أفضل أسئلة المقابلة لأصحاب العمل للاستفسار

a هل لديك أسئلة مقابلة مفضلة تسألها كل طالب عمل في مقابلة؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت لست وحدك. يطور المحاورون المحنكون قائمة قصيرة من أفضل الأسئلة التي تخبرهم بسرعة عما يحتاجون إلى معرفته عن مهارات الوظيفة للمرشح، وملاءمته الوظيفية، وملاءمته الثقافية المحتملة.

هذه الأسئلة هي العمود الفقري لإجراء مقابلة عمل فعالة. إذا كنت تتبع البيانات الخاصة بك بعناية مع مرور الوقت، وسوف تتعلم أي الأسئلة عملت لمساعدتك على اتخاذ قرار لتوظيف المرشحين الذين أصبحوا أنجح الموظفين.

سوف تتعلم أيضا أنواع الإجابات التي أعطيت من قبل المتقدمين الذين أصبحوا أنجح الموظفين.

تركز أفضل أسئلة المقابلة على المهارات التي تريد أن يحصل عليها المرشحون والمساهمات التي تريد أن يقدمها المرشح، إذا تم التعاقد معهم. أنها تساعدك على تقييم تجربة العمل الموظف المحتمل ونهجها في حل المشكلة. أنها تساعدك على فهم كيفية تفاعل المرشح مع الناس وبيئة العمل.

هذه الأسئلة أفضل مقابلة لديها سجل حافل من مساعدتك في اختيار الناس الذين أصبحوا موظفين ناجحين. هذه هي بعض من أفضل أسئلة المقابلة لطرح الموظف المحتمل وهدفك في طرح كل سؤال.

أفضل أسئلة المقابلة

• مقابلة السؤال: أخبرني عن أعظم إنجاز في العمل.

  الهدف: يجيب مقدم الطلب كثيرا عن قيم الفرد وما يعتبره مهما. كما يوضح ما يعتبره مقدم الطلب إنجازا. في بعض األحيان، عليك أن تسأل ما الذي يفكر به الموظف المحتمل عندما يطلب منه تحديد قيمه الرئيسية الثالثة وأهمها.

• مقابلة السؤال: وصف بيئة العمل التي سوف تكون أكثر فعالية تكون قادرة على المساهمة.

  الهدف: رد المرشح يقول للمقابلة ما إذا كانت بيئة العمل الخاصة بهم تتفق مع احتياجات المرشح. الجواب يساعد الباحث على تحديد ما إذا كان الموظف المحتمل مناسبا لثقافتهم وبيئة العمل. كنت لا ترغب في استئجار لونر لفريق الذي يزدهر على التعاون. لا ترغب في توظيف موظف لا يمكنه كتابة فقرة متماسكة إذا كانت غالبية دعم العملاء عبر البريد الإلكتروني.

• مقابلة السؤال: ما نوع الإشراف والتفاعل الذي سيقدمه رئيسك المثالي؟

  الهدف: كنت تريد أن تعرف كيف توجيه ذاتيا المرشح الخاص بك. في الشركة التي تؤكد على التمكين، على سبيل المثال، المرشح الذي يتطلب التوجيه المستمر لن يصلح. إذا كنت تعرف أن رئيسه الذي هو مدير التوظيف هو ميكروماناغر، المرشح الذاتي يحرك قد لا تنجح.(ماذا تفعلين حول أسلوب إدارة هذا العمل، بالمناسبة؟)

• مقابلة السؤال: قل لي عن الوقت الذي كان لديك للتغلب على عقبة رئيسية التي وقفت في طريقك تحقيق هدف أو التزام. كيف تعاملت مع الوضع؟

  الهدف: سوف تحصل على صورة واضحة عن أداء المرشح السابق. يمكنك الحصول على معلومات حول له أو لها حل المشكلة النمط ويمكنك أيضا معرفة ما يعتبره المرشح عقبة. قد تتعلم أيضا عن أسلوب تفاعله مع زملاء العمل.

• مقابلة السؤال: ما الذي دفعكم لتقديم طلب لهذه الوظيفة؟ ما الذي يهمك أكثر عن هذا الموقف؟

  الهدف: تريد أن تعرف ما هو الموظف المحتمل الأكثر اهتماما في ذات الصلة لموقفكم. سوف يخبرك الجواب عن ما يحفز الفرد وما هو مهم لمقدم الطلب.

• مقابلة السؤال: لماذا تغادر صاحب العمل الحالي؟ (إذا كان مقدم الطلب يعمل.)

  الهدف: يخبرك رد مقدم الطلب عن قيمه ونظرته وأهدافه واحتياجاته من صاحب العمل. يمكنك تحديد ما دفع البحث عن عمل. هل يسير المرشح نحو مستقبل أكثر نجاحا أم أنها تهرب من تجربة توظيف غير ناجحة؟

• سؤال المقابلة: ما هي أهم ثلاث سمات أو مهارات تعتقد أنها ستجلبها لشركتنا إذا استأجرناها؟

  الهدف: يخبرك جواب المرشح بما يعتبره أكثر أهمية في مجموعة مهاراتهم. وتتعرف أيضا على كيفية عرض المرشح لموقفك المفتوح.

• مقابلة السؤال: ما هي الأشياء الثلاثة الأولى التي يمكنك القيام بها في الوظيفة إذا تم تعيينك لهذا المنصب؟

  الهدف: سوف تكسب أنت حسنات فهم ما يعتبره المتقدم مهم، فهمهم لمتطلبات عملك، وكيف يقترب المرشح من وضع جديد.

• مقابلة السؤال: كيف يصف زملاء العمل في وظيفتك الحالية تفاعلك معهم وفاعليتكم العامة في أداء عملكم؟ كيف يصف زملاء العمل لك؟

  الهدف: أنت تريد أن تفهم كيف يرى المرشح أن زملاء العمل لديهم ينظرون إلى تفاعلهم. وتريد أيضا تقييم كيفية عمل زملاء العمل مع المرشح. هذه الأسئلة تعطيك فكرة عن تقييم المرشح لفعاليته في وظيفته الحالية وفي علاقاته مع زملاء العمل. ويمكن للممارسة السابقة التنبؤ بالنتائج المستقبلية.

• مقابلة السؤال: كيف يصف رئيسك الحالي عملك ومساهمتك؟

  الهدف: أنت تريد أن تفهم كيف ينظر المرشح إلى دعم ورأي صاحب العمل الحالي. هذا السؤال يخبرك عن تفاعل المرشح مع رئيسه الحالي. كما يعلمك عن مدى قبوله النقد وردود الفعل.

• مقابلة السؤال: كيف تعتقد أن مهاراتك الحالية ستساهم في تحقيق أهداف الشركة ورسالتها كما هو منصوص على موقعنا الإلكتروني أو في أدب الشركة؟

  الهدف: وقد طلب من الموظفين المحتملين منذ فترة طويلة التعرف على الشركة التي يتقدمون بها. في هذا العصر الافتراضي، والتعلم عن الشركة التي يتم تطبيقها على لم تكن أسهل. هذا السؤال يخبرك إذا كان الموظف المحتمل قد تعلم عن شركتك. وعلاوة على ذلك، فإنه يخبرك إذا كان المرشح مدروس حول له احتمالها مناسبا في شركتك وما إذا كانت سوف تكون قادرة على المساهمة.

• مقابلة السؤال: كيف يمكنك الاستمرار في تطوير مهاراتك المهنية ومعرفتك؟

  الهدف: كنت ترغب في توظيف الموظفين الذين يعتقدون في التطوير المستمر والتحسين. استمع بعناية إلى ما إذا كان الموظف المرتقب يسعى لتطويره المهني أو ما إذا كان يعتمد على صاحب العمل لتوفير فرص التنمية.

هذه أمثلة على أفضل أسئلة المقابلة لطرحها أثناء تجنيدك واستجواب الموظفين الجدد. سوف تضع قائمة خاصة بك من أفضل أسئلة المقابلة لطرح كما كنت تشارك في المزيد من المقابلات وتجربة نجاح أو فشل الناس أن كنت استئجار.

نموذج مقابلة مقابلة أسئلة لأصحاب العمل

استخدم هذه الأسئلة عينة مقابلة العمل عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة مقابلة العمل لأصحاب العمل (مع الأوصاف)

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.