كيفية تقديم عروض استحقاقات الموظفين الخاصة بك المرح

على الرغم من أن مزايا الموظفين هي صناعة رائعة للعمل فيها، إلا أن الموضوعات قد تبدو جافة جدا عندما يضطر الناس إلى الجلوس من خلال تقديم العروض التقديمية أو الالتحاق بها. لماذا ا؟ معظم العروض العروض تتعامل مع الإحصاءات والحقائق وغيرها من الشخصيات، والتي يمكن أن تكون معقدة وصعبة للوصول عبر للموظف العادي. لا شيء ضد مقدم العرض، ولكن عندما يتم تقديم مواد مثل هذا، الاجتماع كله يمكن أن تصبح مملة بسرعة والناس ببساطة "تحقق".

العروض الحية هي جانب حاسم من الفوائد المنتظمة الاتصالات لذلك قد تعلم كذلك كيفية صخرة لهم الطريق الصحيح!

هل أنت مستعد لتحويل عروض استحقاقات الموظفين الخاصة بك من مملة إلى رائعة؟ وفيما يلي بعض النصائح لجعل فائدة الأحداث الإعلامية أكثر متعة.

# 1 - استخدام المرئيات النجمية

يجب أن يكون لديك دائما بعض المرئيات الرائعة على استعداد لتقديم استحقاقات الموظف الخاص بك. استخدم برنامج بويربوانت أو برنامج عرض احترافي آخر لإنشاء هذه الصور المرئية، والتي يجب أن تتضمن مقاطع فيديو وصور عالية الوضوح. محاولة للحد من استخدام الرسوم البيانية والرسوم البيانية الدائرية ومخططات الانسيابية. هذه سوف تتحمل فقط وربما حتى الخلط بين موظفيك إذا تم طرح الكثير منهم في وقت واحد.

# 2 - مواد تفاعلية

من أجل الحفاظ على اهتمام جمهورك بعرضك التقديمي، تأكد من جعل العرض التقديمي تفاعليا قدر الإمكان. وقد تم إنشاؤها اليد التي يمكن للجميع متابعة جنبا إلى جنب مع خلال العرض التقديمي.

ويمكن أيضا أن تستخدم لتدوين الملاحظات أو كتابة الأسئلة. يجب أن تستخدم فقط وسائل الإعلام الرقمية لتقديم العرض، وتقديم استطلاع أو مسح للجمهور للمشاركة في أثناء العرض التقديمي. وهذا سيجعلهم مهتمين ومشاركين. لمزيد من المعلومات، ارجع الموظفين إلى نسخة من كتيب سياسة الشركة.

# 3 - تجنب القراءة مباشرة من العروض التقديمية

إذا قمت بإنشاء العرض التقديمي عبر بويربوانت، فمن المحتمل جدا أن يكون لديك محتوى على هذه الشرائح. ولكن، مهما كنت تفعل - تجنب القراءة من الشرائح عند تقديم . عندما تقرأ مباشرة من الشرائح سوف تصبح بسرعة رتيبة وهذا يضع الناس على النوم. تدوين ملاحظات جيدة في وقت مبكر والتحدث بحرية أثناء العرض، وضخ التركيز والإثارة في صوتك. جعل العين الاتصال مع الجمهور، والاستفادة من لغة جسد جيدة ولا تقف في بقعة واحدة لكامل العرض التقديمي.

# 4 - استخدام العمل المناسب الفكاهة

لا يوجد شيء خاطئ مع استخدام الفكاهة مكان العمل المناسب خلال عرض الفوائد. فقط تأكد من أنها نظيفة وممتعة. الفكاهة يجب أن تكون ذات صلة بما كنت تناقش، وليس تماما خارج الموضوع.يمكنك مشاركة قصة مفضلة من تجربتك الشخصية في العمل والتي من شأنها أن تتصل بالموضوع وأن جمهورك سيستمتع أو يمكن أن يتعلم منها. تجنب استخدام الفكاهة التي يمكن أن تؤدي إلى الإساءة لمجموعة من موظفيك أو منحازة عرقيا أو سياسيا أو دينيا.

# 5 - التعاون مع أقرانهم على العرض

لا بأس من التعاون في العرض التقديمي، مع نظير أو عضو آخر من فريق الموارد البشرية الخاص بك.

بدلا من أن تكون الذئب الوحيد في مقدمة الغرفة، اطلب من أحد الزملاء تقديم العرض معك. بعض الأفكار المحتملة هي أنه يمكنك أن تطلب من ممثل العافية للشركات لمساعدتك على التحدث عن هذه الفائدة المضافة أو تضمين شخص ما من مدير صندوق التقاعد الخاص بالشركة. سيضيف هذا صوتا ثانيا إليه، مع إبقاء الجمهور مهتما أثناء تشغيل المعلومات.

# 6 - تقديم مقتطفات قصيرة من المعلومات

تحتاج إلى تجنب تقديم معلومات أكثر من اللازم أو القليل جدا أثناء عرض استحقاقات الموظفين. يجب تقديم معلومات مفيدة في المقتطفات القصيرة قدر الإمكان. عند ضرب الموضوع الذي يتطلب 10 نقاط المناقشة، في محاولة لخفف لهم إلى حوالي 5 نقاط إذا كنت تستطيع دون التضحية بالمعلومات. في أي جهد الاتصالات الفوائد، وهذا سوف تساعدك على الحصول على النقاط الرئيسية الخاصة بك عبر دون إرباك المستمعين.

# 7 - أرحب دائما بالأسئلة في النهاية

بغض النظر عن مدى شمولك في تقديم المعلومات حول برنامج مزايا الموظفين، نرحب دائما بالأسئلة في نهاية العرض التقديمي. سوف يرغب الجمهور في المشاركة، خاصة وأنه سيبقيهم مهتمين بالموضوع. في حال لم يكن أحد يريد أن يطرح سؤالا، أعد بعض أن يمكنك تقديم لهم ومن ثم مناقشة. حدد هذا إلى 15 أو 20 دقيقة، وتوفير معلومات الاتصال الخاصة بك بحيث يمكن للموظفين متابعة.

اتبع زوجين، أو كل، من النصائح المذكورة أعلاه، ويجب أن لا يكون لديك أي مشاكل مع العرض الخاص بك الموظفين المزايا المقبلة.