التكاليف (والفوائد) لدوران الموظفين

تشعر الشركات الذكية بالقلق إزاء معدل الدوران بسبب دورانها باهظ التكلفة. هناك العديد من التكاليف التي تنشأ عندما تحتاج إلى استبدال موظف.

ارتفاع تكلفة دوران الموظفين

تكاليف التوظيف. هذه يمكن أن تكون عالية أو منخفضة، اعتمادا على مؤسستك ومستوى الموقف. متجر البقالة التي يتم توظيف باستمرار وتوظيف الصرافين ليس لديها تكلفة إضافية ضخمة لتجنيد شخص واحد أكثر.

ولكن إذا كنت تبحث عن رئيس قسم المعلومات - وظيفة عالية التخصص - قد تضطر إلى توظيف موظف، ويمكن أن يكلفك حوالي ثلث الراتب السنوي النهائي. هذا جزء كبير من التغيير.

بالإضافة إلى ذلك، كل الوقت الذي يقضيه في مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات مع المرشحين، واتخاذ القرار النهائي هي ساعات عمل موظفيك على خلاف ذلك. التوظيف يمكن أن يكلف قدرا كبيرا من المال.

تكاليف التدريب. وضعت بعض الشركات برامج للتدريب التي يمكنك تحديدها بسهولة. هذا أمر شائع في وظائف مستوى الدخول. غير أن المناصب الرفيعة المستوى لها أيضا تكاليف تدريب، حتى وإن لم تكن رسمية.

فقط الوقت الذي يقضيه الحصول على جميع معدات الكمبيوتر انشاء، كلمات السر شراؤها، والتوجه الانتهاء، وساعات عديدة من طرح والإجابة على الأسئلة كلها ملفوفة في تكاليف التدريب.

الوقت للحصول على ما يصل الى سرعة. في الكثير من الوظائف، ونحن نرى أنه يأخذك ستة أشهر لتصبح وظيفية بالكامل.

كل شركة مختلفة، لذلك حتى لو كان لديك طن من الخبرة كمحاسب، كنت لا تزال بحاجة إلى معرفة كل المعلومات التاريخية للشركة الجديدة الخاصة بك قبل أن تكون مختصة تماما. ونتيجة لذلك، أنت لست مثمرا في وظيفة جديدة كما كنت قد كنت في وظيفتك القديمة.

عندما تكون قيمة التداول جيدة لعملك

هل هذا يعني أن قيمة التداول سيئة دائما ويجب عليك أن تحاول الاحتفاظ بموظفيك مهما كانت؟

لا. نسبة معينة من دوران الطوعية هي، في الواقع، جيدة ويمكن أن تستفيد الأعمال التجارية.

ما هو نوع من دوران جيد؟ الإجابة السريعة على هذا السؤال هي: إذا كان الشخص الجديد يمكن أن يحقق ما يكفي من القيمة المضافة لتفوق تكاليف التوظيف والتدريب، والحصول على ما يصل الى سرعة ثم الموظف السابق ترك شيء جيد.

فيما يلي أمثلة على دوران العمل الجيد.

الموظفين سيئة. دعونا نواجه ذلك؛ لا تنشأ جميع مشاكل الموظفين من قبل الإدارة. هناك بعض الموظفين سيئة هناك. هل سبق لك أن عملت مع المتهرب كاملة؟ ماذا عن شخص يحب سرقة الائتمان والقذف زملاء العمل كلما كان ذلك ممكنا؟

ماذا عن القيل والقال الذي لم يتمكن من إبقاء فمه مغلقة؟ عندما ينتهي أحد هؤلاء الناس، يجب أن تكون السعادة البهجة.هذا الإنهاء الطوعي قد أنقذ الشركة للتو من المتاعب لتنفيذ خطة تحسين الأداء، وتوفير التدريب، والسيطرة على الضرر لجميع المشاكل التي تسببها الموظف سيئة.

بالإضافة إلى ذلك، لديك الموظفين سيئة حقا - أولئك الذين يسرقون، مضايقات جنسية، لا يمكن الاعتماد عليها تماما، أو استخدام لغة كريهة في وجود العملاء. هؤلاء الناس يجب أن تذهب، لذلك هو أرخص وأسهل إذا كان الشخص يستقيل مما إذا كان لديك للذهاب من خلال إجراءات إنهاء شركتك.

(على الرغم من أن جميع الولايات ما عدا مونتانا هي في <سترونغ> ويمكنك أن تطلق الناس قانونا دون وثائق، في الممارسة العملية، جميع الشركات تقريبا تتبع برامج الانضباط التدريجي محددة.)

الموظفين بائسة . في بعض الأحيان يكون لديك موظف يقوم بعمل جيد، لذلك لا يمكنك أن تتسبب في ذلك، لكنه يبدو بائسا. انها ليست انه أقل من اللازم أو العمل الزائد، انها مجرد انه غير سعيد في هذه الوظيفة.

عندما تكون راضيا عن عملك، لن تقوم بعمل أفضل فحسب، بل ستؤثر على الآخرين بشكل إيجابي أيضا. على العكس من ذلك، واحد التفاح سيئة حقا يمكن أن يفسد برميل. عندما يكون شخص ما بائسة، فإنه شيء عظيم لهذا الشخص على المضي قدما.

الأشخاص الذين ليس لديهم أفكار جيدة. عندما يتم التعاقد مع وظيفة، غالبا ما تأتي مع أفكار جديدة كبيرة. ومع ذلك، إذا كنت لا تعمل بجد في ذلك، فإنه من السهل أن تنزلق في "لقد فعلت دائما على هذا النحو" واسطة.

وهذا يعني أن الشركة قد تفتقر إلى الابتكار.

لا يجب أن يكون بهذه الطريقة. بعض الناس تتغير وتنمو مع الموقف، ودائما الخروج بأفضل الممارسات وطرق مبتكرة لحل المشاكل. ولكن بعض الناس لا.

يمكن لعملك أن يركد إذا لم يكن لديك أي أفكار جديدة. في بعض الأحيان يكون لطيفا عندما ينزل شخص ما حتى تتمكن من جلب شخص مع أفكار جديدة، جديدة.

لا داعي للذعر عندما ينزل الموظف

إذا كان الموظف يستقيل، فقد يشعر أحيانا وكأنه لكمة في القناة الهضمية. في بعض الأحيان، أنها سيئة حقا لعملك. سوف تعاني ليس فقط في تكاليف دوران ولكن في إمكانات فقدت الموظف السابق الخاص بك.

إنه دائما يستحق بعض التفكير الذاتي لمعرفة ما إذا كان يمكن أن تفعل شيئا مختلفا. على سبيل المثال، الإقلاع الطوعي هو تذكير لمضاعفة التحقق من أن رواتبك هي في سعر السوق وضمان السياسات والممارسات الخاصة بك تشجع قوة عظمى كبيرة. لكنه أيضا وقت لتقييم إذا كان الإقلاع عن التدخين هو نعمة في تمويه.

ابحث عن مزيد من المعلومات حول الأسباب والوقاية من دوران الموظفين بما في ذلك 18 طريقة يمكنك تقليل دوران في المؤسسة الخاصة بك.