6 طرق التقاعد بومر يؤثر على صناعة البناء

هل ولدت بين عامي 1943 و 1960؟ إذا كان الأمر كذلك، كنت طفلا! في سن الشيخوخة الناضجة من 54+، قد تكون أفكارك تتحول بالفعل نحو التقاعد، حتى لو أعلن العديد من العمال عزمهم على الاستمرار في العمل من أجل المال، لرضا، أو لكليهما. بيد أن صناعة البناء هي حالة خاصة. مثل جميع الصناعات الأخرى، والبناء لديه الطفل بومرز في قوة العمل، ولكن لديها نسبة أعلى منهم.

هؤلاء الأطفال البناء يميلون أيضا إلى التقاعد في وقت سابق جدا، في كثير من الأحيان بسبب الخسائر المادية مهنتهم يأخذ عليهم. ومن المرجح بالتالي أن يؤثر تقاعد البومر على البناء أكثر من غيرها من الصناعات.

1. سوف المعرفة البناء الخبراء ترك مع موظفي بومر

تشير الإحصاءات الأخيرة إلى أن حوالي 54٪ من مدراء البناء هم من بوميرز. وكثيرا ما قضى هؤلاء الناس حياة مهنية في اكتساب المعلومات ليس فقط، ولكن الدراية حول ما يعمل في بناء وما لا. هم والدهاء بما فيه الكفاية لتجنب المزالق والخبرة الكافية للحفاظ على المشاريع على المسار الصحيح. الحصول على المديرين ذوي الخبرة لتدريب خلفائهم على أفضل طريقة لاستخدام برامج إدارة البناء يمكن أن يكون خطوة ذكية للعديد من شركات البناء.

2. سوف يكون من الصعب استبدال الحرفيين الجيدين في مجال البناء

بطريقة مماثلة، من المرجح أن تكون المهارات المتخصصة مثل التسقيف، والزجاج، والسباكة أقل إتاحة.

إن نهج التلمذة المهنية إلى التخصص الذي عمل قبل بضعة عقود لا يحمل نفس الاهتمام للأجيال الشابة من العمال. وقد تساعد أساليب البناء الجديدة، بما في ذلك المكونات الجاهزة، على تخفيف النقص في المهارات في المستقبل، على الرغم من أن قطاع الصناعات التحويلية يجب أن يحل أيضا تحديات التقاعد الخاصة به.

3. الإنتاجية قد تنخفض

ماذا؟ أليس من المفترض أن يكون العمال الأكبر سنا أقل نشاطا وأقل قدرة؟ وليس وفقا لتقرير عن القوى العاملة المتقادمة من كلية كنان - فلاجلر للأعمال، يشير إلى أن العمال المسنين أقل عرضة للتغيب، وأكثر اعتمادا، وأكثر دوافع للقيام بعمل جيد، وتتطلب إشرافا أقل. تميل الأجيال الأصغر سنا إلى اتباع نهج أكثر فردية، على الرغم من أن (لحسن الحظ) قد نشأ الكثيرون في بيئة من تطبيقات التعاون عبر الإنترنت التي يمكن أن تساعد في جلب الإنتاجية إلى مشاريع البناء.

4. وقد تحتاج نفس المهارات إلى تعزيز

ويذكر نفس التقرير من كلية كنان-فلاجلر لإدارة الأعمال أيضا أن العمال المسنين "يتمتعون بعمر من الخبرة في التعامل مع الناس" و "بسبب خبرة حياتهم، يمكن للعمال المسنين أن يتصلوا بشكل أفضل بالآخرين . "في حين أن الأدوات والموارد الرقمية سوف تشكل الكثير من المستقبل في صناعة البناء والتشييد، والعمل الجماعي وإدارة علاقات العملاء ستظل ذات أهمية حاسمة.التجارة الإلكترونية والبناء لا تزال عالمين مختلفين: العملاء بحاجة للتعامل مع الناس الحقيقي عندما يقررون ما إذا كان سيتم تمويل مشروع بناء جديد أو الاستثمار في أعمال البناء إضافية.

5. ستحتاج شركات البناء الجديدة إلى استئجار

تحتاج شركات البناء إلى توظيف عمال البناء الأصغر سنا ثم تدريبهم بشكل صحيح، وخاصة في ضوء الفقرات أعلاه. ومن المرجح أن يكون العمال الجدد أصغر سنا وستصبح مزايا توظيف المزيد من النساء في البناء أكثر وضوحا. ومن المرجح أيضا أن يقيم العمال الجدد أصحاب العمل المحتملين وفقا للموارد التكنولوجية المقدمة. وسيكون استخدام إدارة المشاريع عبر الإنترنت والتعاون معيارا يتم من خلاله تقييم أماكن العمل.

6. وسوق البناء نفسه سيغير

ولد ستة وسبعون مليون شخص في الولايات المتحدة خلال الفترة من 1943 و 1960. هذا الانتفاخ السكاني بومر تم في طريقها من مرحلة الطفولة إلى مرحلة النضج، مع تأثير مماثل على القوى العاملة باعتبارها كامل.

وكمثال على ذلك، في عام 1978، استحوذت بيبي بوميرز على حوالي 45 في المئة من القوى العاملة في الولايات المتحدة. اشترى العديد من بوميرز الطفل خصائص عائلة واحدة كبيرة، ولكن وفقا لعمرهم والموارد قد تفضل الآن أصغر، وانخفاض المساكن الصيانة أو المجتمعات التقاعد. ونتيجة لذلك، قد تنخفض األسواق التقليدية للمباني "على غرار البومر"، في حين تفتح فرص البناء األخرى في أماكن أخرى.