أسئلة مقابلة مع أصحاب العمل للاستفسار

فيما يلي أسئلة عن أسئلة مقابلة العمل لأصحاب العمل لطرحها حول الاتصال تمكنك من تقييم مهارات المرشح في التواصل. سوف تحتاج إلى طرح العديد من هذه الأسئلة في جميع مقابلات العمل الخاصة بك لأن التواصل الفعال هو المهارة الأساسية التي يشاركها معظم الموظفين الناجحين.

حتى في مقابلاتك مع الموظفين الفنيين، أصبحت مهارات الاتصال ذات أهمية متزايدة بسبب التركيز على التعاون القائم على الفريق في المنظمات اليوم.

لذا، يجب أن يكون تقييم مهارات الاتصال عنصرا في كل مقابلة عمل في مؤسستك.

يمكنك تقييم أفضل مهارات الاتصال والمهارات الشخصية للمرشح في مقابلة الفريق حيث تتاح لك الفرصة لمراقبة تفاعله مع مجموعة صغيرة. هذا يعطيك المعلومات التي تحتاجها حول مهارات الاتصال المحتملة انه أو انها سوف تظهر في مكان عملك.

لا تتردد في استخدام هذه الأسئلة مقابلة العمل في مقابلات المرشحين الخاصة بك.

• لماذا أنت هنا اليوم المشاركة في هذه المقابلة؟
• تحضر اجتماعا أسبوعيا مع المشرف. کیف کنت قد أکدت في الماضي أن المعلومات التي تلقیتھا یتم إبلاغھا إلی موظفي التقاریر وزملاء العمل؟
• المعلومات التي تعتقد أنها غير صحيحة أو سرية وصلت إليك عبر الكرمة. ما هي الإجراءات التي اتخذتموها في الماضي لرعاية حالات مثل هذا عندما يكون الاتصال خارج نطاق السيطرة؟

• أعطني مثالا من تجارب عملك السابقة، حول الوقت الذي كنت فيه جزءا من مشروع أو فريق ولم تعرف أبدا ما يحدث مع عناصر العمل الأخرى أو المشاركين. كيف تعاملت مع هذا الوضع؟
• قيم مهارات الاتصال الخاصة بك على مقياس من 1 إلى 10 مع 10 تمثل مهارات الاتصال ممتازة. أعطني ثلاثة أمثلة من تجارب العمل السابقة التي تثبت أن الرقم المحدد دقيق.
• ما الذي فاجأك حول عملية المقابلات التي أجريناها حتى الآن؟
• صف بيئة العمل أو الثقافة وأسلوب التواصل الذي تستخدمه والتي تحقق فيها أكبر قدر من النجاح.
• صف خمسة أشياء عن التواصل داخل منظمة يجب أن تكون حاضرة بالنسبة لك للعمل بشكل أكثر فعالية؟
• كم عدد المرات التي تعتقد فيها أنه من الضروري حجب المعلومات عن الموظفين الذين يبلغونك؟ هل تقول أنك تفعل ذلك بانتظام، وليس في كثير من الأحيان، أو أبدا؟ في أي ظروف تقيد التواصل في تجربتك؟
• عندما يكون لديك مدرب، في الماضي، الذي فشل في التواصل معك بشكل كاف، كيف تعاملت مع هذا؟
• عندما تكون قد أدخلت مكان عمل جديد في الماضي، اشرح كيف ذهبت إلى الاجتماع وتطوير علاقات مع زملاء العمل والمشرفين وموظفي إعداد التقارير الجدد.

التواصل جوب إنتيرفيو كيستيون أنسويرس

انتبه إلى كيفية تفاعل المرشح مع أشخاص مثل موظف الاستقبال. هذه الملاحظة، بالإضافة إلى الملاحظة الخاصة بك من مستوى المرشح من الراحة مع الاتصالات خلال المقابلة، هو المفتاح. يمكنك ملاحظة الكثير عن أسلوب الاتصال المرشح خلال المقابلة.

كيف يتم التعبير عن المرشح؟

ما مدى اتصال المرشح بوضوح؟ ما مدى سهولة اختيار المرشح للكلمات التي يمكن استخدامها للإجابة على الأسئلة؟ لاحظ التواصل غير اللفظي وتعبيرات الوجه أيضا. هل يشع المرشح الإخلاص والطاقة؟

في مقابلة جماعية، أوصي، كيف تفاعل المرشح مع كل من الموظفين الذين حضروا؟ هل كان التفاعل سهلا؟ هل أجاب المرشح على أسئلتهم؟ أو هل تحدث المرشح حولهم؟

في المقابلات السابقة، واجه الفريق جميع أنواع السلوك المختل من المرشحين وأسلوب الاتصال بهم. في كثير من الأحيان السلوكيات هي إشارات حمراء لصاحب العمل. فعلى سبيل المثال، أجرى الفريق مقابلات مع أحد المرشحين الذكور الذين سينظرون إلى الذكور فقط عندما يرد على الأسئلة، حتى عندما تسأل الموظف عن السؤال.

في مقابلة أخرى، كان المرشح الذكور يحب بصدق، ونقل بفعالية، وجدت جديرة بالتأجير عندما قابل مع أحد كبار أعضاء الفريق الحاضرين في المقابلة. وعندما التقى بالمدراء والموظفين، فشل في الاتصال بالعين، ورأى مرارا وتكرارا في ساعته، وسأل أخيرا عندما كانوا يعتقدون أن المقابلة ستنتهي.

في كلا المثالين، لم يتم تعيين المرشح. وقد رصد صاحب العمل علامات التحذیر الکثیرة جدا خلال المقابلات، وخاصة في مکان العمل الذي یقدر العاملین، وعلی الموظفین بالتساوي، وتوقعوا بیئة عمل جماعي.

وأخيرا، في تقييم الاتصالات، هل المرشح مهتم حقا في شركتك والوظيفة المفتوحة؟ يمكنك معرفة الكثير عن ما إذا كان لتوظيف المرشح من الاتصالات غير اللفظية للمرشح.

نموذج مقابلة مقابلة أسئلة لأصحاب العمل

استخدم هذه الأسئلة عينة مقابلة العمل عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة المقابلة الشخصية لأصحاب العمل (مع الوصف)
• أسئلة المقابلة التي يمكن أن تسبب مشاكل قانونية