تصغير الحجم - البدائل التي يجب أخذها في الاعتبار عند تصغير الحجم

من أكبر المصروفات التي يتحملها العديد من أصحاب الأعمال التكاليف المرتبطة بالتعيين والتدريب والحفاظ على الموظفين - وفي إنهاء عملهم. عندما تقلص الشركات، واحدة من الأماكن الأولى التي تتطلع إلى تقليم التكاليف هي عن طريق الحد من عدد الموظفين و / أو النفقات المتعلقة بالموظفين مثل حزم المزايا.

تصغير الحجم ضروري أحيانا، ولكن لا ينبغي أن يؤخذ على محمل الجد.

يرسل رسالة إلى المساهمين والمستثمرين وكذلك للعملاء أن الأعمال التجارية تكافح. وتساهم تسريح العمال أيضا في خفض معنويات الموظفين وربما تؤدي إلى موظفين آخرين مهتمين بوظائفهم لمغادرة بلدهم.

النظر في جميع خياراتك

قبل تسريح الموظفين، تأكد من أن كنت قد نظرت في جميع الخيارات، بما في ذلك طرح موظفيك ما كانوا على استعداد لتقديم التضحيات لصالح الشركة. يمكن للموظفين إظهار ولاء والمرونة المدهشة لخير الشركة - وإنقاذ وظائفهم عندما تواجه تقليص أو تسريح العمال.

لأن معنويات الموظفين سوف تتأثر دائما عندما تقلص الشركة، فمن المنطقي التجاري الجيد السماح للموظفين بالتناغم مع آرائهم ومشاعرهم. عدد قليل من الأشياء تجعل الموظفين يشعرون أقل قيمة من مفاجأة لهم في اجتماع أو مذكرة أن الناس سوف تترك.

موظفيك في الخنادق اليومية وبعضهم قد يكون لديهم حتى أفكار حول كيفية توفير المال التجاري، أو أن تكون على استعداد للتخلي عن الفوائد، تغيير ساعاتهم، أو جعل أماكن الإقامة الأخرى من أجل الحفاظ على وظائفهم .

استجوب موظفيك لأفكارهم

لا نقلل من قيمة مجرد سؤال موظفيك عن اقتراحاتهم وأفكارهم. حتى لو كانت أفكارهم لا تجعل من الناحية التجارية جيدة ولا يمكن أن تكون موضع التنفيذ، لك، كما رب العمل سوف أثبتت لعمالك أنها مهمة. وقد تكون هذه المعززة المعنوية مفيدة للموظفين الذين لا يزالون في عملك، خاصة إذا زادت واجباتهم الوظيفية نتيجة تسريح العمال الآخرين.

أوفر جوب شارينغ

إذا كنت تستطيع الجمع بين مهارات اثنين من الموظفين في وظيفة واحدة، تقاسم الوظائف يمكن أن تساعد كل من الموظفين الحفاظ على وظائفهم ولكن سوف يقلل من تكاليف الأجور في الساعة. وقد لا يعمل ذلك بالنسبة لجميع الموظفين، ولكن بالنسبة للبعض، قد تكون الساعات المخفضة بديلا أفضل لفقدان وظيفتهم.

الحد من استحقاقات الموظفين

معظم العمال بحاجة إلى استحقاقات التأمين الصحي الخاصة بهم، ولكن منافع أخرى مثل إجازات العطلة، والإجازات المرضية يمكن أن تكون قد قلصت، أو يمكن تعديل سياساتك لجعلها أكثر فعالية من حيث التكلفة.

على سبيل المثال، قد يتطلب الأمر من الموظفين العمل لعدد معين من الساعات من أجل الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر، بدلا من تقديمها مقدما، على نشر التكاليف بمرور الوقت. الإجازة المرضية المدفوعة - هل هو مطلوب بموجب القانون؟

تغيير أسبوع العمل

العديد من الحكومات المحلية في جميع أنحاء البلاد توفر المال عن طريق البقاء مفتوحة للعمل أربعة أيام في الأسبوع بدلا من خمسة. هذا يوفر على الرواتب وكذلك تكاليف التشغيل.

عندما تفعل أن تضطر إلى وضع الموظفين

إذا كانت تسريح العمال قادمون عليك إما أن تجعل التفاصيل عامة قدر الإمكان لتجنب الذعر - أو تماما تحت يلتف. عندما تكون المعلومات "تسربت" غالبا ما تكون المعلومات الخاطئة التي تصل إلى القيل والقال ويمكن أن تسبب مشاكل علاقات الموظفين.

هل لديك خطة في وقت مبكر لأولئك الذين يتم إنهاء عرض مكافأة إنهاء الخدمة إذا كنت تستطيع والنظر في تسليمهم حزمة "الخروج" مع نصائح حول البحث عن وظيفة، يؤدي العمل، والأحرف المرجعية، والموارد الخاصة والخطوط الساخنة ل عاطلين عن العمل.

حاول أن لا تشعر سيئة للغاية - من الصعب كما هو لتسريح أي شخص خلال تقليص الحجم إذا كان ذلك ضروريا من أجل الحفاظ على طول العمر من عملك يمكنك إعادة تعيين عندما كنت في وضع أفضل للقيام بذلك. كل يوم، والأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم إعادة تنظيم وتقليص حجمها. لا شيء يخجل منه، بل هو مجرد حقيقة مؤسفة لكثير من الشركات.

تذكر، قبل تسريح الموظفين، تأكد من أنك قد نظرت في جميع الخيارات، بما في ذلك طرح موظفيك ما هم على استعداد لتقديم التضحيات لصالح الشركة.

يمكن للموظفين إظهار ولاء ومرونة مفاجئة لخير الشركة - وتوفير وظائفهم عندما يواجهون تقليص أو تسريح العمال.