أصبحت شركة تجنيد للقوات الجوية

أن تصبح القوات الجوية المجند يمكن أن تكون المهمة الأكثر تحديا وإشباعا سيكون لديك أي وقت مضى. فقط أفضل حاجة تطبيق. يتطلب تطوير وصيانة هيكل الدفاع الوطني لدينا تدفق مستمر من الشباب والشابات المؤهلين تأهيلا عاليا ودوافع لأداء العديد من الوظائف المطلوبة في سلاح الجو اليوم وغدا.

المجندون هي المسؤولة عن عدد ونوعية الشباب والشابات الذين يجندون والبدء في مهنتهم سلاح الجو.

هناك عدد قليل من الوظائف في سلاح الجو أكثر تحديا، مرضية، ومجزية كما تجنيد القوات الجوية. لا توجد مهنة مجد أكثر حيوية في سلاح الجو الأمريكي.

يتم اختيار كبار الموظفين من مجموعة متنوعة من المجالات الوظيفية لتوظيف واجب. المتقدم المثالي هو عضو سلاح الجو الذي هو دوافع مخلصة ليكون المجند، وعلى استعداد لقبول أي منطقة جغرافية. ومع ذلك، فإننا نعلم أن العديد من المتقدمين يحفزهم بالدرجة الأولى الرغبة في الخدمة في منطقة جغرافية محددة أو عن طريق عدم الرضا عن المنطقة التي يعملون فيها حاليا. التفضيلات الجغرافية هي المعايير الأولى المستخدمة في مطابقة التطابق الأولي. إذا لم یکن ھناك متطوعین مناسبین، سیتم اختیار أکثر المتطوعین المؤھلین وفقا لمعاییر اختیار شرکة أفك.

تور أوف ديوتي فور ريكرويترز

واجب التجنيد هو 3 سنوات، جولة تسيطر عليها. وبموجب برنامج تمديد الموظفين، يكون لدى مقدمي الخدمات خيار تمديد لمدة سنة واحدة في كل مرة.

على الرغم من أن الاستقرار هو واحد من السمات الأكثر جاذبية لتوظيف واجب، وهناك قيود المرتبطة بها.

• بمجرد وضعها في حالة مستقرة، يبقى الأفراد عادة في هذا الوضع حتى الانتهاء من الجولة بأكملها.
• بينما في حالة الاستقرار، والمجندين غير مؤهلين للتطوع للمهمة في الخارج، وإعادة التدريب، والمدرسة التقنية، وما إلى ذلك، إلا عندما يتزامن التطبيق مع دوران المقرر.

• بصفة عامة، لا يتم تعيين موظفي التوظيف من خدمة التوظيف قبل الانتهاء من الجولة باستثناء إعادة الانتداب الإنساني أو التصريف أو التقاعد.

قد يتم نقل المجند من مكان إلى آخر داخل خدمة التوظيف. هذه التحركات الداخلية ضرورية بسبب تغييرات البرنامج، وإعادة التنظيم، والتعيينات للتوسع الوظيفي أو وظائف التقدم الوظيفي. تطبق القواعد العادية للتغيير الدائم للمحطة الجوية (يس) أو تغيير دائم للمهام (يكا).

النواحي المالية لوظيفة التجنيد

العيش في المجتمعات المدنية حيث لا تتوافر مرافق السلع والخدمات التبادلية والطبية وغيرها من المرافق الحكومية أكثر تكلفة من كونها في قاعدة للقوات الجوية أو بالقرب منها. ويحصل الموظفون على أجور خاصة (سداب - 375 دولار في الشهر)، إلا أن هذا الأجر غير مصمم لتعويض النفقات المرتبطة بالعيش خارج القاعدة.ويؤذن لبرنامج سداب ويهدف إلى جذب ضباط الصف والاحتفاظ بهم إلى مسؤوليات تعيين الواجبات. كما أن النفقات المصرح بها المصرح بها والمرتبطة بوظيفة التعيين قابلة للسداد حتى حدود معينة. ويحظر بشدة العمل خارج الخدمة بالنسبة إلى الموظفين المعينين في أي مكتب للتجنيد. يجب أن يكون المستأجرون المحتملون قادرين على العيش على أجورهم العسكرية.

إذا كنت تواجه مشاكل مالية الآن، تجنيد واجب ليس هو المكان لمحاولة استرداد.

توقعات المستأجر

لأن التجنيد هو مهنة مبيعات، يجب على المجند أن يخصص الأنشطة اليومية لتوافر المتقدمين المحتملين والمؤثرين بالمجتمع. هذا غالبا ما يتطلب ساعات غير منتظمة وبعض فترات تدي بعيدا عن المنزل. على سبيل المثال، قد يطلب منك مقدم الطلب أن يأتي إلى منزله لتقديم عرض تقديمي. قد یرغب أولیاء أمور مقدم الطلب أیضا في سماع المعلومات وإذا کان 8: 30 صفحة. م. هو أفضل وقت، ثم من المتوقع أن تستوعب. بالإضافة إلى ذلك، العديد من المتقدمين سوف تكون متاحة فقط في عطلة نهاية الأسبوع، وسوف يكون لديك لتكون متاحة بعد ذلك أيضا.

تغطية مناطق جغرافية كبيرة هي امتصاص وقت آخر. وفي بعض الحالات، تكون الأراضي المشمولة كبيرة لدرجة أن تدي إلى ما نسميه مكتب خط سير الرحلة أمر ضروري. لوضعها ببساطة، كجند القوات الجوية، يجب أن تكون على استعداد للعيش القيم الأساسية سلاح الجو من "الخدمة قبل النفس" في جميع الأوقات. ولكن هذا ليس سوى غيض من السيف. ومن المتوقع أيضا أن تتفاعل مع المنظمات المدنية والمجتمعية، وأن تقيم علاقة مع مسؤولي المدارس، وأن توجه خطة زيارة مدرسية فعالة.

وتشمل بعض الأنشطة المثيرة الأخرى المشاركة في المسيرات والمناسبات الخاصة الأخرى، وخلق الوعي المجتمعي، والتماس المساعدة من وسائل الإعلام المحلية في تعزيز سلاح الجو.

الأهداف (كوتاس)

النجاح في تحقيق أهداف التجنيد الشهرية أمر حيوي لبعثة سلاح الجو. الملايين من الدولارات ملتزمة برامج التدريب العسكرية والتقنية الأساسية في سلاح الجو. ويمكن الحصول على ما يكفي من المجندين الجودة وغيرهم من المتقدمين لملء متطلبات أفراد سلاح الجو يشكل تحديا. والمنافسة من الخدمات المسلحة الأخرى والقطاع الخاص حريصة، ويجب على العاملين في مجال التوظيف أن يعملوا بجد لتحقيق أهدافهم المحددة في مجال التوظيف. لذلك، من المهم أن المتقدمين لتعيين واجب فهم نظام الهدف لمنع الافتراضات غير دقيقة.

يتم توفير متطلبات أفراد القوات الجوية لخدمة التوظيف في شكل أهداف البرنامج للانضمام المجند (إي) والمسؤولين خط (مدرسة تدريب الموظفين)، والمهنيين الرعاية الصحية (الأطباء والممرضين، وما إلى ذلك)، المتقدمين لمحمية القوات الجوية (أفروتك) والمنح الدراسية وغيرها حسب الاقتضاء.

يتم تعيين أهداف التوظيف على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي في واحد أو أكثر من هذه البرامج. جودة المتقدمين مهم جدا والمؤهلات العقلية والبدنية والمعنوية مرتفعة، وخاصة في برنامج الانضمام المجند حيث يبدأ كل مجندين جدد.

تستند أهداف الإنتاج إلى تحليل سوقي مفصل للمنطقة المخصصة للمجند وتكون عادلة ومنصفة قدر الإمكان.

يتم تحليل الإنتاجية الشهرية وتقييمها بعناية. كل موظف لديه سوق كافية لتحقيق أهدافه أو لها. يتم التعرف على الموظفين الذين يلتقون أو يتجاوزون الأهداف بشكل صحيح ويتم تقييم أولئك الذين يفشلون في تحقيق متطلبات الهدف لتحديد السبب ومن ثم توفير تدريب إضافي حسب الضرورة.

خلافا للاعتقاد الشائع، تقارير الأداء المجند للمجند (إبر's) لا تستند فقط إلى تحقيق الأهداف المخصصة. ويفضل توفير المزيد من التدريب والمساعدة على إعادة الانتداب والحصول على بديل. ومع ذلك، إذا أظهرت تقييمات الإنتاجية أن المجند لا يقوم بهذه المهمة بسبب عدم بذل الجهد، يمكن اتخاذ إجراءات الإغاثة المناسبة. ويجري رصد نظام تخصيص الأهداف الذي يستخدمه مديرو التوظيف عن كثب من نظم تخصيص العمل المستخدمة في معظم التخصصات الأخرى للقوات الجوية. حتى مع التركيز على هذا الهدف، لا وظيفة سلاح الجو الأخرى يسمح بالمثل للأفراد لإقامة نجاحهم النسبي في المنافسة مع ضباط الصف الآخرين.

انها حقا تجربة صعبة ومنعشة. ويخطط المجند للعمل، ثم يعمل الخطة - عادة ما يكون الإشراف المباشر محدودا جدا.

الأهلية

يجب على مقدم الطلب:

• أن يكون سرا من خلال مسغ ويكون 17 عاما أو أقل من الوقت في الخدمة (تيس). يجب أن يكون جميع المتقدمين مهنة ملتزمة، بغض النظر عن رمز سلاح الجو التخصص (أفسك) أو وضع الاحالة.
• أن تكون مؤهلا في له أو لها أفسك. يجب ألا يكون لديها أي "3" (أو أقل) تقارير الأداء المجند (إبرس) خلال فترات الإبلاغ الثلاث الأخيرة.
• هل لديك الوقت المناسب على المحطة (توس) قبل تطبيق، مع الإعفاء من التنازل عن تخصيصات كونوس. يجب أن يكون أعضاء في الخارج في غضون سنة واحدة من تأسيس ديروس لتطبيق.
• يكون الحد الأدنى للملامح البدنية 2-2-2-2-2-1 والحد الأدنى من تصنيف الأسنان من الثاني. يجب طلب أي تنازل وتوثيقها بشكل كامل.
• تكون معلقة في المظهر، تحمل العسكري، السلوك والأداء الماضي. لن يتم منح إعفاءات للظروف التي تنتقص من المظهر الشخصي المتميز، وحل التنازلات، وما إلى ذلك. سيتم النظر في التنازل عن الدهون في الجسم (بفم) التنازل على أساس فردي. يجب على القوات الجوية المجندين تلبية أو تتجاوز عفي 36-2903 المعايير.
• هل لديك رخصة قيادة سارية المفعول.

طريقة الاختيار

يتم اختيار الموظفين من مصدرين ومتطوعين ومختارين. المتطوعون هي الطريقة المفضلة للاختيار ومع ذلك، إذا كان لا يزال هناك شرط لم يتم ملء عملية اختيار المجندين أن أفك اختيار أكثر الأعضاء المؤهلين لملء هذه المتطلبات. إذا كنت تستوفي معايير الأهلية المشار إليها في القسم أعلاه وكانت على المحطة أكثر من 8 سنوات كنت عرضة ل "اختيار" من قبل شركة أفك.

فريق الفحص المجند يراقب جميع طلبات التوظيف. هذه العملية الفرز هو عمدا صارمة وشاملة، مصممة لضمان أفضل شخص ممكن / مباراة العمل واحتمال النجاح كموظف القوة الجوية.وتشمل هذه العملية استعراض طلب المرشح، تاريخ إبر، والتحقق من الائتمان، الاختيار أمجام، ومراجعة السجلات الطبية من أفراد / الأسرة، توصية قائد الوحدة، وعملية واسعة للمقابلة / التقييم.

سيتم إدارة المتقدمين المحتملين جرد المخاطرة العاطفية والمقابلة العاطفية العاطفية، والتي سوف يتم تسجيلها في ملف المرشحين الناجحين لتحديد مباراة المهارات المحتملة لتوظيف واجب.

سيتم بذل كل جهد لوضع المتقدمين المختارين في مناطق تفضيلهم، ولكن هذا لا يمكن ضمانه. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت متطوعا، فلن يتم تعيينك إلى موقع دون موافقتك. وفي أي ظرف من الظروف، يجب أن يتم أي تخطيط للمراقبة والإشراف حتى إشعار رسمي من قبل الشركة.

مدرسة إعادة التوطين

يتقدم المتقدمون الذين تم اختيارهم لتعيينهم بتعيينات تعيين من خلال مف، ليشمل أوامر تدي إلى مدرسة توظيف لمدة 7 أسابيع في لاكلاند أف، تكساس. عند الانتهاء بنجاح من دورة التجنيد، والمجندين الجدد العودة إلى مراكز عملهم وعملية لعملية نقل العادية يس.

لمزيد من المعلومات حول مدرسة التوظيف، انتقل إلى موقع الويب الخاص بهم على هتب: // ووو. التمرير. بالعربية. ميل / دورة تجنيد هي واحدة من الدورات الأكثر تحديا في سلاح الجو ويتطلب جهدا إضافيا والرغبة الصادقة. المعايير في مدرسة التوظيف عالية. مدة الدورة هي 7 أسابيع (8 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع).

هناك الكثير من الواجبات المنزلية والدراسة. ويشمل التدريس فوائد القوات الجوية والاستحقاقات، ومعايير اختيار البرنامج، والإعلان والترويج والعلاقات المجتمعية، والكلام، والبيع. هناك العديد من التدريبات متدرج، بما في ذلك الامتحانات المكتوبة والخطب والعروض المبيعات. يتم توقيت العروض التقديمية المبيعات، الحالات محاكاة فيها الطالب هو المجند والمدرب هو تجنيد المحتملين. وتتراوح الكلمات من 8 إلى 12 دقيقة، وهي عبارة عن عروض مقنعة موجهة إلى الجماهير المحاكاة، مثل المجموعات المدنية وطلاب المدارس الثانوية.