موظف الأجر البنود غير مطلوب

السؤال: ما هي بنود دفع الموظفين التي لا يتطلبها القانون الاتحادي؟

يسأل أصحاب العمل: "هل يجب علي دفع أجور للعطلات؟" هل تفرض قوانين العمل الاتحادية والولائية شروطا كثيرة على أرباب العمل، ولكن هناك بعض بنود الأجور التي قد تظن أنها مطلوبة ولكنها ليست كذلك، وهذه الأحكام غير مطلوبة بموجب قوانين العمل الاتحادية ، ولا سيما أنها غير مشمولة بقانون معايير العمل العادلة (فسلا)، الذي تديره شعبة الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية.

بعض هذه قد تكون هناك حاجة إلى أحكام من قبل قوانين العمل الحكومية،

لذلك راجع قسم التوظيف في الولاية للتأكد من أنه يجب عليك تقديم هذه المدفوعات أو المزايا للموظفين. إذا كان لديك موظفون بأجر أو موظفون بالساعة أو بدوام كامل (على سبيل المثال) وليس مجموعة أخرى (موظفون غير متفرغين)، تأكد من تحديد عدد الساعات في الأسبوع الذي يلزم اعتباره كاملا -تأكد، بالإضافة إلى ذلك، أن كنت تصنيف الموظفين كور مستقيمة على أنها معفاة أو غير معفاة لغرض الأجر الإضافي.

في حين أن هذه الأحكام غير مطلوبة بموجب القانون الاتحادي، فإن العديد من الموظفين يقدمون هذه المزايا طوعا لكي يكونوا قادرين على المنافسة. وفي بعض الحالات، يتم التفاوض على الأحكام أو الموافقة عليها من قبل الموظف أو صاحب العمل أو مع نقابة.

1. أجازة مدفوعة.

لا تشترط قوانين العمل الاتحادية على أرباب العمل توفير وقت إجازة أو دفع موظفين ل إجازات.

• على الرغم من أن قانون الإجازة الفيدرالي لا يتطلب وقتا مدفوعة الأجر، فإن العديد من أرباب العمل يقدمون بعض الإجازات المدفوعة للعاملين على أساس سنوات العمل. ولا يتطلب القانون الاتحادي أيضا أن تتراكم (تتراكم) وقت العطلة للموظفين أو تسمح للموظفين لنقل وقت العطلة من سنة إلى أخرى.

عطلات.

• معظم أرباب العمل يمنحون الموظفين إجازة للعطلات الفيدرالية الكبرى وعطلات الولاية، أو يمنحون أجرا إضافيا مقابل العمل في هذه التواريخ. ولكن، اعتمادا على نوع عملك، قد تتطلب من الموظفين للعمل في عطلة الاتحادية أو يمكنك إغلاق عملك لقضاء عطلة وليس دفع الموظفين في ذلك الوقت. الانقطاع.
• ما لم يتم الاتفاق على مكافأة نهاية الخدمة خطيا، لا يلزم دفع مكافأة نهاية الخدمة بدلا من الإشعار أو غير ذلك. يقول المستشار اليومي للموارد البشرية "لا يوجد قانون، كاليفورنيا أو فيدرالية، يتطلب من أرباب العمل تقديم أي مكافأة نهاية الخدمة على الإطلاق للموظفين المغادرين". الأجر المرضي.
• لا يشترط القانون الاتحادي دفع أجور الموظفين مقابل "الوقت المرضي". أربع ولايات (كونيتيكت، كاليفورنيا، ماساشوستس، وأوريغون)، 18 مدينة، ومقاطعة واحدة في الولايات المتحدة.S. تتطلب قوانين وقت المرض المدفوعة. 2. وجبات الطعام أو فترات الراحة / فترات الراحة.

في حين أن القانون الاتحادي لا يفوض هذه الفواصل، فإن العديد من الولايات لديها قوانين تتطلب إعطاء الموظفين ساعة استراحة راحة بعد عدد محدد من ساعات العمل في يوم واحد. وينص القانون الاتحادي على أن فترات الراحة القصيرة يجب اعتبارها وقت قابل للتعويض (مدفوعة الأجر)، وتدرج في مجموع ساعات العمل لغرض تحديد أجر العمل الإضافي. 3. قسط الدفع.

ليس مطلوبا من أصحاب العمل تقديم رواتب متميزة (العمل الإضافي، عادة) للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات. عادة ما لا يتم دفع الرواتب للموظفين المعفيين أو المعفيين بالساعة، لذلك لن يتم تطبيق هذا الحكم عليهم في أي حال. يتطلب قانون العمل الاتحادي أن يحصل الموظفون بالساعة على وقت ونصف (50٪ إضافية) تنطبق على أي ساعات عمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل.

اقرأ المزيد عن التغييرات المحتملة على أجر العمل الإضافي للموظفين ذوي الإعفاءات المنخفضة.

4. دفع يرفع.

وهنا حالة أخرى حيث لا يوجد قانون يقول يجب عليك إعطاء الموظفين دفع زيادات أو فوائد. ولكن، إذا كنت ترغب في إبقاء الموظفين من ترك لدفع أفضل، يجب أن تعطي لهم يثير على أساس منتظم. وبطبيعة الحال، تأكد من السماح للموظف يعرف لماذا تم رفع - أو لم يكن - نظرا. 5. أنا

دفع أجور للموظف الذي أنهيت الخدمة. لا يشترط القانون الاتحادي منح الموظفين راتبا فور إنهاء الخدمة، ولكن العديد من قوانين الولايات لديها هذا الشرط. تحقق مع قسم العمل في الولاية لمعرفة ما هو مطلوب عند الإنهاء.

6. دفع بذرة أو W-2 ل.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة وكاملة لكل موظف، كما أن المعلومات الخاصة بالموظفين مطلوبة بموجب القانون الاتحادي. وزارة العمل لا تتطلب أن يتلقى الموظفين W-2، ولكن هذه المعلومات دفع مطلوب من قبل مصلحة الضرائب. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول دفع الموظفين وسجلات الموظفين في مصلحة الضرائب الأمريكية. 15 (التعميم ه) الدليل الضريبي لصاحب العمل. 7. حدود ساعات العمل في اليوم،

أو أيام في الأسبوع، بما في ذلك ساعات العمل الإضافي، إذا كان الموظف لا يقل عن 16 عاما. كل من وزارة العمل والدول لديها قوانين عمل الأطفال التي تقيد العمل بالنسبة للأطفال دون سن 18 عاما. هل يجب على عملي تقديم هذه على أي حال؟

كما هو مبين أعلاه، حتى لو لم يكن مطلوبا منه إعطاء فترات راحة للموظفين أو لدفع العطلات، قد تجد أن عدم تقديم هذه المزايا يمكن أن تجعل للموظفين غير راضين. إنشاء حزمة تنافسية منافع الموظفين تشمل فحص المنافسة في منطقتك والتفكير في الإنصاف من حيث صلته بأنواع العمل الذي يتم القيام به.

إنشاء كتيب الموظف

للتأكد من أنك تقوم بمعالجة جميع الموظفين بشكل منصف، فمن الجيد إنشاء كتيب الموظف والتأكد من قراءة كل موظف لهذه الوثيقة. الحصول على مساعدة من محام في إعداد هذا الدليل، والذي ينبغي أن يتضمن المعلومات الواردة أعلاه وغيرها من المعلومات حول سياسات الشركة، والفوائد، وإجراءات العمل الخاصة بك.

تنويه:

المعلومات في هذه المقالة وعلى هذا الموقع يهدف إلى إعطائك خلفية عامة عن هذا الموضوع؛ فإنه لا يقصد به أن يكون ضرائب أو المشورة القانونية. كل حالة عمل فريدة من نوعها، والقوانين واللوائح تتغير بشكل متكرر. استشر مستشارك الضريبي والقانوني قبل اتخاذ القرارات التجارية.