عدم المساواة الأجر: التمييز بين الجنسين في مكان العمل

لا يفترض أن يدفع الرجال أجورهم لأداء عمل معين لمجرد أنهم رجال. وقد جعل قانون المساواة في الأجور لعام 1963 شرطا اتحاديا قانونيا يقضي بأن تكون جداول الأجور للعمل المماثل هي نفسها بغض النظر عما إذا كان الموظف الذي يقوم بالعمل هو ذكر أو أنثى. وإذا كانت المرأة تعمل في نفس الساعات، فإنها تؤدي نفس المهام، ويجب عليها أن تحقق نفس الأهداف لصاحب عملها كرجل، يحق لها الحصول على أجر متساو.

عندما تدفع المرأة أجور أقل من الرجل على أساس نوع الجنس، فإنها تشكل شكلا من أشكال التمييز على أساس الجنس، وهي غير قانونية.

وتظهر الاحصاءات التالية كيف غالبا ما تكون المرأة منخفضة الأجر في الولايات المتحدة.

دفع عدم المساواة - النساء كسب أقل من الرجال في جميع أنحاء المجلس

• حصلت المرأة على 83 في المئة فقط من الرجال الذين حصلوا على ساعات عمل مماثلة في عام 2015، وفقا لدراسة مركز أبحاث بيو. وهذا أفضل بكثير مما كان عليه في عام 1980، عندما كانت المرأة تحصل على 67 سنتا فقط لكل دولار يحصل عليه الذكور.
• يضع مكتب تعداد السكان في الولايات المتحدة الرقم حتى أقل من 80 في المائة مما يكسبه الرجل، عندما ينظر في الموظفين المتفرغين على مدار العام فقط.
• وتزيد النسبة المئوية إلى حد ما بالنسبة للعاملات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عاما، مما يدل على أن النساء المسنات والشابات أكثر سوءا عندما يتعلق الأمر بالمساواة في الأجر. وحصلت المرأة في هذا السن الديمغرافي على 90 في المائة من مرتبات الرجال وأجورهم، على الرغم من أن هذا لا يزال أقل بكثير من المساواة.

• يجب على النساء العمل في المتوسط ​​44 يوما إضافيا لكسب نفس الراتب السنوي نظرائهن من الذكور.
• وحتى في فئات الوظائف مثل رعاية الطفل التي تشغلها النساء في الغالب، فإنها لا تكسب سوى 95 في المائة من أجور الرجال لأداء نفس الوظائف.

النساء تعمل لفترة أطول للحصول على ترقية

وفقا أوربانمينيستري. أورغ "، قد تعمل النساء لفترة أطول للحصول على الترقيات التي توفر الوصول إلى أجور أعلى.

على سبيل المثال، بين مديرات المدارس، الرجال يفعلون ". ومع ذلك، وجد مركز أبحاث بيو أن هذا يعزى جزئيا على الأقل إلى حقيقة أن النساء غالبا ما تأخذ استراحة من العمل لرعاية أسرهم. وأفادت واحدة من كل أربع نساء بأنهن إما قد استغرقن وقتا طويلا أو خفضن ساعات عملهن بسبب الولادة وتميلن إلى قضايا أسرية.

قانون المساواة في الأجور

لا ينص قانون المساواة في الأجور على أن الوظائف التي يشغلها الرجال والنساء يجب أن تكون متطابقة لأغراض تلقي نفس الأجر، ولكن ينبغي أن تكون "مماثلة إلى حد كبير"، وهي طريقة حكومية قائلا إن كل واحد يقوم بنفس الواجبات بغض النظر عن المسمى الوظيفي. ويسمح القانون للعمال المتضررين بأن ينقلوا قضاياهم مباشرة إلى نظام الدولة أو المحكمة الاتحادية دون تقديم شكوى أولا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.ولا يسمح لأرباب العمل بتعويض الأجر في مواجهة شكوى من خلال تخفيض أجور أو راتب الموظف الأعلى أجرا.