشكال التمييز بين الجنسين.

إذا حصل الرجال على مزيد من الوقت، فإن حزم تعويضات أو مزايا أفضل من النساء على أساس التحيز الجنسي غير العادل - إنه تمييز بين الجنسين، وهو أمر غير قانوني.

على الرغم من القوانين الوقائية المناهضة للتمييز التي تجعل التمييز بين الجنسين غير قانوني، فإن ممارسات الإدارة في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم وحتى الشركات العملاقة غالبا ما لا تزال تفضل النهوض بالرجال.

أمثلة على الشركات الكبرى رفع دعوى ضد التمييز ضد المرأة

شركة علوم الكمبيوتر رفعت دعوى ضدها من قبل مسؤول تنفيذي سابق رفيع المستوى تم إطلاقه بعد تحديد وشكوى حول نمط وممارسة التمييز بين الجنسين والتحرش الجنسي.

قيل لها "الإقلاع عن الشكوى". لم تفعل ذلك، تم إطلاقها. بيأر ويب 18 أبريل 2012)

في عام 2011، وول مارت تفلت من رصاصة عندما ألغت المحكمة العليا في نهاية المطاف قرارا كان من شأنه أن يحمل وول مارت المسؤولية في دعوى دعوى جماعية . وحكم القضاة بأن "النساء لا يتشاركن بما فيه الكفاية ليتأهلن للصف في ما كان سيكون أكبر دعوى تمييزية على مستوى الطبقة في التاريخ". ومع ذلك، لا تزال دعاوى فردية ضد وول مارت تودع. (هافينغتون بوست 24 يناير 2012)

كويست دياغنوستيكش و أميريباث ، تم رفع دعوى قضائية ضد شركة تابعة في المحكمة الفدرالية بسبب ممارسات تمييزية واسعة النطاق ومنتظمة ضد المرأة.وبدون الاعتراف بالذنب، وافقت الشركة على دفع 152 مليون دولار إلى أكثر من 5 آلاف موظفات حاليات وسابقات. كما وافقت الشركة على إنفاق 22 دولارا. 5 ملايين لوضع سياسات وإجراءات جديدة للموارد البشرية. ستار ليدجر ، جانوري 12، 2012)

آخرون الذين يدرجون في القائمة تشمل بنك أوف أمريكا، سيتيغروب، نيويورك ميلز، هوم ديبوت، مورنينغستار، إيتون، سي بي اس، جولدمان ساكس … والقائمة على.

التمييز بين الجنسين - يحدث للرجال أيضا

في تطور، تم رفع دعوى ضد شركة فينتورا، وهي تاجر جملة لمنتجات التجميل، من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل للتمييز ضد الرجال - رفضت الشركة توظيف الرجال كممثلين مبيعات.

كما تمت مقاضاة مضيف برنامج الحواري جيمي فالون وشبكته، إن بي سي، بسبب ممارسات تمييزية ضد الرجال.

حتى الحكومة الاتحادية ليست مثالية عندما يتعلق الأمر بالتمييز ضد الرجال. وفي نيسان / أبريل 2012، أفادت وكالة أنباء أبك أن "موظفا من موظفي مكتب التحقيقات الاتحادي يقاضي وكالة التمييز ضد المرأة، مدعيا أن اختبار اللياقة البدنية ليصبح عميلا لمكتب التحقيقات الفدرالي منحازة ضد الرجال".

كيف يتم تمييز الرجال ضد؟

الرجال أطول كسب المزيد من المال من أقصر الرجال؛ فإن الرجال الأصغر سنا هم أكثر عرضة للترقية أو التعاقد، ولكن هناك حالات يتعرض فيها الرجال للتمييز ضدهم ببساطة لأنهم رجال بنفس الطريقة التي تتعرض فيها المرأة للتمييز لأي سبب آخر غير كونها أنثى.

لا يهم ما إذا كنت ذكرا أو أنثى، والتمييز على أساس جنس الشخص غير قانوني في الولايات المتحدة.

كما أنها لا تعزز بيئة عمل كبيرة عندما يحصل أي فرد أو مجموعة من الناس المحاباة على آخر.